包头市召开第二批“鹿城英才”个人表彰大会

（供稿:武锐利）为进一步推进包头市社会工作专业人才队伍建设，加强社会工作领军人才、高端人才的培育扶持，完善人才激励机制，1月16日上午，包头市民政局召开了包头市第二批“鹿城英才”个人（社会工作专业人才）表彰大会，为评选出的10名包头市第二批“鹿城英才”个人（社会工作专业人才）颁发了奖牌和证书。市民政局党组成员、副局长李永君同志，市民政局党组成员、副调研员刘兴玉同志以及各旗县区民政局分管领导、科室负责人参加了此次表彰大会。

包头市“鹿城英才”工程，由包头市政府统一部署，从2014年开始启动，每两年评选一次，根据不同人才队伍的特点，分为7个子工程，由相关牵头部门组织实施。评选分个人、创新创业团队、人才工作示范点三大类。个人评选分为三个层次：第一层次为领军人才；第二层次为高端人才；第三层次为骨干人才，作为第一、二层次后备人才。其中第一、二层次由市人才工作协调领导小组组织评审，第三层次由相关人才工作牵头部门认定。市民政局主要承担“鹿城英才”社会工作人才发展工程中的个人评选工作，每次评选表彰10名第二层次社会工作高端人才。按照《包头市“鹿城英才”工程实施方案》（包府办发[2014]147号）的总体目标要求，市委组织部会同市民政局组织先后完成了第一批、第二批“鹿城英才”社会工作人才发展工程评审工作。经市民政局初评、专家综合评审、市人才工作协调领导小组审定、包头日报公示等环节，产生了20名“鹿城英才”个人（社会工作专业人才）。

近年来，包头市积极开展了专业特色督导、专业培训提升工作，培育发展了社会工作服务机构52个。并打造了内蒙古自治区高校社会工作、大学生社工、青少年社工等19个实训基地，为我市社会工作专业大学生提供实习场所，不断提高专业实务能力。通过组织专家讲座、外出学习考察、举办考前强化培训班等多种形式，共举办各类培训班26期，参训人员近4000人次。先后组织180多名社会工作者赴上海、浙江、江西、深圳、香港等地考察学习社会工作专业人才队伍建设先进经验。截止目前，全市取得社会工作者职业资格的社会工作专业人才2024人，居自治区首位，初步建立了一支适应全市社会工作发展需求的社会工作专业人才队伍。并在实践中探索总结了“党建引领、三工联动、政校合作、民族共融”的青山模式，创造性地提出“以社工为示范，助工为主体，义工为辅助”的“三工联动”社会工作人才队伍建设发展模式，形成了“党委统一领导、政府主导推动、社会组织运作、公众广泛参与”的工作格局，得到了中组部、民政部的充分肯定。2007年，2009年，青山区、昆区先后被民政部确定为全国第一批和第二批社会工作人才队伍建设试点地区；2013年，青山区、昆区和4个社区被民政部确定为全国首批社会工作服务示范地区和社区；2014年，青山区被民政部确定为全国社区治理和服务创新实验区；先后有5名社会工作专业人才荣获2012、2013年度“中国最美社工”称号；2015年至2017年，先后有20名社会工作专业人才被市委组织部确定为包头市“鹿城英才”个人；先后有6家社会工作人才团队被自治区党委组织部确定为“草原英才”团队；2016年，4家单位和社区被民政部确定为全国第二批社会工作服务示范单位和社区；同年，包头市民政局被民政部中国社会报社评为2015年度社会工作宣传先进单位；2017年，有10名社会工作专业人才荣获“包头市最美社工”称号；同年，有1名社会工作专业人才被民政部确定为第二批全国专业社会工作领军人才，自治区仅此一位获得此荣誉。

会上，包头市第二批“鹿城英才”个人（社会工作专业人才）获奖代表郭孝红作了表态发言，她代表大家表示今后要不断学习，再接再厉，进一步做好工作。

市民政局党组成员、副调研员刘兴玉作了重要讲话。他指出，这次表彰大会的目的，就是要认真总结先进经验,正视存在的问题,激励先进、鞭策后进，带动更多的旗县区积极参与到我市社会工作人才队伍建设事业中来，培养出更多的包头市鹿城英才，推动我市社会工作全面、充分、平衡的发展。他强调，社会工作取得这些成绩实属不易，需要我们倍加珍惜，进一步巩固、完善和提升。他要求，大家要认真贯彻落实市委、市政府和市民政局的决策部署，按照《包头市关于加强社会工作专业人才培养选拔使用工作的意见》和《包头市加快推进“三社联动”的实施意见》的精神，不断研究完善“事业留人、政策留人、感情留人、待遇留人”的有效方法，大力宣传社工人才典型和社会工作经验，扩大覆盖面和影响力，增强社工人才荣誉感和归属感，营造尊重人才、见贤思齐的社会环境，鼓励创新、宽容失败的工作环境，待遇适当、后顾无忧的生活环境，公开平等、竞争择优的制度环境，实施更积极、更开放、更有效的人才引进政策，形成全社会关心支持社工人才发展体制机制改革的良好氛围，切实保障一线社工人才合法权益，更大力度引进急需紧缺社工人才，为推进我市人才强市战略提供坚强的人才保障和广泛的智力支持。