云学堂人才发展论坛圆满举行 房地产人才培养坚持效果导向

12月14日，云学堂2017企业人才与组织发展论坛在北京圆满闭幕。这场以“智营未来”为主题的论坛，云集了中国人民大学、万达学院等学界商界人才培养专家，探讨房地产行业组织变革方向和人才培养趋势，分享了优秀企业的实践经验，为在场200多名企业高管、企业大学校长、HRD带来房地产企业学习“干货”，赢得了与会者的一片喝彩。

顺应房地产变革趋势 企业人才培养为业务赋能

随着我国房地产行业从建设期到运营期的周期性变化，房地产企业的用人需求也随之转型。顺应行业组织与人才变革趋势，云学堂以“智营未来”为主题举办人才培养论坛，旨在助力房地产企业突破人力资源瓶颈，释放更大的人才红利以促进企业运营。

在云学堂“智营未来”论坛上，云学堂联席CEO、前惠普企业大学校长邰慧以“企业学习的未来——构建基于工作场域的企业学习体系”为题，解读新科技驱动的企业学习创新发展。在快速变化的环境下，如何激发人才的主动性和创造力，如何打造高绩效可持续发展的组织能力，已经成为企业生死存亡的关键问题。现代企业需要推进企业学习与商业目标密切结合，构建基于工作场域的学习体系（Workplace Learning）,推动人才与组织的共同发展。

云学堂联席CEO邰慧谈企业学习的未来

万达学院常务副院长、高级经济师周道华发表了“组织变革与人才培养”主题演讲。周道华介绍，“培训是万达核心竞争力的重要方面，很多人问万达为什么发展这么快，培训就是万达发展快的一个秘密武器。”万达学院的宗旨就是提升企业核心竞争力，万达学院的校训只有两个字：“有用”，为各部门、各业态提升绩效、改进管理赋能，在房地产组织变革与人才培养的大局下，万达学院线上线下的企业学习模式为与会企业带来丰富经验，有利于房地产企业更加务实地开展人才培养。

万达学院常务副院长、高级经济师周道华做“组织变革与人才培养”演讲

本次论坛上，中国人民大学劳动人事学院博士、微认可创始人王剑围绕人才培养实效，发表了“创新人才发展新趋势：员工认可计划”主题演讲。王剑博士为现场的企业解析了员工激励机制的构建，通过关爱认可与物质奖励并驾齐驱的方式，最大限度释放员工积极性，不断释放的人才价值促进房地产企业发展。

中国人民大学劳动人事学院博士、微认可创始人王剑分享员工认可计划

打造行业解决方案 云学堂人才培养坚持效果导向

在云学堂创始人、董事长卢睿泽看来，商业学习已进入2.0时代，人才培养需要重视商业结果的转化，促进员工自主学习，以适应快速变化的经济转型和行业变革。云学堂率先提出细分行业人才培养战略，围绕制造业、金融、房地产等垂直领域举办了多场论坛，为众多企业送上专业化的行业解决方案与极具借鉴意义的标杆企业人才培养实践，助力细分行业企业构建创新的人才发展战略与企业学习体系，激发人才红利，助力企业业务增长与战略发展。

在房地产市场的激荡变革下，人才发展成为企业关注的重中之重。越来越多的地产企业选择融合行业专业性的人才培养全案服务，华夏幸福基业、泰禾地产、龙湖地产等行业领军企业纷纷与云学堂达成合作。云学堂为企业提供包括“软件服务、内容资源、专业咨询”在内的全案服务，帮助企业构建系统化学习体系，并通过有效发掘、筛选和利用大数据，助力企业提高员工学习效率，优化用户体验。目前，云学堂拥有超过30万家世界500强及各行业优秀企业用户，相信在细分行业战略的引领下，云学堂将帮助更多企业量身定制学习服务，精耕细作垂直领域人才培养，让企业获得更大人才价值。

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【云学堂】

云学堂成立于2011年，现拥有超过30万家企业客户、包括世界500强及各行业领先企业。作为企业学习全面解决方案服务平台，云学堂为企业提供包括“软件服务、内容资源、专业咨询”等在内的全案服务，切实帮助企业客户提升人才价值，助力企业成功。2017年4月，云学堂获得国际知名投资机构SIG（海纳亚洲）领投2200万美金B轮融资。

【乐才】

云学堂乐才，深谙企业发展与人才成长密不可分，在面对每一家有强烈成长需求的企业之时，全部以企业大学的战略眼光为其打造人才养成体系。“软件平台+课程策划+运营咨询”三大核心手段，完美集合自身多年专业之大成，帮助企业在培养精英人才的同时驰骋商业市场。