学习的收获

今天周未了，安排自己学习了一下《劳动法》全文，果然让我有了新的收获。   

从事人事方面的工作也有多年了，对《劳动法》中的常见常用的部分条文也有熟悉和了解，再加上有经验的人对我的讲解，也知道一些，但从来没有对全文进行过学习。今天的学习，让我有两个一直以来的误解的地方明白了真正的原委。

第一个是年休假，作为从事人事工作的朋友，对这个都不陌生，因为任何公司的基本制度中有会涉及到这个类别，但我一直以为，你在一家公司服务一年以上才能享受的，但我直到今天学习了《劳动法》全文才知道，我的理解是错误的。《劳动法》中规定你的工作时间累积12个月，就可以享受年假了。这累积的12个月，可以是在一家公司，也可以是在不同的公司。但有一点，你要提供相关的证明，证明你的工作经历是真实有效的。

第二个就是陪产假。女性员工生育享有生育假，这个在劳动法中是有明文规定的。但其配偶的陪产假在《劳动法》中是没有明确规定的，有陪产假明文规定的是在当地的《人口与计划生育管理条例》中，不同地地区有不同的规定，不同的城市也就是享受陪产假的天数也就不一样了。             

这是我今天学习《劳动法》带来的收获吧，不管什么时候学习都能带来收获，以后也要多学习，不但可以学习到知识，还可以提高工作中的技能。