干得好 or 嫁得好：撕掉标签，我们不是超人

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我们不是什么标签下的女强人，而是同样情感丰富、脆弱而又坚强的个体。这才是女性之间真正的纽带，我们能够对彼此关于生命和爱的体验感同身受，而且不耻于表露出来。

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二十世纪五六十年代，美国女权运动成为民权运动的一部分。当时避孕套和避孕药得到广泛应用，女性可以掌控自己的身体和生育。《大都会》女性杂志的主编海伦·布朗提出了“好女孩上天堂，坏女孩走四方”的口号，挑战传统女性角色的定位和对女性人生选择的种种约束，鼓励女孩勇敢追求爱情和性的愉悦，以独立的姿态行走世界。而与此同时，跨过半个地球，我们的母亲们正在“妇女能顶半边天”的号召下进入就业大军，也在各种政治运动中挑战种种体力极限，追随“铁姑娘们”，跟男人一样干着重体力劳动，炼着钢铁，修着梯田。

无论是Lean in（主动向前），还是Pushed in（被推动向前），她们都付出了自己的努力和抗争，虽然她们的行动包含过激的成分，但就如鲁迅说的，“为了开一扇窗，有时不得不主张拆掉屋顶。”

《大都会》女性杂志的主编海伦·布朗

今天的我们可以拥有比较平等的教育和工作权利，并不是被恩赐的结果。如果说那时男女平等更多基于个体的“权利”主张，今天则有越来越多的人认识到，性别平等，不仅是道德的正确选择，也是社会的明智选择。许多调查显示，那些能够给女性更多晋升空间、董事席位和友好环境的企业，在人才忠诚度、客户满意度上更有竞争力，并且在投资回报和利润方面表现更为优越。今天，人们都在讲“创新”，而创新是离不开平等多元的思想碰撞的，正因如此，几乎所有的跨国企业都设计了“Diversity & Inclusion”（多元及包容）计划，塑造更有吸引力的人才环境，让不同种族、性别、性取向的人，都能接受更好的能力培训，在平等竞争中释放自己的潜能。今天，商业全球化和互联网的发展，降低了创业门槛，给女性更多的融资机会和创业机会，也享受到女性生产力释放的红利。女性的经济赋权可以促进全球经济总量不小于12%的增长。

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在中国，女性已达到创业者的1/3左右，全球前十名白手起家的女富豪中一半来自中国大陆。这就是市场的力量。女性凭借在沟通、服务和团队协同能力方面的优势，在经济结构调整、服务业比重上升的今天显示出更强大的竞争力。但对女性的歧视和暴力依然广泛存在，有形无形的玻璃天花板依然制约着女性成长，这是不公平的表现。还有一种不公平，就是要求那些在职场上有所作为的女性必须独自完成所谓的“平衡”。

“你是怎么平衡事业与家庭的？”是几乎所有女性精英必须回答的问题，似乎如果她们不能先把家庭“搞定”，就没有干事业的权利。更有趣的是，男性精英从来不需要回答这个问题，似乎他们的“私事”与事业无关。没有家庭层面的“伴侣”的支持和体谅，仅仅靠女人自己努力，就要“上得了厅堂，下得了厨房，斗得过小三，打得过流氓，生得了孩子，买得了新房……”，真是活生生地要逼出一代女超人了！

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同时，这对男人也不公平。社会功利主义的单一评价标准，往往让男性也承受了过多压力。不能享受天伦之乐，跟妻子、孩子缺乏交流，这绝不仅仅是家庭的缺憾，也是男性自身的缺憾。终于，男人们觉醒了，这才有了《爸爸去哪儿》等一系列亲子节目的火爆，今天的人们可以这样说：“哟，你连陪孩子吃饭的时间都没有，算得上哪门子成功？”而社会研究也发现，让男人跟女人一样休产假，比单独延长女性的产假更能维护女性在就业方面的平等权利。

有年轻女性问：“到底是干得好重要，还是嫁得好重要？”我觉得这是一个伪命题，为什么你需要让自己做这道选择题？干得好，是安全与独立，嫁得好是幸福感。二者兼顾不仅是女性的梦想，也是男性的追求。问题往往出在，你向“嫁得好”要独立与安全，向“干得好”要幸福感，结果可能都会失望。

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编辑：张某某

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