【达内会计】跳槽前——等等，你该注意什么？

虽是跳槽季，谨慎不能失，为了能让大家达到“跳一跳，十年少”的效果，会乐达人（关注kldr-dada获取更多会计知识）这就与大家一起来说说槽前槽后！

本期话题：跳槽前——你该注意什么？

内容取材中国好网站知乎

拿到很好的新offer，提离职时老板给予加薪和职位晋升诱惑，怎么决定？

如果你当时就是为了职位和加薪，求仁得仁，留下就是。如果不是，需要注意一点：你的老板挽留你是因为什么，如果是因为你走了你的工作没有人能够接手，那就是在暂时挽留你，如果你选择留下，很快就会有人架空你，你的时间也不会很长，因为你的老板已经防着你了。

但说来说去，还是遵从自己的心吧。你为什么走呢？如果想明白这个，或许你就知道答案了。

离职前一定要找好下家吗？裸辞会怎么样？

如果裸辞，你需要做好准备接受这些：

1. 找工作时，被问及为什么裸辞

“如果不忠诚，能力越强的离职者对公司打击越大”。在所有面试官的眼里，他们很希望知道你抛弃原来公司的真实原因是什么，因为这个是关乎“职业忠诚和团队成员稳定”的事情。

2. 经济压力

如果裸辞，接下来的时间都是在花积蓄，一定程度会影响自己的心情，导致找工作的时候，可能会放弃原来的职业理想。

3. 可能会被认为任性

如果因为重大变故而裸辞，还比较容易被人理解的，但如果是因为在原公司受了点气或待遇要求过分而达不到要求就撒腿走人，说明这个人比较任性，面试官会非常小心的了解，非常小心的考虑要不要招。

但是，有足够的自信，就知道裸辞并不可怕。如果真的自信不够，可以留在原地先提高自己的能力。

辞职就是辞职，这是我对于现在这份工作的选择，至于下一份工作，那是下一份工作的事情。

换工作时需要考虑哪些主要因素？

在考虑职业发展的下一步时，通常有这么几大因素需要考虑：老板，行业，地点，公司，职位，工作，按照重要性从高到低的排序如下：

1. 老板

最关键因素，其重要性超过其他五项总和。跟对了人，其他所有问题都只是暂时的问题，都可以最终解决。老板招人，但我们也在寻找最欣赏自己的伯乐，这个选择是双向的。遇上一个了解自己潜能，欣赏自己个性的老板，是万金难买的RP大爆发事件，要好好珍惜。在中国，这个因素尤其至关重要。

2. 行业

入错行，太可怕。频繁转行是大忌，且折腾不起。虽然大多数人都需要经历几次行业的转变才会发现真爱。

3. 地点

社会关系有极强的地域性。每次更换生活城市，所有的社会关系都得更新一遍，代价太大了。生活地点一旦定下来，买房，买车，都是迟早的规定动作，否则周围的人知道你是个浮萍，是个匆匆过客，不会在你身上投资过多的时间成本。

4. 公司

行业比公司重要，公司跟职位之间的排序可以更换，但大多数时候公司比职位更重要，因为，公司比职位实在。很多时候，不同行业，不同公司里的看起来貌似相同的职业难以作比较，但公司之间是可以在品牌，美誉，规模上产生直接对比关系的。公司的存在感要比职位强烈得多。

5. 职位

职位的描述比较虚，表面上看不出来有什么不一样的地方，只有做了才知道，所以它的重要性也比较靠后。在很多行业里，有一些大家都公认的职位，这些职位的虚名可能比实际的工作性质更加重要。你要么做过，要么没做过，很多人就是凭照你的职位来定义你的能力。这虽然不是一个很公平的判断方法，但实际情况往往就是如此。

6. 工作

排名最后的，是你实际在做什么。这个因素调整起来相对比较容易，属于转变成本最低的。

年轻人应该多跳槽吗？

年轻人频繁跳槽并不是都没有价值，但是这个价值是基于你跳槽的原因的。你在目前的岗位上是否已经待的足够久，已至于你已经完全掌握了这个岗位的职能、技能，了解了所涉及工作的所有细节并已经达到了一定的深度，甚至到达了瓶颈。然后，你要评估目标地行业的风险、前景，你目标公司在行业中的位置和前景，你当前的能力和你的潜能是否可以承载你跳槽的目的。最后，才是薪水的问题。

跳槽是要让你的成长和发展与职业规划不断磨合匹配，不在于频率和次数，而在于你职业规划实现的节奏和进度。在这过程中是否发现自己的不足，获得了更多的进步，能够在公司体现更多的价值。当然，如果一个人根本没有做过职业规划，那么跳槽不过是没有目的的蹦跶，或许很欢快，但可能会离自己的目标越行越远。

如何在跳槽前客观地评估自己的身价？

一种办法，多投几家公司，多跟HR大胆聊一聊。

另一种办法，上各种有质量保证的招聘网站，根据自己的岗位关键词搜集信息，筛选分类，很容易可以得到每个城市不同的行情，不过同一个工种，可能在不同行业有不同的待遇，这个要看自己的选择。这不但是查一家公司以往的薪资待遇，也可以看出一个公司的内部口碑。