你还是能被替代的可有可无的职场人吗？

         (LJ第3篇关于职场&培训的原创文章)

前段时间一个朋友被降职甚至想离职，昨天一个导购要离职，今天听到以前的一个助理来来回回又离职了，最近对三件事情有些感触。

不知道大家喜不喜欢听《悟空》这首歌，前段时间挺火的，不过与我今天的文章没有多大关系。最近看了一个段子说：孙悟空还是猴子的时候，只能和一群猴子玩耍！学了一身本领之后，可以和牛魔王称兄道弟，跟龙王呼来喝去抢宝贝！大闹天宫之前，巨灵神都不把他放在眼里，大闹天宫之后，托塔李天王都对他毕恭毕敬！到雷音寺之前，他对菩萨只能顶礼膜拜，等成了斗战圣佛之后，他和菩萨成了哥们。孙悟空的经历告诉我们：自己成长了，才会有更好的平台和价值！

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一、人可以不成功，但必须要能成长！

因工作缘故，会接触到很多刚刚毕业的助理和一线销售人员，甚至面试过很多人，甚至有些员工刚刚试用几天就放弃就离开了……当然对于很多这类员工的离开老板也不会去挽留，因为你还没产生价值，而且你能被替代！

我也经常对员工说，很多时候工作没有什么适不适合，所谓的适合就是你通过自己的努力来证明你当初选择的正确性，职场中你做出成绩，从而有收入和满足，你就会觉得适合。否则你就会不断地否认自己的选择，否认这个工作甚至行业，不断地选择，不断地“颠沛流离”。

这个世界，你全身心投入还不一定能成功，何况三心二意，差不多的心态或者浮躁的心去对待自己的选择和职场。

职场上，优秀的员工，做事情会做到100%的完成，而普通员工，也许能完成百分之90%也差不多，但是，差不多就是有差距，你千万不要觉得这只有10%的差距。就是这关键的10%，决定了你是月薪三五千，还是月薪上万；更决定了你属于可被替代的大多数，还是属于不可替代的极少数。

在老板眼里，一个优秀的人才，至少能抵得上十个平庸的人。

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二、多维度思考和提升，建立职场稀缺性。

这世上从来没有简单肤浅的工作，只有简单肤浅的人。给多少钱，就卖多少力气，其实这是在扼杀自己的职场未来，拿自己的青春开玩笑

作为一个不能被替代的员工，甚至成为管理层，千万不要觉得只要完成好老板交给你的任务就够了，那是二流人才的标准（三流是连交给他的任务都做不好），你要学会向上管理，学会管理老板，管理上司。并不是说指挥上司，而是站在老板的角度，能够提出更优的解决方案或者更全面的看法。甚至如果你能考虑到老板都没考虑到的，老板爱死你了，怎么可能降你职？！

你让老板做选择题，而不是让他做填空题，你的价值才更大，才能体现出你的稀缺性。

很多人觉得自己工资低，增长慢，但是如果一个人永远只做自己能力范围内的事，收获的就只是价值的存量，就无法产生新的收入增长点，和价值增长点。所以你的收入和能力，永远只是一条可预见的，并不令人兴奋的线性增长曲线。

普通员工思维的人，往往把一份工作想得太浅了。比如你做的是助理，普通员工思维的人会认为这份工作就是个打杂的，处理一些简单的琐事就好；而强者思维的人，会把这个职位当成资源的拥有者来对待，吸收，观察乃至领会周边的一切。

我身边就很多甚至没上大学从一个极其普通的职位成长为管理者和老板的，比如我刚刚服务了的一个经销商，从导购做起到老板，当然你思考和承担的得更多才能强大。

我经常给我我团队的人或者很多助理说：年轻的时候多积累点经验和能力更重要，赚不赚钱都没关系，因为你现在赚的钱都是小钱；你现在存钱也都没有意义，因为存的钱一般都买不起房。不要把做的事情想得太简单了，要思考几层，多想几个维度。比如为什么这个工作这么安排，如果出现情况是否有预案，以及不要小看管理兼职等，怎么去用制度管理好他们甚至让他们更高效的工作，因为开除他们不是我们的目的，而这是你将来作为管理者都需要去思考的问题。

把一个事情当做一个简单的事情去做还是思考更多的整体体验和感受肯定是不一样的，思维方式也会不一样。可能在我这里目前挣得钱是小工资，但真正的收获，是面对和处理各类问题的思考方式以及心态，这两点会很值钱。

你可以现在赚不了大钱，但是你一定要让自己越来越值钱，当你的作用越来越稀缺，越来越重要的时候也就是你越来越值钱甚至收入呈线性增长的时候，甚至也是你做老板的时候。