为什么你一定要了解保险？
李笑来老师在其公众号发过林明樟MJ的文章：个人资产配置的黄金法则。关于保险，林老师讲：“保险是用来规避不可承受的风险优先保极端状况，像是意外险的年费一年才几百元，但是保额很高，为了确保万一临时发生事故时，你的家人不会因为失去你而无法继续维持生活，一定要优先买；第二请先保重疾医疗险，例如癌症险等等，有道是‘一人生病，全家受苦’，所以大病先保，还要在身体健康时就先规划喔！这样紧要关头时，才不至于要被迫卖车卖房卖股，到处筹钱借钱看病。“
为什么要缴纳社保？什么是社保，社保包括哪些？
如果你觉得自己没有必要花冤枉钱，那你还是要补缴的，没有社保，我家有个亲戚，她们俩口子都在上海工作没有买社保，孩子上幼儿园，找人补缴了社保。没有社保，买不了房子，以前房产中介，帮你想办法补缴社保。现在不知道还行不行。
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
有了社保之后，还到底有没有必要买意外险？
下列医疗费用不纳入社保（基本医疗保险）基金支付范围：
（一）应当从工伤保险基金中支付的；
（二）应当由第三人负担的；
（三）应当由公共卫生负担的；
（四）在境外就医的。
医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
到底有没必要买首先要弄明白社保对意外险的保障是什么：
社保对交通意外没有保障（因为国家已强制机动车必买强制险），但是强制险的保障是有限的，并且如果涉及到被黑牌车或者交通意外逃跑并且公安机关没法确认谁是肇事者时就比较麻烦．
两者不冲突，社保属于强制性保险，是对员工生活的基本保障。意外保险是商业保险，是对社保的有益补充，比如说交通意外，社保是不管的，而意外险会有赔偿。
首先，疾病引起的医疗费用属于社保的报销范畴，但并不是所有的医疗费用，对于自费药、进口药社保是不报销的，需要我们自费。而意外引起的医疗费用除工伤以外均不属于社保报销范围；站在社保的角度来看，因自己不小心导致的摔伤、烫伤等应由本人自理，而因他人责任导致的意外比如交通事故、医疗事故、被歹徒袭击等应该由责任方来承担相关的医疗费用，可以通过双方协商或法律途径解决，因此不属于社保赔付范围。 其次，无论意外事故还是疾病身故，社保都是没有身故赔偿的。社保只能对疾病所产生的医疗费用在社保规定的报销范围内按一定比例给予报销。一个人如果因突发性疾病或严重意外事故直接导致身故，其间并没有发生医疗费用，是得不到社保补偿的。 如果是未退休就已经身故的，社保并没有相应的赔偿。只是原来所缴保费，个人账户部分可以全部返还。身故前的医疗费用可以按规定报销。有赔偿的是商业保险中的寿险等产品。
社保中是没有身故赔偿和意外赔偿吗？
答：没有
百度知道事例：
1、疾病死亡医疗保险能不能报销？我一个朋友的亲戚得了肝癌晚期住院花了几十万疗养但还是没有好转昨天去世了然后今天朋友问问医疗保险能不能报。 死亡前发生的医疗费用，只要符合基本医疗保险相关规定，就可以报销。
2、病人去世还可以报销之前住院医保吗
在医保卡注销之前是可以报销的，注销了之后就麻烦了
《劳动法》第七十二条明确规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社保费征缴暂行条例》第三条规定，外商投资企业及其职工属于基本养老保险、基本医疗保险和失业保险的征缴范围，企业与员工应依法缴纳。参加社会保险，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，不得以任何形式逃避和放弃。用人单位和劳动者任何关于放弃缴纳社会保险费的协议都是无效的，因有关协议违反了法律的强制规定。因此，法院支持李某关于补交社会保险费的请求的判决是正确的。《劳动法》第十八条规定：“违反法律、行政法规的劳动合同无效；无效的劳动合同，从订立之日起，就没有法律约束力。”如“合同期内不允许结婚”虽有双方签字，但因违反了婚姻法所以也就属于无效合同。单位称已发放的工资中包含社会保险费，由于没有出示有力证据，法院没有支持其说法。其实，即使单位出示了工资中包含社会保险的有效证据，其做法仍是不规范的，因为社会保险是要由单位进行代扣代缴的，社会保险费不能直接发给个人，单位也应履行为职工办理社会保险手续。
意外险可否重复购买和多次理赔？
能不能同时买多家保险公司的意外险？不小心出事了，能多家一起赔偿吗？
在我们职业风险度不是很高的前提下，我们可以在多家保险公司购买意外险。如若不小心出事，意外医疗只能补充赔付，不能重复赔付；而意外身故或残疾金可以互相不影响的赔付。实际上，包括重疾和人寿保险产品也是一样，可以多家购买，多家赔付，互不影响。一般重疾的购买额度，成年人是50万，未成年人是20万。而报销型的保险，即便是在多家购买报销都是补偿性的，只报剩余部分的，不重复报销。 但在报销形式的意外医疗账户，则是不能累计！因为保险公司目前对意外医疗费用实行补偿原则，也就是客户花了多少钱，凭发票报销，复印件无效，所以如果购买医疗账户，最好在一家理赔口碑不错的公司做足额度，这样报销时直接在一家全部报好，而其他家就没有必要购买重复账户，可以节省保费了！报销型的账户如，意外门诊、住院费用、手术费用！ 除此，一般意外险还会包括津贴型账户，这样的账户只是凭住院天数给付日津贴，所以也不存在重复的问题，而且也不会与社保冲突，保费也较便宜！因此赔偿:分两种情况 1.如不小心身故和伤残.各家保险公司都要根据的购保额一一赔付. 2.如因意外受伤治疗而产生的医疗费用是根据补偿原则,根据意外医疗费保险用多少报销多少,因为费用报销型的是要凭发票的.不能重复报销的.
