出国工作，如何避免产生境外劳务纠纷

越来越多的人选择出国工作，与此同时，境外劳务纠纷问题也越来越多。其实谁不向往出国工作呢，可是面对一纸劳务合同，你真的知道如何去维护自己的权益吗？

所谓合同，一方是你的雇主，对于雇主信息，一定要先了解清楚，如果不知道怎么找信息，可以去问问度娘，其中的信息要自己抓取，可靠性还是有的。或者更放心的方法，就是亲自去这家企业考察考察，看看规模、是否正规等。

如果你是通过劳务中介这种方式出国工作的，一定要核实外派劳务公司的资质。《对外劳务合作企业名录》、《对外承包工程企业名录》这两面“照妖镜”应该可以很好的帮助你进行分辨。

另外你得清楚，关于你的哪些事情是应该雇主负责任的。首先他得负责你的签证、居留等手续的办理，提供必要的工作和生活条件，根据气候配备空调和取暖设备，进行业务技术指导和检查，在工作也要采取必要的措施防止工伤事故。这样看来，你雇主的责任还真是不小呢！

即使雇主要你负责任的地方很多，但是你仍然可以对他“say no”。首先他不能干涉你工作时间以外的事情，也不能存在歧视、侮辱、体罚的情况，也不可以无缘无故对你进行解雇。在合同里可以明确你每周需要工作的时间，工作日天数以及每天工作的时间，在合同规定的时间外工作，雇主需要给你额外的加班费。

当然大家最关心的还是收入啦，在合同中应该明确你所从事的工种，在什么岗位做什么工作都需要说明清楚，从事该工作你可以获得多少收入。对于工资的支付你应该注意雇主向你支付工资的方式，何种货币、何时发放工资、延迟支付工资如何处理等细节需要明确清楚。如果你签订的是长期合同，还可以合理的提出工资增长率。

关于假期方面，按照国际惯例，如果你的劳务时间满11个月的话，是可以带薪回国休假1个月的，而且往返旅费是由雇主支付的哦~如果因为工作原因不能休假的话，雇主除了要支付工资和加班费外，还需要给你额外奖励。如果遇到良心企业的话，可能还可以享受所在国当地的假期呢。

总之出国工作呢，自己要先掌握一定的安全防范意识，如果真的遇到境外劳务纠纷事件，也不要慌，可以向本人户籍地的商务部门投诉或者向中国驻外领事馆寻求帮助。记住一定要合法理性的维权，不可采取过激的行动，非理性的维权既影响当地社会秩序，主要这样也不能帮助你解决问题，最后吃亏的还是自己。

今天外聘君的啰嗦时间就这里啦，明天见~~~