能够在在行上成为一位行家对我来说纯属“偶然”。之所以说偶然，是因为之前我并不觉得自己已经准备好了。
几个月前的一天，一位朋友听说我在做生涯规划师，请我给他些建议。他之前在一家外企做到了很高的职位，有了儿子便辞去了之前的工作，并且因为兴趣的缘故开始投入幼儿教育领域。过去的几年，他在幼儿园做过管理的工作，运营过家长学院，也做过家长辅导，但是，幼儿教育在中国是一个如此博大和繁杂的领域，他该如何整合和梳理之前的经验与资源，如何更好地定位自己，让自己在新的领域成为一个专家呢？
他的问题其实也是我的问题。去年的夏天，我开始正式转型成为一名生涯规划师和个人品牌教练。作为一名自由人，我的日子并不好过——不像以前在公司上班的时候，我是被领导推着走，而现在的我必须学会自我管理，自己给自己安排时间，而且我每天都被一些一时半会儿想不清楚的问题困扰着——我的价值到底在哪里？我如何运用我的优势与经验帮助别人？我如何才能让他人相信我？我如何把自己作为一个产品投入市场获得认可？
自己的问题想不清楚，但我却有一种能力，或者说是一个爱好——帮助他人成就未来。于是，我给朋友的建议是，找到你独特的你认为可以提供价值的细分领域，并且开始在不同的平台上介绍自己。我告诉他，在行这个平台不错，你可以试试。
几天后，朋友告诉我，他通过了在行的审核，正式成为一名行家，已经开始给他人做咨询了。
我在为他高兴的同时，也受到了很大的触动——原来，在在行上成为一个行家，并不如想象的那样困难。在分享经济的今天，人们已经开始愿意为价值付费——我们不需要等到一切就绪，我们只要相信自己的价值可以帮助他人，就值得做更多尝试。
于是，受到启发，我也很快地填写申请，并且出乎意料快地得到了在行的回复。以下就是我申请到的行家页面：
而后面的故事，更加超出我的想象——
过去几个月的时间，我在在行的平台上已经为70个人做了咨询，平均每3天就帮助到一个我从未想过会认识的人——至今我都惊讶于他们是如何在上千个行家中找到我的——
这其中，有在央企已工作近10年目前正在面临转型困惑的投资分析师，有在一家高端纸媒做美术总监却有着田园梦想会插画会烘焙会手工皂渴望成为自由人的（我称她为）生活家，有在大家都熟知的餐饮集团工作一直顺风顺水最近却无法找到内在驱动力的HR总监，有在如何外化自己的核心竞争力和在家庭和事业的平衡上遇到挑战的PE公司的年轻合伙人，有在教育培训行业摸爬滚打多年同时渴望建立个人品牌的业余作家与演说家，有晚上10点和我见面后还要回到公司和伙伴们加班的互联网创业公司的产品总监……
我并没有期待，一次面谈会改变一个人的人生。但欣慰的是，所有的谈话之后，都是一段值得期待的友谊。因为在两个小时的对话里，是深深的信任和坦诚的表达，是对“我是谁”的重新探索，以及对未来可以创造更多可能的无比相信。
于是，我试着总结所有谈话之后对我触动最大的几点收获，拿出来和大家分享。
1.情商比智商更重要
不知从何时起，”情商“这个话题悄然成为职场人士的“刚需”，并且已经被大多数的管理者和HR们视为高潜质人才的必备技能。不得不说，在我所接触过的成功人士里，他们无一例外的共同点是，具备高情商和独特风格的领导力。
为什么呢？因为在右脑所代表的高概念和高感性起到关键作用的未来（具体可参考Daniel Pink的《全新思维》），人的因素已经成为个体能否在职场上走得更远的最重要因素——这些因素不仅体现在对于情绪的管理上，还有抗挫力、沟通的能力、与他人合作共同达成目标的能力，等等。
在我的咨询过程中，在很多个时刻，我深切地感受到，坐在我对面的这个人，很多时候做出了让自己后悔或遗憾的决定，并不是因为受到能力和资源的限制，而是因为受到情绪的控制，或是有着无法言说的向前一步的障碍。
