小组面试勿心烦，一剂良药止心慌丨MBA面试

前面赵老师有分享过不少提面中个面的技巧，今天就来说说MBA面试中无领导小组面试的关键点。

我们都知道群面是由应试者组成的一个临时工作小组，两个小组针对某个案例进行积极辩论。而面试官就是想通过松散群体讨论的形式，考察面试者在团队中的角色胜任程度，以及对团队的贡献。

那么，想要在面试中更好的表现自己，一些必要的注意点，你就得掌握。今天赵老师就来带你们了解群面中的要点，给你们的面试锦上添花。

1.把握群面的意义

小组面试考察的是你的逻辑+表达+团队，对于有些童鞋来说，即使观点和别人有碰撞都很正常，不同的起点和逻辑链就是你需要和队友交流的部分，在自己觉得需要确认的地方和队友沟通清楚，认为有道理就可以主动妥协，然后迅速跟进他们步伐。

一般来讲，尽量不要在15分钟以下的群面里表现得太较真和固执，如果时间足够，可以适当为自己的观点争取。因为在小组讨论中，不但要体现出个人独特的特质，还要学会学习合作，这个小组也是个集体，在集体中除了要展现自我，还要团结他人，学会协作。

2.不说废话的重要性

不要说没用的话，不要在自己没准备好的时候发言。

群面时要耐心把案例给整理好，对自己的侧重点和基本思路有把握以后，如果有把握成为Leader，就开始发言并带领团队往前走，有可用的建议和疑问一起解决，对接下来可能发生的有所预料，小组面试就已经成功一半了。

赵老师倒是有听过有加油站的学员分享的提面心得，他的群面是面试官随机抽取的案例，小组讨论时一个同学表现的不怎么积极，面试时却急于发表自己的观点，和大家商量的大方向不一致不说，还废话挺多。辛亏他和他们小组其他成员力挽狂澜，才不至于让小组全进覆没。

3.能力展示形式很关键

征服队友的关键在哪呢？ 逻辑和表达能力。

说起来泛泛又玄玄。其实也就是别人发言以后，你能明白别人意见的内核，这就是逻辑；

发言不是“我觉得。。。。”“我感觉。。。。”，而是有脉络的展开，能让你所有队友都清晰接受到并参与你的思考，这也是逻辑。

团队陷入僵局，相互之间唇枪舌剑，你能够说服别人并带领团队走出关键的一步，这种对于团队走向的感知，这便是能力。

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以上内容来源于MBA加油站赵巧老师（微信号：zhaoqiao-mba）。

赵巧：MBA提前面试资深辅导老师，从事MBA考前辅导10余年。 

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