2019年5月16日，李继宏，焦点高级一期班，持续分享670天，读书分享449天。

《读书摘录》分享。《稻草变黄金》之焦点解决赞美的原则之四，读书摘录。

赞美会受到个人价值观的影响——

助人者多半会对下列行为进行赞美：

符合自己期待的行为、与个人价值观一致的行为、自己认同的行为、自己缺乏的某项能力或特质。换言之，赞美行为受到其个人价值观的影响，人们的价值观影响他们的关注焦点。

在学习赞美时，时常提出的疑问包括：’为什么当事人不接受我对他的赞美’？’某些当事人真的找不到可以赞美的地方，怎么办’？以建构主义的观点来看，影响人们的不是事件本身，而是人们对事件的解释。人们能否看到当事人正向特质，受到其个人价值观的影响。例如，认同’认真负责’价值观的人，对于那些喜欢找省力方法、会借用他人努力成果而达到目的的人、投机取巧的人可能就很难有正向光；认同’谦虚是美德’的人，对于那些善于营销自己的人，多半难以衷心赞美。

人们通常不容易看到自己的框架，往往透过于自己价值观不同的冲突或对话，才逐渐觉察到自己的价值观。例如，许多成年人与青少年发生冲突，就导因于双方认同的价值观并不同，成年人若是不能先稍稍放下对’积极生活态度’的坚持，可能就无法透过青少年看到另外一种的生活态度，在无所事事中悠游生活的乐趣。助人者不需要放弃个人的价值观，去认同当事人的价值观，不过助人者需要了解自己认同的价值观有其价值，并不表示其他人的价值观就缺乏意义。

  赞美与人们的生活经验有息息相关，助人者有时候不知道如何赞美当事人，并不代表当事人没有值得赞美之处，助人者若不能拓展自己看待事情、经验的观点、当遇到与自己特质、价值观差异较大的当事人时，就不可能真正看到当事人的正向力量，也不可能尊重’当事人为自己问题的专家’。

体会。助人者在遇到当事人与自己的价值观有很大不同的时候，确实难以以积极的心态、正向的眼光去看待当事人，这就给助人者提出了更高的要求，需要助人者不断的通过学习去成长与修炼自己。每个人都有自己的价值观，不认同不一定就要否认，在咨询中，要尽可能的保持中立的态度，不要拿自己的价值观去评判当事人，每个人的价值观的形成过程受诸多因素的影响，在他的世界里他就是对的，你也不可能通过几次的咨询去改变他人，只要针对来访者的问题去解决即可。同时，助人切记要把握好自己的边界，切不可以热心过度，给别人你认为重要的，但别人不一定需要的，久之别人就会觉这是你应该的，虽然你并没有想求什么回报，过之就有迎合之嫌。