辞职见人品，跟坏领导谈离职的3个绝招！

分手见人品，辞职同样见人品
辞职时，不仅能看出员工的人品，也能看出领导的人品。如果你遇到的是一个坏领导，那么如何跟坏领导谈离职不吃亏呢？
根据馒头4年的职场经验，你需要把握这3点。

一、说的越少越好
既然是坏领导，那么你可能对他有一肚子怨言。如果离职时，你跟他说的越多，你就越可能反感，越可能吐槽。既然都要走了，就没必要再较劲，让自己不开心。辞职时，你只需跟坏领导说这3句话就够了。
1、完全是自己的原因。
2、已经想好了。
3、感谢领导的帮助。
说完这3句话，不要表达任何多余的想法，然后等坏领导的回复就可以了。这时候，如果坏领导不想为难你，他也不会多说什么。他可能会跟你客套两句，然后就离职谈话就结束了。

二、这3句话，千万别跟坏领导说
人与人之间是相互的，你对坏领导没好感，那么坏领导对你也不会有好感。既然坏领导对你没好感，那么离职谈话中，就尽量不要去激怒他。因为你去谈辞职时，离职手续还没办呢。万一把坏领导惹怒了，离职时给你使绊子，你只能吃暗亏。
在辞职时，这3句话，千万别跟坏领导说。
1、还没想好。
2、自己工资太少了。
3、想去一个更好的平台。
为什么不能说这3句话呢？详细的分析，你可以查看馒头之前的文章。

三、先礼后兵，合理发泄
如果你跟领导关系恶劣，彼此间看谁都不顺眼。想在辞职时，狠狠的报复下坏领导。那么在报复前，你需要先考虑下，还会不会待在这个行业。
如果你不打算换行业，建议你最好不要撕破脸皮。离职时，跟领导表面客套下就行。因为同在一个行业，以后说不定会有合作的机会。一旦现在撕破脸皮，就完全断绝了以后的机会。更可怕的是，遇到行业洗牌和公司合并，最后他又成了你的领导。那时，他对付你肯定不会手软。
如果确定想换行业了，那么你可以考虑先礼后兵。先沉住气，跟他好好说话，把离职手续办完。你可以对坏领导不满，但千万别跟自己钱过不去。在保证自己离职前既得利益不受损的情况下，再去发泄对他的不满。
当坏领导手上没有制约你的筹码时，你完全不必担心自己的利益受损。然后在跟领导告别时，抓住机会发泄自己对他的不满。

辞职时，跟坏领导进行最后一次谈话，记住文中这3点，你就很难吃亏。即使是坏领导，你也可以华丽的转身。
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