活学活用高效人士的七个习惯1

导论和纲要

就像所有的，实际应用型书籍一样，高效人士的七个习惯也是首先，要求探索自我，找到自己的位置，然后以此来引开全书的概论，我也讲分为3部分对本书进行阐述

从这里我们可以看出，这本书清晰的把人的职业规划成三个部分

第一个部分，是个人领域，

第二部分是在公共领域，

最后实际上是一个循环，不断的提升和完善，从内而外的造就自己，

于此对应的是我想到另外一个我刚最近刚刚看过的文章，这是关于对情商的介绍，其实主要也是两个不同的层次

第一个层次是来自于个人对自我的领域。 自我认知和自我调节

第二个层次是个人对外界以及他人的领域，对他人的认知和有效沟通

最后一部分，则是激励，和积极引导。

人士的七个习惯的主要定义
1积极主动，2以始为终，3要事第一，4双赢思维，5知己知彼，6统合综效，7不断更新，

其中这几个层次是循序渐进的模式推动发展的，首先的几章讲的是七个习惯中的前三个
着重在自我约束，依赖，进步到独立，这些习惯属于个人领域的成功范畴，然后，才有，习惯456所讲述的，团结，合作合作，与沟通，而这些，则致力于更为以性格为导向的公众领域的成功

这套理论和很多其他成功学专家的理论形成了互证，即：价值观提供愿景，愿景造就自律,自律形成习惯，习惯，改变性格，性格改变命运。

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第一个习惯-->积极主动

作者引入了以下几个重要的定义，

1 采取主动-->主动创造有利环境

2 关注圈而影响圈-->可以被掌控的称之为影响圈；超出个人能力范围的，则称之为关注圈，如果一个人的精力集中于影响圈，说明他积极主动

尽量少说如果和假如这样的话，这样的话基本上就确定了你始终在关注圈打转，而并非在影响圈施加正面的影响，

3 直接控制，间接控制和无法控制

行为引导-->作出承诺，兑现承诺。 

简单点说就是说到做到，各位可以自己回顾一下每天做出了多少承诺，完成了多少事，每一个事情是不是自己内心中希望自己能够完成的，这个是对第一个习惯最好的追踪。 

第二个习惯-->以终为始

部分内容更像我们经常听的一句话以结果为导向。

整体来讲，基本的原则是任何事情都是有两次创作完成，智力上的第一次创造，和体力上的第二次创造。

简单点说需要先明确方向完成智力的创造，然后付诸行动，最终达到目标

以终为始的另外一个基本原则是自我领导，领导是第一次的创造

领导，必先优于管理，管理，是第二次创造，管理是正确地做事，而领导是做正确的事

本书鼓励读者和其他运用本书的人，撰写使命宣言，使命宣言的方式，包括以下几种，确定系的角色和目标，然后，在自己所在的组织中，积极寻求参与，扮演好自己的角色，最终确认自己的宣言最终达成。

行为引导-->在这里我也建议自己和我的读者能够对自己有一个清晰的定位，自己的家庭中是一个合格的丈夫？在工作中是一个合格的员工或者管理者？自己的评估标准，差距在哪里？

只有知道了目的地，才能到达目的地，这里我建议找一个身边出色的人作为标杆，来给自己树立一个短期的终点，比如我一年内Excel运用和A一样好.