出国工作,如何避免产生境外劳务纠纷

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越来越多的人选择出国工作,与此同时,境外劳务纠纷问题也越来越多。其实谁不向往出国工作呢,可是面对一纸劳务合同,你真的知道如何去维护自己的权益吗?

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所谓合同,一方是你的雇主,对于雇主信息,一定要先了解清楚,如果不知道怎么找信息,可以去问问度娘,其中的信息要自己抓取,可靠性还是有的。或者更放心的方法,就是亲自去这家企业考察考察,看看规模、是否正规等。

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如果你是通过劳务中介这种方式出国工作的,一定要核实外派劳务公司的资质。《对外劳务合作企业名录》、《对外承包工程企业名录》这两面“照妖镜”应该可以很好的帮助你进行分辨。

另外你得清楚,关于你的哪些事情是应该雇主负责任的。首先他得负责你的签证、居留等手续的办理,提供必要的工作和生活条件,根据气候配备空调和取暖设备,进行业务技术指导和检查,在工作也要采取必要的措施防止工伤事故。这样看来,你雇主的责任还真是不小呢!

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即使雇主要你负责任的地方很多,但是你仍然可以对他“say no”。首先他不能干涉你工作时间以外的事情,也不能存在歧视、侮辱、体罚的情况,也不可以无缘无故对你进行解雇。在合同里可以明确你每周需要工作的时间,工作日天数以及每天工作的时间,在合同规定的时间外工作,雇主需要给你额外的加班费。

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当然大家最关心的还是收入啦,在合同中应该明确你所从事的工种,在什么岗位做什么工作都需要说明清楚,从事该工作你可以获得多少收入。对于工资的支付你应该注意雇主向你支付工资的方式,何种货币、何时发放工资、延迟支付工资如何处理等细节需要明确清楚。如果你签订的是长期合同,还可以合理的提出工资增长率。

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关于假期方面,按照国际惯例,如果你的劳务时间满11个月的话,是可以带薪回国休假1个月的,而且往返旅费是由雇主支付的哦~如果因为工作原因不能休假的话,雇主除了要支付工资和加班费外,还需要给你额外奖励。如果遇到良心企业的话,可能还可以享受所在国当地的假期呢。

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总之出国工作呢,自己要先掌握一定的安全防范意识,如果真的遇到境外劳务纠纷事件,也不要慌,可以向本人户籍地的商务部门投诉或者向中国驻外领事馆寻求帮助。记住一定要合法理性的维权,不可采取过激的行动,非理性的维权既影响当地社会秩序,主要这样也不能帮助你解决问题,最后吃亏的还是自己。

今天外聘君的啰嗦时间就这里啦,明天见~~~

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