能否在多家保险公司购买重疾险？多家理赔？
随着人们生活、工作压力的增加，环境的变化以及人们对健康的重视等，重疾险逐渐成为关注度较高的产品。涉及到重大疾病的保险产品有很多，很多独立的重疾险，它只针对重大疾病本身予以赔偿，并且不依赖其他寿险产品出售。
重疾险是确诊即赔付。也就是说，如果投保人选择购买多份重疾险，一旦被确诊为某种重大疾病，即便在不同公司投了保，只要所患重疾是保单上载明的，而且病情符合赔付标准，就可以同时获得多家保险公司的赔偿。因此，可以重复获得理赔。
社保中可不可以只缴纳工伤保险？
在社保中，企业可不可以只缴纳一项保险如养老或者工伤的？而不缴纳其他社保？
社保中不可以只缴纳工伤保险
一、社保包括养老、医疗、生育、工伤和失业。其中养老、医疗是主要的险种，已经不存在只交纳2险3险的情况了。而且工伤保险只能包含在社保中，如果你的工作性质容易产生工伤，那么一定要单位交纳，这部分不仅仅包括医疗费用，还有如果发生工伤后可能连带的其他补偿。
二、用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
关于社保五险的介绍
养老保险
养老保险缴费要求是累计缴费满15年即可，如果你退休前就缴满了15年，你还是需要继续缴纳，因为：
缴纳社保是用人单位的义务，只要你还在单位上班（退休前），单位就有义务给你缴纳养老保险；养老保险年限是至少15年，没设上限，你交的年限越多，退休后领取到手的养老金也就越多。
但如果你达到法定退休年龄时累计缴纳养老保险尚不足15年，即使已退休你仍可以继续缴纳至满15年。
另外，社保法规定，养老保险要逐步实现全国统筹，也就是说，你在北京缴纳的养老保险，等你退休回到老家后也能领取养老金。
医疗保险
医保缴费年限各省市规定不一，一些省市规定男性需累计缴费满30年，女性只需累计缴费满25年；有的省市规定男性需累计缴费满25年，女性只需累计缴费满20年；
与养老保险不同，医保包括其他险种最终只会实现省级统筹，因此如果你要跳槽到另一个城市，医保就是你要不要办社保转移的最大考虑因素。
如果你即时就转，只能转移个人医保账户里的钱，如果不转，你个人账户的钱也会在那，但是会贬值。当然，如果你原来所在城市可以用医保卡在药店买生活用品，直接将个人账户里的钱花了是最划算的。
失业保险
社保法规定，失业保险金的领取规则如下：
累计缴费0-1年的，失业后无法领取失业保险金；
累计缴费1-2年的，失业后最多可领3个月失业保险金；
累计缴费满2-5年的，失业后最多可领12个月失业保险金；
累计缴费满5-10年的，失业后最多可领18个月失业保险金；
累计缴费10年以上的，失业后最多可领24个月失业保险金；
失业人员在领取失业保险金期间患病就医的，还可按规定向社保机构申请领取医疗补助金。
上面老说“失业后最多可领*个月失业保险金”，那么一个月到底是多少钱呢？
失业保险金的月额标准，是由各省市按照低于当地最低工资、高于当地最低生活保障的标准制定的。
另外，失业人员领取失业保险金后又重新就业、再次失业的，其之前的失业保险缴费年限清零，按“重新就业”的缴纳重新计算。
工伤保险
工伤保险没有缴费年限的要求，哪怕你昨天才开始缴纳，今天就发生工伤，仍可享受工伤保险待遇。
法规规定，用人单位（特别是工伤发生率高的单位）必须将本单位参加工伤保险的有关情况进行公示，让职工知晓。
发生工伤后，若职工（或其亲属）认为是工伤，而用人单位认为非工伤的，法规规定由用人单位承担举证责任，职工方无需非要证明自己是工伤。
职工治疗工伤的费用，并非都可以报销，一般以下费用才可以报销：
诊疗项目在《工伤保险诊疗项目目录》《工伤保险药品目录》《工伤保险住院服务标准》范围中诊疗费；
职工住院治疗工伤的伙食补助费；
职工到外省市就医所用的交通、食宿费用；
职工进行工伤康复时、符合规定的疗养费；
安装假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅等器具费；
被认定为等级伤残（共10级）后，职工的生活护理费（如下7-9项）；
生活完全不能自理的，每月可得到“当地上年度职工月平均工资”50%的生活护理费；
生活大部分不能自理的， 比例为40%；
生活部分不能自理的，比例为30%；
严重工伤还另有赔付。
生育保险
社保法对生育保险的缴费年限未做规定，大多数省市的自行规定是：连续缴纳生育保险至少1年后方可享受相应待遇。
与其他险种不同，很多人会问，我已经生完孩子可以不继续缴纳生育保险了吗？
对此，其实大可不必有此一问，因为和工伤保险一样，生育保险只需要单位帮职工缴纳，无需个人缴纳。而且，生育保险不光只针对生孩子，还包括计划生育相关待遇，例如做了计划生育手术后可以有带薪休假。