《哈佛管理评论》的有篇文章讲到，只有高情商的领导者才知道如何激励、启发、引导员工完成工作——让员工发挥优势，释放全部能量，而不仅仅是恪尽职守。创新、公平的组织文化来自于高水平的情商领导力。
盖勒普最新的调查研究显示，70%的职场潜力股都栽在了“情绪失控”上，而75%的离职不是因为能力无法胜任，而是因为人际关系。所有这些关乎情绪智力、关乎自我觉察力、关乎共情力……的”软“技能，奠定了我们能否在职场上和他人形成深度链接和合作、走的更远的基础。
2. 圈子是个人最有利的社会支持系统
一旦你发现人在职场中的作用远超过事情本身（并不是做事不重要，而是在把事做好的前提下关注人的因素）时，圈子的构建就显得格外重要。
在与所有来访者的沟通中，我发现圈子对于一个人的意义，不仅有拓宽人脉、寻找导师的作用，竟然还有心理疗愈的功效。尤其对于迷茫中的职场女性来说，即便无法迅速地解决问题，只要是能够找到和自己志同道合（相同兴趣，相同志向，甚至相同困惑）的人，就已能足够支撑到很多人继续积极面对与前行了。
很多来访者在与我告别前都会发出相似的感叹，”你知道吗，找到理解自己的人、帮自己指路的人有多难。“很多人也会问我，”到底如何构建自己的圈子？如何才能找到真正志同道合的人呢？“
我想对于这个问题没有标准答案，但是我个人的经验是，构建圈子并不需要有多刻意，构建圈子的过程其实就是真诚表达，以及为了达到目标与他人深度链接的过程。当你特别需要他人的支持和指引时，恰恰能够帮助你的只有你的行动——只有行动才会帮助你找到心意相通的人。当你真实地表达自己的时候，那些和你气味相投的人自然会被你吸引；当你持续不断地表达自己的时候，那些和你有共同信念的人，便会开始走近你，成为你的伙伴。
很多时候，渴望圈子恰恰意味着你渴望表达，那么为何不开始学着表达自己呢？你会发现，相见恨晚这件事只发生在那些渴望找到志同道合的人的身上。当你发现一个人理解你、欣赏你、看到你独特优势的时候，你就像找到了这个世界上的又一个自己，这个自己用Ta特有的方式给你支持和能量。
我相信，在未来的职业世界，只要我们有勇气发出自己内在的声音，圈子和懂你的人会自然地向你靠拢，并且成为你最重要的社会支持系统，陪伴、支持你去做自己。
3. 人人都需要构建个人品牌
美国管理学家 汤姆·彼得斯（Tom Peters）曾说，“21世纪的工作生存法则，就是建立个人品牌。”
虽然很多人认为，个人品牌是那些名人、企业家、自媒体大咖、网红们的专利，但事实上，就像微信公众平台上的核心slogan说的那样——“再小的个体，也有自己的品牌”——我认为，这句话道出了个体价值崛起时代，人们对于自我的追求将像构建品牌一样，紧紧围绕着构建自己的独特性展开。
我一直认为，关于个人品牌主要存在着两个误区：
第一个误区，在我的来访者中，很多人都具备非常丰富的资源，他们精力充沛地一件事接着一件事地做，却从没有喘息的时候；他们积累了各方面的能力，却唯独没有花时间好好梳理和整合自己的核心领域和核心竞争力到底是什么。直到有一天，拼知识、拼技能的阶段已去，到了拼才干的时候，却发现自己在日复一日一个接着一个的项目中失去了人生的航向。
最新的一项研究显示，那些世界上最成功的人，无一例外地做了一件事——专注于自身的优势。所以，在职场上懂得轻重缓急，学会在紧急和重要的事项中做出取舍就显得尤为重要——不断的精进没有错，但一定要带着目的前行，这个目的关乎我们的价值观、我们的愿景、还有我们的使命，这个目的关乎我们作为个体要向世界讲一个什么样的故事。
另外一个误区更加普遍，很多人认为，构建个人品牌就是要不断地marketing自己。其实，真正的个人品牌不是关于如何营销和推广自己，而是将自己内在真实的价值外化出来，活出内外一致的自己。无论是星巴克、苹果这些实实在在的产品，还是罗振宇、吴晓波、Papi酱这些个人品牌，他们无一例外地呈现了内外特征的稳定与一致性，创造出了独特的强势品牌文化。
