面试如何回答：最能概括你自己的三个词是什么？

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我们在面试的过程中有几个问题一定是面试官经常问到的：你的优点是什么?你的缺点是什么?最能概括你自己的三个词是什么?有的在自我介绍中就说了，而有的面试官会单独拿出来提问，比如，最能概括你自己的三个词是什么?这个问题应该怎么回答呢?今天，一吼就为大家详细剖析一下。

遇到问题，一吼有个习惯，就是将问题不断肢解找到它的本质。同样，我们也可以把这个大问题肢解一下。

首先从自身角度进行分析：

自身有什么优点?有什么缺点?

在自身的优点之中，有那三个是最值得向面试官展示的?

如何用故事来将自身的三个优点表现出来?

怎样结合工作的性质，岗位的要求来描述自身的优势?

三个词从什么角度选呢?

市调报告可以提高信任度吗?

其次从竞争对手角度进行分析：

其他面试者的特长是什么?

其他面试者是怎么回答的?

我如何做到差异化?

其他面试者的回答能不能让面试官信服?

他们的优劣势是什么?

他们有没有用讲故事的方式?他们会讲什么类的故事?

他们是怎么紧扣这三个词讲的?

我们怎么借鉴他们的优势?

最后从面试官的角度进行分析：

怎样让面试官很容易的就能从故事中得到你想表达的东西?

如何让面试官相信故事的真实性?

真实的回答会打动面试官吗?

真实的回答会被面试官PASS吗?

面试官想从这个问题得到什么?

面试官多考虑个人还是团队?

面试官想考验什么能力?

面试官出题的目的?

他的心里答案，他的做事风格，他的行为习惯?

经过以上分析以后，按照以下步骤写在纸上：

1.罗列自己的优势，数量级罗列。

2.结合这个岗位的需要，什么优点适合?

3.从自己的优势中找出适合岗位的优点。

4.精心挑选出几个优点后，针对每个优点准备至少两个经典的小故事，并且练习好讲述。

5.这个是咱们掌握主动权，慢慢给他讲故事，慢慢分析。

有的朋友就问了，我经过上面的分析还是找不到答案怎么办呢？没有关系，下面一吼就为大家分享下怎么找出这三个词？

用三个词来概括自己，就是让你简单来说一下你是一个怎样的人，包括性格、做事方法、工作能力等各方面。所以我们选出来的这三个词。要尽可能的将自身的优势激发出来，把自己良好的一面展现给面试官。

一般面试官招聘中看中的面试者几方面呢?

A、对待他人态度：是否会感恩、宽容;对待自己的态度，是否会自省、自律;

B、个性方面：是否吃苦耐劳、积极阳光、心智成熟；

C、职业素养：专注、迅速适应环境、快乐的来面对压力、善于表现自己、低调做人，高调做事、设立工作目标，按计划执行、做一个时间管理高手、主动就是提高效率、服从第一、勇于承担责任。

备选词：乐观、专注、责任积极，认真，主动，无理由执行，乐观，沉着冷静，勇敢，有担当，独挡一面，不斤斤计较，做事有方，做人有赞，坚持，毅力，恒心，决心，信心，谦虚，尊重，灵活、宽容、乐观、平常心、冷静、顺应自如、自信。

结合讲故事的方式，可以就把学习的经历，怎么帮助别人解决问题的，怎么对待学习这件事的，讲述给面试官听的，在面试官心理树立乐观、专注、责任的形象。

好了，以上是面试时回答这个问题的思路和方法，咱们现在可以总结一下：

1、这三个词一定是最能表现出你的性格特点让而且是高度概括你自己，面试官很快的认识你，了解你，评判你是否适合岗位的词语。所以我们的回答一定要全面方便面试官就是方便我们自己嘛。

2、碰到问题先找本质，分析面试官问题这个问题的原因，希望得到什么答案?进而分析我们是什么样的人?判断是否符合岗位，这都是从消费者的角度分析问题，因为我们的最终目标是要搞清楚他的需求，有针对性地满足需求。于此同时，我们还存在很多竞争对手，他们的表现直接关乎我们的前进，所以要了解他们，做到差异化，并且超越他们，最后就是自己，从自己的个人情况出发，尽量不要吹牛吹的没边，但可以适当夸大，结合面试官的角度和自己的角度可以得出，这个问题的答案最好是和工作态度，岗位，工作能力，个人工作习惯等方面做结合，毕竟我们是去应聘的，他们是带着挑剔的眼光来择人的，不是纯粹的聊天，而单单是说几个词是没有说服力的，我们要配合讲故事来做分析，进而搞定面试官的心智阶梯。

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