师徒制

管理组织中的师徒制，对于刚进入一个陌生环境中的新员工来说，是比较需要的。在目前社会信息比较发达，新人对于技能的期望不见得非常需要，但对于情感、人际关系的需要可能更为强烈。

所以师徒制在抚慰新员工的内心情感方面可能更为重要。

但师徒制天生注定是非正式组织，不能够登堂入室的成为公司主要的培养人员、关系沟通梳理的方式，因为难以考核与衡量。若一旦可以衡量了，其中的感情色彩就会削弱，其中的利害关系就凸显了出来。

师徒制在设置时，不论设置的如何完美，但不能替代正式的人才培养体系。