国外公司有很多大龄码农，为啥很多国内公司都不招大龄码农？

       在国内的大环境之下，当我们说起码农的时候，很多人在第一时间想到的就是码农的工资很高，他们在互联网公司里面吹着空调，敲着代码，他们只需要简单的动动手指头，一个月几万块钱的工资就到手了。同时，当我们查看中国所有行业的平均工资时，我们就会惊奇的发现，码农的工资远远超过其他行业人的工资。在很多情况之下，做得好的码农，他们的工资可以拿到年薪几十万，甚至上百万。

       虽然程序员的工作前景很光明，他们的工资很高，但是在很多互联网公司里面，很多程序员硬是被逼着吃青春饭。在国内的大环境之下，当他们的年纪都过了30多岁的时候，当他们对公司的利用价值不是很高的时候，公司就会想办法清除一些大龄的程序员。

       为此，我们不得不说，国内的程序员确实是被一些公司给浪费了。在国内的很多互联网公司里面，很多公司对程序员的工作并不是很重视。很多公司都是简单的认为，程序员所做的工作根本没有什么太大的作用，而且很多程序员所做的工作都是一些很轻技术的活。

       很多公司认为，对一个公司来说最主要的人就是一些需求把控人员和产品销售人员，而对于码农来说，他们只需要把这些相关的业务逻辑实现出来。而这样的事情，换任何程序员，他们都可以做。所以对于一个程序员个体来说，他们只不过都是一个个螺丝钉。甚至还有很多人在调侃码农的时候，他们都会把码农说成是一个CV工程师，所谓的CV工程师就是复制粘贴工程师。当一个新项目开始的时候，他们只需要把别的一些相关的代码copy过来，然后再做简单的修改，就形成了新的代码。当然，这些人并不知道其实码农的工作并不是这么简单的。

          或许从企业方面来说，他们认为每一个码农都可以被裁掉，很多程序都可以直接拿过来修修改改就可以再用。最近听一个码农说，现在他们公司的很多码农每天的工作就是在写文档，他们放在程序开发上的时间其实很少。甚至有的码农用来写相关文档的时间比他们写程序代码的时间还多。当看到这种情况的时候，我们不禁要问，程序员到底是写文档还是写代码的?就算一个公司对技术很不重视，但他们也不能这样吧。

       同时我们经常会看到，很多的互联网公司的工作时间是996，他们早上9点开始工作，到晚上9点下班，每周工作6天。或许有人会说，很多码农工作这么长的时间，他们应该会为公司或者企业创造很多的价值吧。但是他们实际的情况却并非我们想象的那样。很多码农虽然工作时间很长，他们的加班也很多，但是当我们真正的评估他们的工作量和他们工作完成的质量的时候，我们却发现，很多码农输出的东西总是bug很多，所以当他们花费了很长的时间做了一些东西时，他们还需要花费更长的时间去修改bug。再加上由于长时间加班，很多码农在下午下班的时候，他们的精力就已经跟不上了，有的人不是在那里装样子，就是在那里玩耍，其实他们利用加班做出的东西并不多。很多东西他们光靠每天八小时的时间就完全可以搞定，而其余几个小时的时间，他们也只是在做一些无用功或是在做一些重复的工作。

       国内的情况是这样，那国外的情况是什么样的呢?曾经在跟一个老同学聊天的时候，他说，其实国内的程序员和国外的程序员有个共同特点，那就是大家都需要不断的学习新的技术，不断积累，在这个基础上，同时还要调整好自己的心态。毕竟在程序开发这个行业，你在拓展你自己编程实力的情况下，不断的进行项目积累也是很重要的。但是国外程序员和国内程序员比起来，国外有很多大龄的程序员，他们的年龄在国内来说应该到了退休或是被一些公司清除的年纪，但是在国外，他们却刚好风华正茂，他们刚好在很平稳的做着程序开发的工作。很多大龄程序员的为人都很稳重，他们输出的代码问题也很少，而且他们写的代码更规范、更稳定，从这个角度上来说，他们的工作效率更高。

       所以当重新评估程序员这个行业的时候，我们就不能轻易的拿年龄来说事情，很多互联网公司觉得当一个程序员到了30多岁，他就应该被更年轻的程序员替代下来，因为更年轻的程序员更能加班，他们没有家庭和孩子，所以他们可以花费更多的时间来为公司创造价值。同时年轻程序员的性价比更高，公司可以花费更少的钱来让他们为公司做更多的事情。

       如果站在公司成本考虑的角度上来招聘人员时，让年轻的程序员来替代年龄大的程序员，这似乎是行得通的。但是，当一个公司在不重视老程序员的时候，这个公司很显然也会失去更多。年轻的程序员过来好培养、好用，他们的成本更少，但是一些很优秀的程序员，他们需要很多的项目实践经验，他们需要在一些项目中摸爬滚打去学习很多的技术，只有这样，他们才能够真正的成长起来。而每个人的成长都需要相应的时间和过程。当一个程序员真正成长起来的时候，或许他的年龄已经很大了，但是他的价值却永远在那里。所以，作为一家公司来说，如果你能够及时的发现一些大龄程序员的优势，那这些大龄程序员也自然不会辜负公司对他的培养和信任，他自然也会为公司创造出更多的价值。

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