第二单元 劳动合同的内容
【考点1】劳动合同的必备条款与约定条款（P320）（★★★）
1.劳动合同的必备条款
（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（3）劳动合同期限；
（4）工作内容和工作地点；
（5）工作时间和休息休假；
（6）劳动报酬；
（7）社会保险；
（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
2.劳动合同的约定条款
用人单位与劳动者在劳动合同中可以约定“试用期、服务期、保守商业秘密”等条款，但约定事项不能违反法律、行政法规的强制性规定，否则该约定无效。
【例题1·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同约定条款的有（ ）。（2016年）
A.劳动报酬
B.试用期
C.社会保险
D.服务期
【答案】BD
【解析】选项AC：属于劳动合同的必备条款。
【例题2·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的有（ ）。（2017年）
A.社会保险
B.劳动报酬
C.服务期
D.劳动合同期限
【答案】ABD
【解析】选项C：属于劳动合同的约定条款。
【考点2】带薪年休假（P322）（★★★）
1.年休假的标准
（1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
（2）职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
（3）职工累计工作已满20年的，年休假15天。
【解释1】不满10年是指＜10年，已满10年是指≥10年。
【解释2】在确定年休假的天数时，依据的是劳动者自参加革命工作以来的累计工作年限，与“在现单位的工作年限”无关。
【解释3】职工新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的，当年年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
【例题·单选题】张某工作已满18年，2015年7月1日张某从甲公司调到乙公司工作。根据劳动合同法律制度的规定，张某在乙公司可以享受的年休假是（ ）。
A.0天
B.5天
C.10天
D.15天
【答案】B
【解析】（1）张某工作已满18年，正常情况下可享受年休假10天；（2）张某7月1日调到乙公司，可在新单位享受的年休假＝职工本人全年应当享受的年休假天数×当年在本单位剩余日历天数÷365天＝10×184÷365≈5.04（天），故张某在乙公司可以享受的年休假为5天（直接取整数，谈不上四舍五入的问题）。
2.不享受“当年”年休假的情形
（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
【例题1·单选题】2013年7月2日，贾某初次就业即到甲公司工作。2015年9月28日，贾某向公司提出当年年休假申请。贾某依法可享受的年休假天数为（ ）。（2016年）
A.0天
B.5天
C.10天
D.15天
【答案】B
【解析】职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
【例题2·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于职工带薪年休假制度的表述中，正确的有（ ）。（2015年）
A.职工连续工作1年以上方可享受年休假
B.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工均可依法享受年休假
C.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
【答案】ABCD
【考点3】劳动报酬（P323）（★★★）
1.工资的发放
（1）工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
（2）约定支付工资的日期遇节假日或者休息日的，应“提前”在最近的工作日支付。
（3）工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
（4）对完成一次性临时劳动或者某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或者合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
【相关链接】用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。
【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，关于用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定支付劳动者劳动报酬应承担法律责任的下列表述中，正确的有（ ）。（2017年）
A.由用人单位向劳动者支付违约金
B.劳动报酬低于当地最低工资标准的，用人单位应当支付其差额的部分
C.用人单位按照应付劳动报酬金额200％的标准向劳动者加付赔偿金
D.由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬
【答案】BD
【解析】（1）选项A：劳动合同法律制度意义上的“违约金”，特指劳动者违反“服务期和竞业限制”的约定向用人单位支付的违约补偿，违约金的支付主体只能是劳动者；（2）选项C：责令用人单位按照应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（1）劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
（2）在“部分公民放假”的节日期间（如三八妇女节、五四青年节），对参加社会活动或者单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。
【例题1·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于用人单位支付劳动报酬的表述中，不正确的有（ ）。（2015年）
A.劳动者在婚丧假期间，用人单位不向其支付工资
B.对在部分公民放假的节日期间照常工作的职工，用人单位应向其支付工资报酬，但不支付加班工资
C.工资可以实物及有价证券替代货币支付
D.约定的工资支付日期遇节假日或者休息日的，工资应在节假日或者休息日后最近的工作日支付
【答案】ACD
【例题2·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬支付的表述中，正确的有（ ）。（2017年）
A.对在国际劳动妇女节（工作日）照常工作的女职工，用人单位应支付加班工资
B.用人单位应当支付劳动者在法定休假日期间的工资
C.用人单位与劳动者约定的支付工资日期遇节假日的，应提前在最近的工作日支付
D.用人单位不得以有价证券替代货币支付工资
【答案】BCD
【解析】（1）选项A：在部分公民放假的节日期间（如妇女节），对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付“工资报酬”，但不支付“加班工资”；（2）选项B：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
3.加班费
（1）平时晚上加班
用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资。
（2）周末加班
用人单位依法安排劳动者在“休息日”工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的200％支付劳动者工资。
（3）法定假日加班
用人单位依法安排劳动者在“法定休假日”工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300％支付劳动者工资。
【解释1】法定假日仅限于元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，重阳节、情人节、圣诞节等等不在此列。
【解释2】（1）用人单位让劳动者平时晚上加班，不论是否安排补休，均应支付1.5倍的加班工资；（2）用人单位让劳动者在“法定休假日”加班，不论是否安排补休，均应支付3倍的加班工资；（3）用人单位让劳动者在“休息日”加班，如果安排了补休，则无需支付加班工资；如果未安排补休，才需要支付2倍的加班工资。
