2019最佳雇主 | 洋葱集团：跨境电商雇主品牌建设新里程

11月21日下午，由广东省企业联合会、广东省企业家协会主办的“2019广东企业家交流大会暨好雇主与创新成果发布会”在广州白云国际会议中心顺利举办。大会上，洋葱集团凭借在人才培养和雇主品牌建设方面的出色表现，在2019“寻找广东好雇主”活动中荣获“2019年度广东省最佳雇主企业”大奖！

本次好雇主活动项目由省企业联合会牵头65家省级行业协会、地市企联、媒体共同发起，通过企业申报、问卷调查、第三方认定等系列活动综合评估认定，得到多家行业媒体和HR服务机构的大力支持。洋葱集团获此殊荣，是对洋葱集团人力资源管理和雇主品牌建设的大力肯定。

揭秘“洋葱集团”雇主品牌建设

完善规章流程和制度建设，构建和谐稳定的劳动关系

为更好地执行国家《劳动法》，洋葱集团先后制定完善了各项内部规章流程和管理制度，切实维护职工权益。定期进行规章制度的更新和宣贯，将制度文件以邮件、企业微信等方式通知至全体员工，并放至文件盘进行共享、告示在企业文化墙上，员工可自行查阅。

阿米巴经营模式，打造利益共同体

在管理模式上，作为一家飞速发展的创业型公司，洋葱集团将互联网共享经济的理念融入人力资源管理，不断尝试探索适合自身的管理发展模式。通过组织架构的调整优化，旨在打造更扁平化的管理方式，内部探索阿米巴经营模式，将员工看成合伙人，调动员工的主观能动性和积极性，共同为打造具有时代参与感的独角兽企业而努力。

特色培训项目+独特运营模式，开创企业大学建设新思路

灯塔计划：

高管训练营，分为中基层（初阶领导力）和中高层（高阶领导力）两个层级进行培养。课程主题围绕管理角色认知、员工甄选、断事用人、团队领导和战略思维进行设计。

OnionSkill提升计划：

面向全员，课程类别涵盖：通用管理类、业务技能类、办公技能类等，有效提升参训学员的职场通用技能、综合素质和业务水平。

Let’s talk内训师成长计划：

前期通过招募和培训，帮助员工萃取个人经验，成为课程讲师；后期通过精细化辅导和严格选拔，筛选若干名认证讲师进入洋葱大学讲师库，为员工提供更大的发展平台。

Young葱集训营：

针对应届毕业生、实习生类职场新人开展系统化培训课程，提供职业素养类、职业技能类、业务技能类三大方面的系统培训，帮助新人更快步入职场，融入企业。

“翻转课堂”式技能工作坊：

针对技能类课程，推出“线上-视频-线上社群-线下进阶”的闭环式学习，帮助学员解决技能掌握的实际问题。

年轻+有趣，玩转特色企业文化

剥洋葱计划：

提炼、萃取、阐释洋葱特色文化价值观，CEO文化分享、高管访谈对话、白洋葱获奖者圆桌互动，自上而下、由表及里对洋葱的文化价值观进行解读和释义，从不同视角出发分享洋葱人的故事，揭秘独特的洋葱DNA。

洋葱星球：

洋葱人生存的奇妙星球，奖罚分明，把文化作为考核的重要指标，设置白、紫、金洋葱奖励等级以及小黑屋、思过崖、劝退惩罚等级。通过全员公投鼓励积极正能量，倡导企业文化价值观。

ONION BBSHOW：

洋葱人分享和讲述故事的舞台，通过不同话题内容互相分享交流，现场演绎别致的洋葱企业文化故事。

其他活动：

每周免费下午茶、节庆活动、员工生日会、员工俱乐部活动（篮球补习班/国家羽毛球队/湿身俱乐部等）、季度团建经费等，为员工营造自由、愉快的工作氛围。

关注人才培养，打造校园雇主品牌

ONION X实习生计划项目：

洋葱集团把校园招聘人才培养战略从应届毕业生延伸到通过实习生招聘进行人才筛选及培养，创立了Onion X实习生品牌校园项目（广东省人力资源研究协会“人力资源管理实践”奖）。项目影响力覆盖全国院校45所，宣讲会覆盖院校25所，重点合作院校10所，总关注人数3W+，总微信社群60个+。

双通道体系搭建，促进员工全方位发展

双通道体系搭建：

洋葱集团为内部员工打造职业发展双通道，员工可结合个人情况选择专业或管理发展通道。

任职资格体系搭建：

根据不同岗位不同序列，设定任职资格模型，让员工清晰职业发展道路和晋升目标，引导员工补足差距。

职等薪级的设定：

按序列按职等设置薪酬带宽，建立与之相匹配的具有市场竞争力的薪酬体系。

内部竞聘：

通过内部竞聘方式鼓励员工不断创新、实现自我提升，强化员工的使命感和责任感。

此次荣获“2019年度广东省最佳雇主企业”是对洋葱集团雇主品牌建设的大力肯定，未来，洋葱集团将再接再厉，致力于人力资源管理的优化创新，积极践行良好雇主责任，为促进社会和谐稳定作出更大的贡献！

Tips：广东省企业联合会、广东省企业家协会是1980年经广东省政府同意成立的第一个全省性、综合性、经济类型的社团组织；是全省企业、企业家的联合组织。此次会议是广东企业界的重要盛会和企业家交流合作的重要平台，约900名董事长、总裁、总经理或高管出席活动。