2018-02-01

(万尚学习会)打卡第8天

姓名:张之深

部门:行政人事部

组别:待定

【知~学习】

阅读《稻盛和夫自传》第二章,《年轻员工的叛乱》章节

【内容感悟分享】

今天学习内容里的故事其实应该算是稻盛先生管理哲学的一次升华,他通过今天的故事领悟到了企业经营哲学的另一个更高的层次,也延伸出了目前我们公司正在实施的企业文化精髓:在追求全体员工精神与物质双方面满足的同时,为人类社会的进步和发展作出贡献。

稻盛先生说人生的胜利公式是:人生·工作的结果=思维方式*热情*能力,其中热情和能力为0-100的数值,而思维方式是-100~100的数值,这体现出来思维方式是多么的重要,一旦思维方式出现了负值,那么你高昂的热情,强大的工作能力范围会被这个负值放得更大,让你的人生更加没有价值。

现今社会上的企业,有很多企业效益很好,利润也很好,员工工资也很高,表面上看起来一片祥和,但是回过头去观察公司内部,每一个员工都会觉得工作非常累,这种累的感觉会来自于工作内和工作外,会包含对工作前景的迷茫,对其他岗位配合的投诉,对客户苛刻要求的抱怨,对情感上的摩擦,对人生的不知何求等,这样的企业就像外表看起来很坚挺,但是内部已经像满是蛀虫的树木一样,一遇到稍微大一点的暴风雨就会支离破碎。

我觉得现在有这个机会学习到稻盛先生的哲学,阅读稻盛哲学的书籍,已经是我们自身很大的福报了,这一章让我体会到了体谅下属的重要性,老板体谅所有员工,作为部门负责人,体谅帮助部门所有的成员,也是我们的一份义不容辞的职责,要从根本是统一所有人的利他思想,大家一起往一个方向努力,一定会取得成功!

【行~实践】

每天晚上睡前半小时回顾一天,反思一天中的不足。

孝敬父母,对家人体贴

事无巨细完成工作中的每一件事情,把每一件事情都努力做好。

【感谢】

感谢父母在生活,精神层面给我的莫大支持

感谢同事们对我工作的支持,没有大家的支持我做不好这些事情

【志愿】

在追求全体员工精神与物质双方面满足的同时,为人类社会的进步和发展做出贡献。

【打卡始于2018.1.24持续今后每一天】

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