因此，对于个体来说，如何将人生中的各个点串成一条线，如何识别和遵从内心的声音，并且在此基础上将真实内在的价值外化出来，成为最棒的自己——这才是每一个个体在构建个人品牌过程中的必经之路。
4. 信念决定一切
五年前，古典的《拆掉思维里的墙》这本书曾给我带来极大的触动，让我第一次发现，原来，人的不作为、不改变以及内心的很多恐惧，其实是源于心智模式——有时我自己也把它理解为是某种限制性的信念。
在我成为一名生涯规划师之后，当我一对一去面对个体的困惑时，我发现驱动一个人行为的往往是Ta头脑里的那个地图——Ta相信什么，以及不相信什么。很多年前，一位学习社会心理学的师兄就对我说，Belief is always stronger than the truth. 真相是什么没那么关键，你相信什么才决定了你是谁，进而决定了你的行为走向。
如果你相信别人说的话永远比自己对，那么你就没有什么可能真正做自己；如果你相信工作仅仅是谋生的手段，那么你就不大可能凭兴趣和激情选择事业方向，从而也无法真正享受工作的乐趣和价值；如果你相信人这一生只有现实没有梦，那么你便不会觉得为了梦想付出努力是值得的。
所以，每个人的行为背后其实是根植于内心的深深的信念。人生永远这么奇妙，成就你的往往是你的信念，而让你跌倒的往往也是你的信念。关键的是，我们相信的东西是否足够积极、足够稳定、以及是否经得起时间的检验。在与这个世界各种声音交锋的过程中，只有始终如一的信念才会修炼成我们真正的定见，从而为这个世界创造价值。
5. 关于女性的自我实现
过去的一个月，有两位女性来访者让我非常感动，她们让我对人的”自我实现“有了新的认识。
其中一位女孩叫Tracy，她在在行上发现了我，看到我的个人公众微信号，便在我的微信号上留言。错过了48小时回复时间的我鼓足勇气，在已长草几个月的公众微信号上发文找到了她。我们在远隔千里之外的不同城市，虽然不曾谋面，但彼此间的谈话却激动人心。Tracy说，她很幸运找到了理解她的人，并且明晰了未来的方向；而我，因为她的执着而受到鼓舞，决心继续坚持写下去。
另外一位已经开始创业做自己的品牌公关公司的女孩，她告诉我，除了老本行，她想做一件更有意思和更有意义的事——就是帮助女性成长。她从自己和周围人的经历中发现，女性确实在工作和生活中应该有向前一步的勇气。而这些，需要持续不断的学习和强大的社会支持系统。她的想法也重新点燃了我内心深处的热情——我想要为这些处在迷茫期却极度渴望自我实现的女性们，做些什么。
今天，很多女性会在茫茫人海中寻找自己的伙伴和知音，在不断的挑战和平衡中全方位地追求自我实现——她们渴望事业成就的同时也追求生活的平衡，她们渴望做一个有趣的人，并且成为一个终身学习者……而我，一个和他们有着同样困惑和追求的人，终于明白，所谓自我实现，与其说是一个终极的结果，不如说是一个不断追寻和实践的过程——这个过程就是发挥自己的潜力，让自己的人生获得成就感和满足感。谁有能力让这个过程更丰富更精彩，谁就离自我实现更近一步。
写在最后——
成为一名在行的“行家”，让我实实在在地感受到了人们真实的追求和渴望——这对我来说着实意义重大。
这个过程让我深深地意识到，一个人与人之间深度链接和相互影响的时代终于到来。每一位前来咨询的朋友都像一面镜子，我在他们身上看见了我自己的影子——我的烦恼和追求，我的理想和使命，都在这一次次谈话中得到了重新的印证。
我时常会问自己一个问题——究竟什么是真正值得过的人生？我想，于我自己来说，就是你真的相信并且实践一件事，这件事让很多人成为了更好的自己，并且有机会让他们各自实现人生的价值——我想，这大概就是驱动我坚持下去、做更好的自己的永动机，它让我永远相信自己选择的路，并且一直坚定地走下去。
