年轻人，这3件事越早明白越好！

心理学家阿奈特认为：在结婚平均年龄较高的社会中，20岁左右的年龄是年轻人探索和不稳定的时期、自我关注的时期，也是存在各种可能的时期——成人初显期。

20岁左右的年轻人，都是第一次当“大人”，我们是成人社会的新客人，也是事业圈层的小朋友。尽管年轻是资本，但是Juju觉得，有些道理，我们越早明白，就可能会少走很多弯路。

为了帮助年轻人更快地成长，圈外商学院创始人兼CEO孙圈圈给出了3点建议：“提升核心能力、广结善缘以及认识自己的优劣势”。

1、提升核心能力

经济学上有这样一条铁律法则：“物以稀为贵”，这一点，同样也适用于个人身上。

对于即将步入职场或已身在职场的个人而言，稀缺性越大，你的不可替代性也就越强，这里的稀缺性对应的就是你的专业核心能力。

那么，怎样打造自己的稀缺性，提升专业核心能力？

《刻意练习》这本书，打破了人们的固有认知：人们眼中的天才之所以卓越非凡，并非天资超人一等，而是付出了持续不断的努力和科学的练习。

想要提升核心能力，打造自己的硬本领，甚至成为领域内的佼佼者，只需正确的刻意练习方法即可。

1、在学习区练习。学习区位于舒适区和恐慌区中间，要求你持续不断地尝试那些刚好超出当前自身能力范围的事物，是刻意练习的最佳区域。

2、有目的的练习。这里需要与之区分的是“重复练习”。“重复练习”是指反复做某件事，可能一开始能帮助你达到增加认知或者提高工作效率的目标，但时间一长，就会出现停滞不前的问题。有目的的练习，是指巩固已经熟知的和训练还没掌握的。需要在确定明确目标的基础上，依据反馈针对性地练习，通过反馈来准确辨别在哪些方面存在不足，以及产生不足背后的原因。

除了对核心能力进行专攻，还要注重通用能力的培养。

T字人才模型

T字人才模型，是指按知识结构区分出来的一种新型人才类型。从能力发展视角来看，"—"表示能力的广度，"|"代表能力的深度。同时兼具这两者的复合型人才，在当代这个社会，更受市场青睐。

核心能力是你展现职场价值的核心竞争力，而通用能力就是职场生存的得力助手。

对于20岁左右的年轻人，职场上遇到的问题主要包括：不知如何与同事、上级、客户等沟通相处；不会管理时间、压力和情绪；缺乏结构化表达的技巧等。相对应的，该阶段需要培养的通用能力主要有高效工作能力、结构化表达能力、人际拓展能力以及批判性思维能力。

2、广结善缘

首先，我想请大家跟我一起思考一个问题：什么是人脉？

一起喝酒唱K的就是人脉吗？

包里囤积了众多大咖名片就是人脉吗？

微信通讯录里拥有几百好友就代表人脉吗？

我觉得都不是，真正的人脉，不是到处混圈子混出来的，而是建立在价值交换、资源共享的基础上，你的自身价值到达一定程度，吸引过来的。

通俗一点讲，人脉不是认识多少人，也不是多少人认识你，而是多少人认可你，愿意帮你。前者是对只有萍水相逢的些许印象，而后者才是让别人真正记住你的原因。所以在拓展自己人际网络的时候，要去找那些能够给你带来价值，而且你也能贡献价值的圈子和人。

但是在这里，要跟大家强调一点，广结善缘，并不是要你带有强烈的利益目的性去拓展人脉。泰戈尔曾说，虚伪的真诚，比魔更可怕。与人交往真诚至上，千万不要耍小聪明、搞套路，也不要一味地索取压榨别人。

