#观察永澄50天实验-18天# 自组织理论

“你是否持续设定目标？如果没有，是什么让你放弃？如果你也认可目标的重要性，你希望接下来给自己定一个关于目标的什么目标？让自己更好地去掌握目标这个重要的序参量呢？”

跟随老大后才知道要持续设定目标；最近几个月做的不好，只是按照年度目标在做事情，标准和细节差距很多；

做的不到位的原因，是自己对这个的思考和理解，不够深入；

要思考目标的重要，提升针对目标的执行、反思和复盘，不断去实践设定目标、践行目标、反思体悟整个过程。

本质导向：

充分地描述所观察到的现象，更需要解释现象背后的机制或过程，以及这个机制或过程中的实体。

理论追求的是解释规律性，可以为研究提供比较深入和准确的理解。

自组织：如果系统在获得结构过程中，没有外界的特定干预，那么这个系统便是自组织的，该系统被称为自组织系统。

自组织理论，它是研究自组织结构形成规律的科学。

智力是大脑自组织后的功能（思维和意识都是神经元自组织过程的结果和产物）——个体心理（人脑的功能之一），也必然是自组织的——

耗散结构（非平衡态的稳定有序结构）形成条件——开放、远离平衡态和内部各要素之间存在非线性的相互作用——应用到个人成长，必须做到：开放让更多信息的输入来对冲熵增，让整个成长的内部系统融合为一体为自己产生结构，而不是只发展某一个部分。

协同学理论原理之一——支配原理（一般动力机制）：自组织系统内有快变量和慢变量两种，快变量的影响快而短暂；慢变量的影响——变换缓慢，它指向系统未来的有序状态，构成系统变化的主要模式，它在合适的情况下，会驱动相应的子系统和其他模式朝着有利于自己演化的方向发展，以让系统走向新的有序状态。

慢变量，又叫做序变量。

对于心理系统的这个自组织系统来说，心理目标其实是序参量，也就是支配原理中的慢变量。

动机与目标：人的目标不仅仅表征着一种未来的状态，激活的目标本身就可以形成行为的动机。

•情绪：与目标发生关联是一切情绪产生的首要条件，并提出情绪产生于心理目标的变化。

•认知：目标决定我们注意什么、如何感知物体和事件、如何运用推理过程对因果联系进行推断等，Schutz主张：目标是动机和认知的转换器。

个体的心理系统中存在着一种指向未来的动力性变量，即心理目标，它支配和组织着个体的认知和意向活动。ily:宋体;mso-font-kerning:0pt'>对照文章后面描述的使用的模型、流程，自己主要看到的是PORT和黄金思维圈，其他的不太敏感，还需加强。

经过跟随老大半年多的熏陶，目前自己面对问题时的情形，已经有很大的改善。能够试着去面对现实，尝试去分析和解决问题。但是，还没有好的可依循的套路和原则。

通过老大重建信息管理系统的示例，约略的知道，要想解决一个问题，大概套路可能如下：用PORT，自己分析目的、目标、成果和任务，在每一个环节，使用黄金思维圈去探寻为什么、怎么做和做什么，这个过程中，牵涉到决策是要调用决策原则，让自己的决策符合自己的原则，对于范围、质量、进度、成本，要结合目的目标及标准统筹考虑，避免标准不明、进度失控等情形。最好能够将重复出现的事情，做到清单化、系统化、自动化，形成流程图，以供后续调用。

希望这次可以跟随老大，建立自己的相关系统。感恩遇见！