就是这个让张睿一直觉得很体恤的领导，没有深入了解他工作的近况，很久没来视察指导，一反常态地没有一点铺垫地直接通知了调动他的结论，而且告诉他无法更改，约定了CEO亲自来宣布的时间，一派致人于死地的气息。
张睿给王副总写了份邮件，告诉他1年多来自己取得的成绩，网点扩张，队伍建设，多种模式整合，消化历史包袱，坏账明显好转等，文字简洁数据清晰，这份邮件抄送了区总陈伟。
张睿想要不要去趟总部，但一直没动，第二天总部大队人马进山开头脑风暴会了。他是个高傲的人，不愿意求人，低不下身段。
人事总跟张睿说，哥哥，其实到总部也挺好的，没机构那么大压力。他觉得也是，这一年多确实太累了，接的这个盘后来听其他机构总说是没人敢接的大烂盘。
张睿上任后，先把情况全面了解了一下，不能再差了，坏账全国最高，网点少，队伍弱，关键是没干部，八个瓶子五个盖，现有的干部年纪轻学历低能力弱经验少没概念，都是赶鸭子上架，山中无老虎猴子称霸王。他去的第一个同城网点，标准建制40人，只有10几个人，职场乱七八糟，队伍稀稀拉拉，经理副经理都25、6岁，才刚上任不久。
管理呢，更是无从谈起，分公司只是个操作平台，没有发挥经营管理平台的作用，那些工作了七八年的元老几乎没受到过专业培训，不知道怎么管理因为整合一下子大起来的摊子。全省20多家网点全靠分公司直管，根本管不过来，每天救火。
找人，第一件事就是找干部，张睿利用他的人脉圈自己找托人找，搜罗了几个干部先把缺萝卜的坑填上，又拉来几个重量级的老下属帮他撑柱子。
张睿事业有成吃喝不愁早就过上高收入阶层生活，不缺钱不缺名，无欲则刚，只有一颗责任心既然做了这个老总，就想带着大家过上好日子，让那些比他的女儿大不了几岁的员工们都能快速成长。
他逐步建立了管理的规则，销售的、人事的、财务的……建立了经营分析体系，业务上抓流程、抓标准、抓执行，队伍上抓招聘、抓培训、抓梯队培养……无数个假日他都在跟大家头脑风暴、在培训班宣导、在召开各种工作会议中度过的，经常深入到最基层去调研去跟各层级的人谈话辅导。
各种改革整合中碰到的问题，他都很好地应对解决了，能安排的人先安排先辅导，转型不成他们自己会走，走了也感激张睿，不像有的分公司简单处理闹得员工拉横幅抗议。
各种跟地方政府有关的事项，工商的、税务的、公安的……他利用他多年的人脉见招拆招一一撸平了，要补的税免了，公安抓客户经理倒卖信息也大事化小，没事了；几起媒体事件，外部客户闹事的、内部员工自杀的也都消灭在萌芽中。
功夫不负苦心人，终于坏账降下来了、队伍士气上来了、管理逐步走上正轨，对未来充满信心了。好似接了个要倾的屋，终于站稳了，栋梁齐整了，还扩建了；或者说枯木花又开了，然而，咋突然就被截和了呢，陈伟为什么非换自己不可呢？
东区视频检视会接近尾声，陈伟突然指名问几个问题。
“浙江，你们的迁徙率一直居高不下，原因是什么？请张总亲自回答”
张睿简单回答后，陈伟显然不满意：“你们的准M2催回率是多少？”
“好像是50%不到”
“流入率呢？”
“7%以内，刚刚达标”
“流入率标准是多少？”
“7%”
“错，是6%”
张睿小声嘀咕“什么时候流入率标准变6了？”，会后问了同事确认是7，陈伟找茬。
区域开会是周一下午，周末张睿召开了杭州地区全员改革大会，周一正式按改革后架构运行，张睿心思全放在改革事物上，那么多人要换岗位换部门，人、职场、系统哪个出点问题都要乱套。再加上，那天分管逾期的副总请假了，周一上午开班子会就没有讨论逾期的问题，张睿本想等逾期总来上班再跟她细细讨论，平时了如指掌的事还就没答上来。
张睿明显感觉到陈伟的压力和不满，区域指标不好，陈伟当然要拿拖后腿的撒气，但张睿觉陈伟未免太没风度了，而且浙江周末正式改革他又不是不知道，按张睿年轻时的脾气他肯定拒绝回答。张睿是个吃软不吃硬的人，会后就硬是没给陈伟打电话解释，这一方面没有及时消除陈伟对张睿不关心逾期工作不细致的误判，另一方面让陈伟觉得张睿没把他放在眼里。
现在想想潘婕的事、开会甩脸的事以及后来一段时间的疏离，张睿的脑子里清晰地串起来了。自己每天双手双脚两只耳朵两只眼睛再加上一张嘴不停地操劳，有啥用，转变需要时间，并不会马上反应在数据上，不汇报领导当然看表面数据，数据里的事你不说领导哪那么清楚。咋就忽视了潘婕？这妞成事不足绝对败事有余呀，明明知道她跟陈伟紧密，自己疏于汇报，那么是不是潘婕帮着汇报了呢？
迟钝呀，张睿突然把这事想明白了，怪谁呢？张睿知道是自己过于自负、过于信任陈伟、过于刚烈，疏于沟通、疏于奉承，陈伟对自己的不满已经那么明显了仍不理会，这是不把区总放眼里呀。陈伟的小心眼、潘婕与陈伟说不清的关系，唉，自食其果。
驾驶员小王把贾杨和陈伟一伙送到夜总会，就开着车沿街找住宿地儿。贾杨突然出差，小王没来得及让同事帮忙订房，而贾杨住的高级酒店他回去报销不了，以前这些张睿会主动关心，或者让小王跟自己住同一个酒店，俩人的差旅费标准打通算不超标就OK。现在的新领导可不管这些琐事。小王找到一家经济型酒店办好入住，洗了澡靠在床头歇会儿。
嗨皮结束，贾杨、陈伟等出来，发现小王竟然不在，夜风冷嗖嗖地吹。
电话，小王忙不迭说，领导我就在附近马上到。
贾杨气极，打了个车送陈伟走。
待第二天见到小王，贾杨劈头就骂，昨天你怎么不在那儿等着？！
小王尴尬不语，哪敢说自己没着落去找住处了，以前张总都会告诉自己大概什么时间来接，不用等。
又一日清早7点，电话铃响，小王一看是贾总，心立沉，接起：“我就快到了，你到了吗？”
小王火急，从他家到火车站得40多分钟无论如何赶不上了，只好实话实说。
贾总一通臭骂：“不是跟你说我今天最早一班高铁回杭州吗？”
小王无话可说，贾杨确实跟他说自己将赶早班车回杭，但并没告知确切车次或时间，以前张总买好票会通知他，以为贾总也会。贾杨曾经让小王9点到酒店等，午晌才出来。
小王想这活没法干了，起早贪黑又难伺候，贾总要求后排中间杯架一定要放下来，不能掀上去；要保证车上一直有昆仑山牌饮用水……但同时，贾总给小王画了大饼，意思是跟我好好干以后不会亏待你，这倒是张睿从来未说的，因为按小王的学历几乎不可能。于是，小王裸辞了。其实，小王不辞职，贾总也要辞退他的。
后来见面，贾杨跟张睿说，跟您汇报下，我把小王辞了。
张睿说，没事，因为小王太太前段时间生了二胎，所以我比较照顾他，人也不是我招的。