加强业务学习，提高技术水平

2019年5月10日，动力车间仪表班占用班前会时间，针对当月培训学习情况进行考试。

考试由动力车间主管主任出题，考试方式也由严主任一对一提问的方式，分为三大题，每一题占30％，当月培训学习笔记占10％，考试不合格者进行考核，考核体现在当月绩效中。考试内容为失重称的工作原理、控制原理图以及现场常见故障的维修维护、一号/二号燃烧炉的工作原理，控制原理图以及现场常见故障的维修维护、都为仪表日常维护中遇到的问题以及现场各设备的熟悉情况，甚至会涉及一点电气知识。

这样的考核方式比试卷有更多的优势，第一，这种方式不用出试卷、可随时抽查，节省了考试时间。第二，这种考试方式更贴近于我们日常检维修常用知识，通过考核也让我们进行了自检，找到自己的不足之处，后续补充，比试卷考试更让人爱学习，第三，这种考试方式更具体化，理论知识和实际操作之间还有一定的距离，理论运用于实际就一定要结合现场，问答考试就是把图纸和现场结合起来，架起理论与实操的桥梁。通过这种考试方式，培养了仪表工精通理论，更能运用于现实，从而提高仪表班的整体技术水平，这也是公司进行培训和考核的初衷！