那怎样才能广结善缘，打造自己的高质量人脉网络呢？

1、让自己不断优秀。最最最重要的前提，就是你必须先让自己优秀起来，保持自己的核心竞争力，这样才能与别人处于价值、资源互换的平衡地位，否则圈子不同，无法相融；

2、强联系引荐。通过强联系的亲朋好友，引荐给其他人，这样可以大大降低人与人之间的信任成本，也能更快建立联系；

3、加入主题明确的社群或活动。利用自己擅长的领域，或者最近想要学习了解的领域为主题，自己搭建或者参加线上线下的社群或活动，并为自己制定一些社交目标。

你在广结善缘的同时，还要打造属于自己的个人品牌IP。个人品牌的实质就是你在别人心中占据什么位置，当他人联想到你的时候有着怎样的形象和定义。在职场中，一个人的个人品牌主要包括个体的外在形象、人格特征、职业素质以及其他特点。

“你若盛开，蝴蝶自来；你若真诚，善缘自来”，广结善缘的基础是价值互换，前提是你只有优秀到足以为对方提供价值，才能真正转化成人脉，而交往准则就是为人真诚。

3、认识自己的优劣势

“认识你自己”相传是刻在德尔吠的阿波罗神庙最有名的一句箴言，都说“走过最长的路，不是别人的套路，是认识自我之路”，通常大学里也开设了众多职业规划和发展的课程，其中还包括很多关系到认识自我的课题和测试。

比如说，你是属于什么性格类型的人，性格类型对应的优劣势是什么，以及该从事什么工作才能最大程度地发挥你的价值才能。

最典型的就是MBTI职业倾向测试，通过测试可以初步认识自己。

现在你通过性格测评，已经对自己的人格类型和动力有了一个比较清楚的了解，但这还不够。如何通过这些信息使你在工作上取得更大成功，才是关键所在。

人才管理领域中有一个最基础的模型——冰山模型，或许能帮你更好地认识自己。

图片来源：圈外商学院

第一类要素，知识和技能，在冰山最上面。关于知识和技能，我可以举个例子帮大家更好理解：我现在在写这篇文章，用到了“冰山模型”这个知识，也用到了“电脑编辑文字”这个技能。知识和技能是可以后天习得的，也是属于显性因素，所以在冰山之上。

第二类要素，是大家的通用能力，比如沟通能力、理解能力等，相对知识和技能，能力的培养周期更长，也相对隐性些，因此处于冰山中间的位置；此外，知识和技能更偏向于某个领域的，而能力属于通用范围，是可以迁移的。

第三类要素是天赋，包括一个人的价值观、性格特质以及动机。这些要素会受家庭教育、童年经历等影响，在我们长大后，就很难被改变。

价值观是指你判断事物的准则，性格特质是指你的性格行为特点，比如是外向还是内向，而动机可以包括成就动机、权力动机、亲和动机等等。

需要注意的是，性格代表愿不愿意，能力代表能不能，所以什么“我内向就说明我不会沟通”之类的假设其实并不成立。

根据冰山模型，你可以反问自己：

1、我可以做什么？对自己的知识、技能、能力进行盘点。

2、我想做什么？通过测试来发现天赋。

3、两者的联系点是什么？寻找两者之间的联系，多去尝试。

这三类要素，越往冰山以下位置，越难被发现和培养，也因此越能成为竞争优势。

歌手李健在《开讲啦》分享了自己如何走上了音乐之路：

“我们宿舍有六个人，每个人都有一技之长。我的上铺是一个对哲学很感兴趣的人，他大一的时候就看黑格尔。另外一个室友是不停地学语言，学英语、学日语、学法语、学德语。也有获得奥林匹克数学金牌、物理金牌的，他们总是不费什么力就能考到97、98分。但对我来讲不一样，我可以通过努力、通过勤奋，考到六七十分、顶多八十分算不错了。但是我参加的一些歌唱比赛，基本上都是第一名。”

李健最终没有选择和舍友相同的人生，而是选择了一条顺应天赋、最适合自己的路——成为一名音乐人。事实证明，李健挖掘了处在冰山以下的天赋，并将其打造成自己的竞争优势，使得李健从众多歌手中脱颖而出，成为现今难得的音乐才子。