【解释3】用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。
【例题1·单选题】2016年5月甲公司安排职工刘某在日标准工作时间以外延长工作时间累计12小时。已知甲公司实行标准工时制度，刘某日工资为160元。甲公司应支付刘某5月最低加班工资的下列算式中，正确的是（ ）。（2017年）
A.160÷8×12×100％＝240（元）
B.160÷8×12×150％＝360（元）
C.160÷8×12×200％＝480（元）
D.160÷8×12×300％＝720（元）
【答案】B
【解析】用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者加班工资。
【例题2·单选题】2016年5月甲公司安排李某于5月1日（国际劳动节）、5月7日（周六）分别加班1天，事后未安排补休。已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为200元。计算甲公司应支付李某5月最低加班工资的下列算式中，正确的是（ ）。（2017年）
A.200×300％＋200×200％＝1000（元）
B.200×200％＋200×150％＝700（元）
C.200×100％＋200×200％＝500（元）
D.200×300％＋200×300％＝1200（元）
【答案】A
【解析】（1）5月1日加班，属于在法定休假日加班，不论是否安排补休，均应按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资；（2）5月7日加班，属于在休息日加班，由于甲公司未安排补休，应按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资（休息日加班，如果能安排补休则不支付加班工资，不能安排补休的，应依法支付加班工资）。
【考点4】试用期（P325）（★★★）
1.试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定
2.试用期期限的强制性规定
（1）劳动合同期限不满3个月的或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期；
（2）劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；
（3）劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；
（4）3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
【例题1·多选题】某公司拟与张某签订为期3年的劳动合同，关于该合同试用期约定的下列方案中，符合法律制度的有（ ）。（2012年）
A.不约定试用期
B.试用期1个月
C.试用期3个月
D.试用期6个月
【答案】ABCD
【解析】（1）选项A：试用期属于劳动合同的约定条款，当事人可以不约定试用期；（2）选项BCD：3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月（≤6个月即可）。
【例题2·多选题】用人单位与劳动者对试用期所作的下列约定中，符合法律规定的有（ ）。（2015年）
A.乙公司与赵某订立1年期劳动合同，约定其试用期2个月
B.丁公司聘请李某从事非全日制用工，约定其试用期半个月
C.丙公司与白某订立无固定期限劳动合同，约定其试用期4个月
D.甲公司与陆某订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定其试用期1个月
【答案】AC
【解析】（1）选项A：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；（2）选项B：非全日制用工，双方当事人不得约定试用期；（3）选项C：3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；（4）选项D：劳动合同期限不满3个月或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。
【例题3·多选题】甲公司与职工对试用期期限的下列约定中，符合法律规定的有（ ）。（2017年）
A.李某的劳动合同期限2年，双方约定的试用期为2个月
B.王某的劳动合同期限6个月，双方约定的试用期为20日
C.赵某的劳动合同期限2个月，双方约定的试用期为5个月
D.张某的劳动合同期限4年，双方约定的试用期为4个月
【答案】ABD
【解析】（1）选项A：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；（2）选项B：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；（3）选项C：劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；（4）选项D：3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
3.试用期工资的强制性规定
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
【例题·单选题】张某与A公司签订了3年期限的劳动合同，试用期2个月，试用期满后月工资2000元，当地最低工资标准为1700元。根据劳动合同法律制度的规定，张某的试用期工资不得低于（ ）。
A.1600元
B.1700元
C.1800元
D.2000元
【答案】B
4.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
5.试用期应包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
【考点5】服务期（P326）（★★★）
1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付“违约金”。
2.约定的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
3.对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
4.服务期一般长于劳动合同期限，劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。
5.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
6.服务期内劳动合同的解除
（1）劳动者的过错
如果劳动者因下列违纪等重大过错行为而被用人单位解除劳动关系的，用人单位仍有权要求其支付违约金：
①劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
②劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
③劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
④劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
⑤劳动者被依法追究刑事责任的。
（2）用人单位的过错
用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照下述情形的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金：
①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
②用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
⑥用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
⑦用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
⑧法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
【例题1·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，劳动者违反服务期的约定，应当向用人单位支付（ ）。（2015年）
A.违约金
B.补偿金
C.赔偿金
D.培训费用
【答案】A
