为什么我要教你那么多

可能是因为我积极向上的原因，所以很多小伙伴一旦出现问题，就会来找我倾诉，寻找解决之道。

我印象最深的是，当年我还在原单位当小打杂文员的时候，新来了个小美女（后来成为了我的闺蜜）领导让我带她学习业务。

见她虚心受教又聪慧过人，我当时事无巨细，全部教给了她，包括我所有工作的经验、窍门、方法。她也很给力，求知若渴的学着。

她非常好奇的问我，为什么把全部经验倾囊相授。我当时告诉她三个最重要的事，让她一定要记住了：

一、方法很重要。

我当时负责的统计，有一大堆的数据，熟练作用Excel的我，得心应手。但之前移交工作给我的那个人，教我的方法非常的笨，我必须一个个统计，费神费时而且还会错漏百出。

我后来研究出了方法，不仅提升了效率，缩短了工作时长，数据误差率最高1%。

告诉她正确的方法，不仅利她更是利我。多余出来的时间，她也会帮我分摊其他工作。

二、选择很重要。

进来工作的其他小年轻里，她最好学。因为我们单位性质，很多人都是得过且过型的，奉行“不求有功，但求无过”，甚至认为“无过即是有功”。

我问她，充实工作是一天，懒散打混也是一天，你选择什么样的工作状态？

她告诉我，她还年轻，想多学点知识。我就是冲着她这一点，才决定倾囊相授的。因为一个人未来的日子，是精彩还是平淡取决于她对工作的热情。

愿意多学习的人，积累下的经验，是自己的。之所以现在有些地方招实习生不给工钱，虽然主要是为了剥削廉价劳动力，但是，只要努力工作的，都会有收获。

相反，只知道抱怨的人，不仅不会有收获，如果不改变态度，以后也不会有前途。

三、利他就是最好的利己。

觉得自己有着几年工作经验就要“倚老卖老”，觉得自己的经验跟方法交给了别人，自己就会饿死，活脱脱觉得“教会徒弟饿死师傅”是经典。

其实并不然，无论你到哪里，走的时候你手头的工作都能顺利的衔接下去，才是你的本事。

很多人觉得，这个单位离不开我，我要带走“核心科技”。可是这个时间更新迭代太快了。你的办法不传授，别人照样会想到更好的办法替代。而你当初的好口碑，也照样会被替代走。这就是格局。

大的格局，引领自己走向大的平台。小肚鸡肠，永远走不了多远。