张翰录节目生气离场？这次想站他
前段时间，#张翰生气#冲上了热搜第一，if 姐点进去一看，原来是他在《亲爱的客栈3》里，因为不满其他合伙人的行为，愤而离场。
事情其实很简单。
三位终极合伙人候选者马天宇、张翰和吴磊，采取轮值大管家任务模式，考验他们的管理及应变能力。
而冲突发生在马天宇当大管家期间。
因为客栈要准备接待客人，作为大管家的马天宇安排张翰负责场地事宜。
当大家意见不一致的时候，本应该做主的马天宇则表示“我不知道”、“别让我决定”、“我没有，我不知道”、“你们安排”。
张翰则因为马天宇授权了自己负责这一块，却没有给予他充分的信任，横插一脚之后，又做不了决定，自然产生了情绪。
虽然单从张翰生气这个结果来看，好像是张翰不够专业，但仔细看过正片后，if 姐反而觉得，张翰可能才是职场上比较受欢迎的同事。
首先，他会有情绪，但不会记前嫌。
张翰生马天宇的气，马天宇也拒绝去给他台阶下，但后来马天宇在舞台上唱《该死的温柔》，没人处理伴奏，他就一直在旁边默默调整。
其次，他挺有责任心，做事思路也清晰。
轮值到他当大管家后，张翰快速进入管理者的角色，对团队每个人员进行详细的分工：大堂经理林心如、客房部经理阚清子、酒店餐饮部经理马天宇等。
最主要的是，他很相信自己的合作伙伴，能做到充分放权。
张翰的理念是：用人不疑。 今天我选择你，让你去做这个事情，那么就应该百分百相信你。
所以当他选了李兰迪去负责晚会部分的时候，大小决定，只要没有原则性错误，就绝不干预。
在职场里，能受同事欢迎并不是件容易的事儿，不仅和你是否专业有关，还和你的沟通能力、协调合作能力紧密相连。
if 姐刚把这个问题抛给 if 小伙伴们，大家便炸开了锅……
陈翔管财务，和阚清子、李兰迪对账。对到一笔账，书面记录是阚清子帮李兰迪实收 1572 元，但其实，阚清子只收了 1372 元，补的钱入了李兰迪囊中。
面对质疑，李兰迪的反应是：啊？又出错了？还用方言开起了玩笑。
思前想后，她依旧想不起当时为什么会和陈翔说收了 1572 元，只能笑嘻嘻地道歉。
和他共事的陈翔，表情说明了一切。
在职场上，靠谱是第一要义。靠谱不仅是说你专业能力强，还体现在执行力和时间管理上。
俗话说得好，没有金刚钻别揽瓷器活，刚入职场能力差些没关系，但不要硬着头皮上，最后自己那一 part 的工作完不成，还要给团队拖后腿。
比如我之前有个同事，是个有好几年经验的时尚编辑，才来公司没多久，碰上一个大型时尚活动，在分工的时候，领导看她有经验，便安排了一个重要的内容给她负责。
她满口答应，前期心特别大，不做准备。到了活动当天，大家都快速完成了自己那一部分的工作，结果她那一 part 迟迟没有完成，导致稿子无法推送。
最后的结果就是，错过了热点推送的黄金时期，大家的努力，得不到最大的回报。
雍哥：又弱又可怜，还一直没什么进步的人，求求你原地爆炸。
整个人气场非常弱，你看着她就觉得很可怜，而且你说她不对，好像你就不是个好人，你说完她，她立刻就哭唧唧的。
这类人，无论你是她合作的同事，还是领导，都很要命。
第一，会觉得和她沟通太难了，稍微说点重话，就有霸凌的负罪感。
第二，这种人你也没法要求她进步，你给她提要求，就像是逼她“吃兔兔”。
因为你一拖，就会影响其他人，尤其是配合类的工作。
guoguo：说好自己的事情自己做，却绑架同事帮你做，凭什么？
前期策划的时候，大家一起头脑风暴讨论创意，她一直在否定别人的看法，但自己又提不出什么想法。
结果到了采访前一天，她却又说大纲还没做完，再焦头烂额地跟我讨论，结果我做完自己的部分之后，再疯狂加班帮她一起做。
讲真，这样对我来说是绑架，你没有执行好你的任务，我因为和你合作，就得被迫要帮你。
在《亲爱的客栈3》里，有一期是卖酒，阚清子和吴磊是一组，但两人在卖酒的方式上，产生了很大的分歧。
阚清子是急性子，她觉得无论什么手段，能卖出去酒就是好手段，于是在路上逮着一个客人，就会很热情地推销酒，甚至还带点压迫性。
但吴磊认为，就算有卖酒任务也要慢条斯理，把产品包装好，而不是仗着自己是明星，从而“逼迫”路人消费。
两人产生矛盾之后，并没有及时沟通化解，导致两人的矛盾更深，阚清子甚至说要解除两人的师徒关系。
因为合作而导致关系崩坏的例子，在职场上很常见，到底什么样的行为会让大家讨厌和你合作呢？
景涵：爱甩锅的人，甩的不仅是锅，也是我们的情义。
和同事合作项目，因为我们两个一起合作的部分没有完成得很好，导致受到了处罚，没想到她一直在推脱自己的责任，给自己找了一大堆理由借口，听上去就很像是只有我一个人的错。
cj：拿着大家的成果去邀功，真不是什么明智的行为。
之前整合资料的项目，好几个同事都查了各自的部分，由某个人负责汇总给领导看，但是汇报的过程中，她并没有告诉领导其他同事也帮忙了。