【例题2·单选题】甲公司为员工张某支付培训费用3万元，约定服务期3年。2年后，张某以甲公司自其入职之日起从未按照合同约定提供劳动保护为由，向甲公司提出解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的是（ ）。（2013年）
A.张某违反了服务期的约定
B.甲公司可以要求张某支付3万元的违约金
C.甲公司可以要求张某支付1万元的违约金
D.张某无需支付违约金
【答案】D
【解析】用人单位与劳动者约定了服务期，但用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
【例题3·单选题】吴某受甲公司委派去德国参加技术培训，公司为此支付培训费用10万元。培训前双方签订协议，约定吴某自培训结束后5年内不得辞职，否则应支付违约金10万元。吴某培训完毕后在甲公司连续工作满2年时辞职。甲公司依法要求吴某支付的违约金数额最高为（ ）。（2016年）
A.0
B.10万元
C.6万元
D.4万元
【答案】C
【解析】（1）约定的违约金（10万元）未超过公司支付的培训费用（10万元）；（2）约定的服务期共计5年，已履行2年。因此，甲公司依法要求吴某支付的违约金最高额＝10×（5－2）/5＝6（万元）。
【考点6】保守商业秘密和竞业限制（P327）（★★★）
1.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。补偿金的数额由双方约定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
（1）竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，而不是所有的劳动者。
（2）在解除或者终止劳动合同后，竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过“2年”。
【解释】《劳动合同法》禁止用人单位对劳动合同中“服务期和竞业禁止”以外的其他事项与劳动者约定违约责任。
2.对竞业限制的司法解释
（1）当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30％按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前述规定的月平均工资的30％低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。（2018年新增）
（2）当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有规定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。
（3）当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致“3个月”未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制的，人民法院应予支持。
（4）在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者“3个月”的竞业限制经济补偿的，人民法院予以支持。
（5）劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院予以支持。
【例题1·判断题】从事同类业务的竞业限制期限不得超过1年。（ ）（2014年）
【答案】×
【例题2·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者需要向用人单位支付违约金的有（ ）。（2014年）
A.劳动者违反商业秘密和竞业限制约定的
B.劳动者违反试用期约定的
C.劳动者违反休息休假约定的
D.劳动者违反服务期约定的
【答案】AD
【解析】《劳动合同法》禁止用人单位对劳动合同中“服务期和竞业禁止”以外的其他事项与劳动者约定违约责任。
【例题3·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位和劳动者不得对此约定违约金的有（ ）。（2015年）
A.竞业限制
B.休息休假
C.工作时间
D.试用期
【答案】BCD
【解析】《劳动合同法》禁止用人单位对劳动合同中“服务期和竞业禁止”以外的其他事项与劳动者约定违约责任。
【例题4·多选题】下列各项中，人民法院适用竞业限制条款处理劳动争议案件时应予支持的有（ ）。（2016年）
A.在竞业限制期限内，用人单位解除竞业限制协议时，劳动者要求用人单位额外支付3个月竞业限制经济补偿的
B.劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的
C.劳动合同解除后，履行了竞业限制义务的劳动者按照协议约定要求用人单位支付竞业限制经济补偿的
D.劳动合同解除后，因用人单位的原因导致3个月未支付竞业限制经济补偿，劳动者要求解除竞业限制约定的
【答案】ABCD
【考点7】劳动合同的履行（P328）（★）
1.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
2.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
3.劳动规章制度
（1）用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。如果用人单位的劳动规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。
（2）用人单位公示或者告知劳动者规章制度可以采用张贴通告、员工手册送达、会议精神传达等方式。
【例题1·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同履行的表述中，正确的有（ ）。（2016年）
A.用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向人民法院申请支付令
B.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同不再继续履行
C.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同
D.用人单位变更名称的，不影响劳动合同的履行
【答案】ACD
【解析】选项B：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
【例题2·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动合同无效或者部分无效的有（ ）。（2013年）
A.以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同
C.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
D.劳动合同订立后，用人单位变更名称的
【答案】ABC
【解析】选项D：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，劳动合同继续有效。
【考点8】劳动合同的变更（P329）（★）
1.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
2.变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更劳动合同超过“1个月”，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
【例题·单选题】2014年10月，张某到甲公司工作。2015年11月，甲公司与张某口头商定将其月工资由原来的4500元提高至5400元。双方实际履行3个月后，甲公司法定代表人变更。新任法定代表人认为该劳动合同内容变更未采用书面形式，变更无效，决定仍按原每月4500元的标准向张某支付工资；张某表示异议，并最终提起诉讼。关于双方口头变更劳动合同效力的下列表述中，正确的是（ ）。（2016年）
A.双方口头变更劳动合同且实际履行已超过1个月，该劳动合同变更有效
B.劳动合同变更在实际履行3个月期间有效，此后无效
C.因双方未采取书面形式，该劳动合同变更无效
D.双方口头变更劳动合同但实际履行未超过6个月，该劳动合同变更无效
【答案】A
【解析】变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月（本题双方已经实际履行3个月），且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。