今天来聊聊职场写作这个主题，技术挟裹着我们进入了信息的马太效应：信息
传递越来越高效，几乎每个领域都有那么几个主导者大V，导致发出声音的人，获得影响力的效率也越来越高，“强者愈强”，我们必须完成从被动者到主动者的转变，才能改变现状。
这已经不是仅仅靠努力工作，就能轻易获得机会的时代了，你必须通过主动发声让他人知道你的存在和价值，而写作，便是一种最便捷、最有效的发声方式。
当我们坚持利用写作输出有价值的内容，且形成可以打动别人的个人风格时，你的影响力就会不断积累，无论你发个公众号，还是发个朋友圈，可能每天一张图或者一个温馨提示，我觉得这都是写作。
其实也不仅是培训需要通过写作来不断沉淀，很多岗位和职业，没事儿写着试试，跟考证一个效果（考证无非就是系统的帮你梳理梳理经验和知识罢了，写作完全有异曲同工之妙）。
无论你干不干培训，喜不喜欢表达和写作，你都得明白一个核心原则：利用某种形式，持续提升你的影响力，打造超级个体才是正事。
传统职业体系：行业×企业×职业，陆地体系；
个人时代体系：圈子×能力×特色，海洋体系；
在互联网时代，个体逐渐从组织里面解放出来，职业世界变成了一个大海，而每个人都是一只发光的水母。以个人为中心，有自己的影响半径。（小伙伴们都觉得2018年过的很难，试问哪一年又不难呢？2018年有可能是过去十年最差的一年，未来十年最好的一年，我只回答呵呵。）
话说回来，职场写作又是如何提升影响力的呢？大体会经历如下三个阶段：
1、利用写作沉淀经验，提高自我竞争力；
2、利用写作传播价值，在职场内形成影响力；
3、利用写作持续提升社会影响力；
第一个阶段是掌握基本的写作能力，让表达更清晰、更有说服力，从而来达成你的沟通目的，未来培训授课会用得到，讲师采访会用得到，经验萃取也会用的到；
第二个阶段是尝试利用写作能力，在职场内部创造价值，例如坚持输出分享自己的经验和知识，从而在圈子里形成一定的影响力，在这儿我给大家提个醒，一定要把自己学到的东西，想学的东西跟自己的工作结合起来，这样才能以动促学，以学促动；
第三个阶段是面向社会创造价值，其实也不用说的太高大上，到了这个阶段，尝试去运营一下自媒体，把自己打造成一个小品牌，不要仅仅为了培训而培训，要不断的转化思维，我不喜欢添加这个词儿，我喜欢用迁移来描述培训人的价值。灵活的从各行各业汲取一些知识，做内化，比如运产品经理的思维完全可以被借用，我做了一门课《客户体验与产品思维》，其实说到底，讲的还是服务品质的问题；
聊到这儿，我需要再提出一个观点：知识的盲点不可怕，知识的盲维才最可怕。
啥意思呢？特别好理解，比如我现在给你布置一个课题《7顶思考帽》，通过发达的互联网工具，你总能查到很多琐碎的知识，甚至很成型的课件，只要稍加整理就可以。
但是反过来我问你一个问题，如果对于一个小白来说，我要不给他布置这个任务，他可能在几年之内都不会接触《7顶思考帽》，等幡然醒悟时已被同水平的人拉下很远。这就是为啥我一直鼓励身边的人多去接触陌生领域的原因，不仅仅是要去拍照记录，更重要的是能学到某一个维度，哪怕是某一种套路呢？我经常开玩笑的说，培训师未来最大的竞争对手不是人，是谷歌和百度！
其实，迁移知识必须成为培训人极其重要的一项能力，还是拿职场写作这件事儿来说，如果让我做一门课《职场写作成长营》，你猜我会怎么做呢？
我可能资料都不会查，大纲就能写出来，因为我大脑里会蹦出很多个维度。如何提升职场写作能力呢？在这儿我给大家复习一下做课的基本思路：一个问题-一个观点-一个策略，这样的逻辑会让你一目了然，也让学员一目了然，这是框架，当然框架可不止这一种，后续再聊。
1、我会考虑这么几个问题，每天忙忙碌碌，总感觉自己没有突出价值，像一个螺丝钉，很容易被替代；在现有的岗位上持续赶着，无法突破，找不到晋升的途径；在职场打拼这么多年，熟悉业务，也带过团队，再想往外走扩展边界，感觉太困难了......
这就是咱们说的职场瓶颈，突破瓶颈之道就是提升影响力，讲讲秋叶大叔的案例，完事儿引出信息时代的马太效应，紧接着抛出主题：职场写作是最便捷、最有效的发声方式。
（这里迁移了2个知识点，我相信很多人都买过秋叶PPT的课，但是你有没有想过秋叶大叔是一个很好的职场写作案例？再就是分析问题既要鞭辟入里，更要结合当下趋势，第二个点就是咱们天天放在嘴边的互联网时代，有没有进一步考虑一下信息时代的特征：马太效应，前后一对比，特别完美的整合。）
2、一个观点：既然职场写作是最便捷、最有效的发声方式，他能持续帮你提升影响力，那么职场写作的本质又是什么呢？
先明确两件事儿：一是在信息传递过程中，信息量会逐渐递减（沟通漏斗），二是要保证写作目标的达成，就是要尽可能的保证信息的传递效率。
职场写作的本质：优化信息传递过程中每个环节的传递效率！
3、一个策略：培训人有一项必修课叫TTT，里面既会涉及到课程研发，也会教你怎么hold住学员，提升学员的课堂体验，与此同时，还能学到怎么编写案例，演绎故事等等。在这里，我又该迁移知识了，《职场写作成长营》最大的问题是优化信息传递效率，并且完成沟通目标，马上就能从TTT里面摘出三个维度的知识点：逻辑思维，受众思维，故事思维。
下面的事儿就简单了，把每一个思维延展开来，你这门课也就做出来了。
注：这三大思维能搜索到的知识点数不胜数，逻辑思维去看《金字塔原理》《结构思考力》；受众思维去查一下《突破：挖掘情绪触点满足客户需求》《细节营销》，还有一个APP叫产品经理，里面讲的跟字典一样；故事思维我就不推荐东西了，讲故事的素材和套路，别管是综艺节目还是电影、电视剧，都不用看书，学到的都用不尽。
今天咱们就先扯到这儿，对于培训人而言，对于知识的渴望必须是 stay hungry，不能只是停留在“馋”的阶段，拓展维度，学会对知识点的“合纵连横”。
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