面试我的市场总监，比我大一岁

2018年春，我从魔都回到家乡合肥，四处面试，为下一个7年职业生涯做准备。我以为带着“（上）海归”光环，会让我处处如鱼得水。但几番面试下来，发现企业忧于我会在近三年结婚生子；而我面临的，是合肥薪资只是上海一半的无奈。

更为恐怖的是，我面试文案职位的几家企业，今后的直属上级，也就是市场总监，普遍只比我大1~3岁。

Oh，My god！我毕业后，直奔中国一线城市，以为在那里便能博得一个明媚的未来。但6年后，当我在而立之年返回家乡，却面临着同龄人已是直属领导的尴尬处境！我不禁陷入反思，到底是什么，让他们比我“职”高一等？

眼界和思维的受限

我在上家公司工作了6年，是公司最忙的人之一。我有成堆的作品，比如一摞新闻稿、一堆宣传册。但我仅仅只是“垒砖”而已，我的思维聚焦于一个工作内容这个点，而不是公司整体。我不知道如何通过渠道组合，使公司的宣传效益最大化；我不知道公司的运营机制是什么样；我不知道要使用哪些招数，把竞争对手踩在脚下……5年多的时间里，我做的，只是公司这台机器上面的一个零部件而已，不是轴承、不是动力，不能驱赶着这头庞然大物向前走。所以，依照我的眼界和思维来看，做不了市场总监。

技能的累积性重复

有句话很火，它能一针见血地描述很多人的职场状态——不是你有6年的工作经验，而是一种工作经验，你重复使用了6年！对于公司来讲，员工能呆上6年，是忠诚稳定的表现；但对于员工来讲，当工作再也带不来挑战时，是时候该离开了。在第四个年头，我有离职的打算，但公司很难招聘接任者，以加薪3000元让我度过了又一个三年。就是这个无挑战的三年，成了我如今求职的污点，因为，我的六年间，竟然只有那么一点文案撰写能力！所以，以拥有的职场技艺而言，我做不了市场总监。

不令人信服的外形

我们看到的任何一位总监，都是自带职场“攻势”的，这体现在专业素养上，也体现在外形上。显然易见，以“朴素”为荣的我并未在外形方面好好修炼。我的皮肤暗淡无光，我不会化精致的妆容，我不会进行气质型的着装打扮，我虽然已过而立之年，但依旧是一副朴素在校大学生的模样。因此，如有一天，我在专业技能和思维深度上已修炼至总监的境界，我还是会被老板婉拒。因为，这样的职场总监“亮出去”，怕是有损企业的品位和形象。

另外，我说话的速度过快，这虽被视为干净利索的一种直观体现；但更多时候，当我大脑运转的速度没有跟上嘴皮子时，浮躁和猴急的本性就会显露无疑。真正的职场总监，无需连篇累牍的话语，他们言简意赅却又字字珠玑。

如今，我依然在找工作的路上摸索。老爸曾对我说：“为什么不考公务员或是当老师，这么一把年纪了还在职场上到处流浪？”我该如何解释呢？人生就如抛物线，有高峰，有低谷，高峰时难免春风得意，低谷时难免挫败感伤！但是怕什么呢？正是这些高低不同的各色音符才奏出了生命的动人乐章啊！我不是在经历困苦，只是在品味着人生！