[百人计划 - 软件测试职业知识体系]

一，当前软件行业，软件测试工作的发展趋势

1) 软件测试行业从业人员逐步递增（初中级早已饱和）

2)对测试行业的人员要求逐步增高，纯粹的手工测试越来越少

3）测试人员的定位逐步明确，由质量的保障变为质量为预防，测试前置

4）大量的培训机构泛滥，工作越来越难找

5）企业招聘相对于理性化，要求上升

6）分层自动化体系成熟（接口自动化当前为主流）

二，软件测试人员硬技能

1） 熟悉 ； 软件工程（常见的软件开发模型，软件研发流程），计算机基础（操作系统）web服务器

2）掌握：http(老徐公众号)，脚本语言（任意一门即可），数据库（增删改查），脚本管理（当前使用的git）,持续集成（jenkins），自动化（接口 jmeter）,抓包工具（fidder,charls）

3)了解：项目管理工具，用例管理工具，bug管理工具,虚拟机和容器，架构知识

当前欠缺： 重点学习 http,Jmeter,jenkins，python脚本 ，数据库，linux知识

                  了解 公司当前的系统架构，学习架构知识

三，软件测试行业软技能

 软技能：测试思维，自主学习能力，沟通能力，产品思维，业务知识，团队管理，项目管理，文档能力

通用技能： 自律，总结归纳，职场常识，时间管理，提问，资料检索

欠缺：锻炼自己的测试思维和产品思维，在测试工作中要注意多总结，锻炼自己的总结归纳能力，充分利用上下班中的碎片时间，规划好时间安排

四，当前职场中的危机：

        已经做了3年多的软件测试工作，绝大部分时间都在做简单功能测试工作，自动化也只停留在简单的功能回归，18年12月公司忽然开始裁员（虽然没有我），忽然发现自己当前的能力重新找一份工作很难，能力与当前的工作年龄严重不匹配，缺乏核心竞争力，对于学习知识的迫切使得我陷入知识焦虑。

五，收获：

      在报名参加百人计划时，我的目标之一就是希望整理一个清晰的职业知识体系，规划一个清晰的发展目标，在这一节中使得我对于软件测试职业技能有了一个立体化的了解，对于自己的技能欠缺有了清晰的认知，可以有计划的学习自己的不足，抓住重点，合理的规划学习时间，学会利用一天中的碎片化时间，学会积累

 当前计划：

      短期：4月

                  1，在上下班时间通过学习http ,软件基础知识（软件基础知识）

                   2，每天晚上学习一个小时 数据库（腾讯课堂购买的课程），预计一个月

                   3，每天学习一个小时的pytest,目标将当前unittest换为pytest,并增加持续集成（预计一个月，每天学习总计并在中归纳总结）

     长期： 学习jmeter,linux知识

六总结当前招聘高级测试人员技能要求;