功劳都是她的，但明明工作是大家一起做的，帮助同事本来也是我愿意做的，但她一句不提真的让人心里不舒服。
景涵：麻烦同事一次可以，能不能别总是麻烦？
我之前有个同事，特别喜欢找各种理由让同事分担她的工作。
有一次晚上十一点多，她突然跟我说，自己感冒了，要去医院，明天要交的项目，问我能否帮忙收个尾。
我吭哧吭哧做到了凌晨两点，结果第二天见面，她容光焕发，脸色比我还好，而且没有半句感激，内心真的是****。
小嫡： 对自己没有要求的人，影响的绝不仅仅是自己。
大家都在努力精益求精，力求达到最大化的效果，而她总会幽幽地冒出一句“差不多得了吧，做这么完美有什么意义？”
作为大管家，安排吴磊去“招商”，吴磊完美完成了自己的工作，他立刻不吝自己的赞美，狂吹彩虹屁。
帮忙调试音响的小哥，忙碌了一下午没吃饭，他会跑过去和他说：那我一会儿给你弄点面吃。
在自己开的“音乐餐吧”获得了客户认可，但老板不太满意，叫来所有员工开会的时候，虽然委屈，但依旧选择直面问题，避免和老板起冲突。
在我们的职场上，会说话的人优秀得千篇一律，不会说话的人，各有各的低情商。
我就？？？
景涵：抱怨有用的话，要努力干什么。
有一次做现场执行的时候，因为中途运输，我们的物料缺失了一些东西。同事就开始质问起来到底是谁出了差错，费了半天劲也没查出个所以然。
开始我还会开导她，后来发现劝她根本没用，有时候我心情本来还不错，被她一感染，反而心情很 down。
当你只是向她小小的吐槽某件事的时候，她会从阴谋论或者极其阴暗的方面来解释这件事儿。
比如说今天被领导批评了一下，在她那就变成了你老板肯定特别不喜欢你，会和你分析各种平时领导对你“不好”的小细节。 你和同事有点小摩擦，她就会煽风点火，说那个同事平时早看你不顺眼了，背地里没少说你坏话。
交到你手里的工作，完成度达到最高；
完成不了的工作别硬扛，早点提出来和大家一起想办法解决，答应做的事要做好。
其次，合作和沟通是相辅相成的，良好的合作，离不开密切的沟通。
最常见的项目合作，你可以提意见，但别当马后炮。
第一， 我们在讨论工作的时候，还是希望每个人都能有一些想法，这样可以思想碰撞。
第二，一开始当哑巴，后面同事完成后又有无数想法，这就相当于从合作者变成了审判者，合作伙伴当然不舒服。
而且，“职场脆皮”如今不流行了。
职场不是温室，绝不会因为你娇弱就对你手下留情，柔柔弱弱、哭哭啼啼的一面，展现在职场就是心理素质不够强大的表现。
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事情其实很简单。
三位终极合伙人候选者马天宇、张翰和吴磊，采取轮值大管家任务模式，考验他们的管理及应变能力。
而冲突发生在马天宇当大管家期间。
因为客栈要准备接待客人，作为大管家的马天宇安排张翰负责场地事宜。
当大家意见不一致的时候，本应该做主的马天宇则表示“我不知道”、“别让我决定”、“我没有，我不知道”、“你们安排”。
张翰则因为马天宇授权了自己负责这一块，却没有给予他充分的信任，横插一脚之后，又做不了决定，自然产生了情绪。
虽然单从张翰生气这个结果来看，好像是张翰不够专业，但仔细看过正片后，if 姐反而觉得，张翰可能才是职场上比较受欢迎的同事。
首先，他会有情绪，但不会记前嫌。
张翰生马天宇的气，马天宇也拒绝去给他台阶下，但后来马天宇在舞台上唱《该死的温柔》，没人处理伴奏，他就一直在旁边默默调整。
其次，他挺有责任心，做事思路也清晰。
轮值到他当大管家后，张翰快速进入管理者的角色，对团队每个人员进行详细的分工：大堂经理林心如、客房部经理阚清子、酒店餐饮部经理马天宇等。
最主要的是，他很相信自己的合作伙伴，能做到充分放权。
张翰的理念是：用人不疑。 今天我选择你，让你去做这个事情，那么就应该百分百相信你。
所以当他选了李兰迪去负责晚会部分的时候，大小决定，只要没有原则性错误，就绝不干预。
在职场里，能受同事欢迎并不是件容易的事儿，不仅和你是否专业有关，还和你的沟通能力、协调合作能力紧密相连。
if 姐刚把这个问题抛给 if 小伙伴们，大家便炸开了锅……
陈翔管财务，和阚清子、李兰迪对账。对到一笔账，书面记录是阚清子帮李兰迪实收 1572 元，但其实，阚清子只收了 1372 元，补的钱入了李兰迪囊中。
面对质疑，李兰迪的反应是：啊？又出错了？还用方言开起了玩笑。
思前想后，她依旧想不起当时为什么会和陈翔说收了 1572 元，只能笑嘻嘻地道歉。
和他共事的陈翔，表情说明了一切。
在职场上，靠谱是第一要义。靠谱不仅是说你专业能力强，还体现在执行力和时间管理上。
俗话说得好，没有金刚钻别揽瓷器活，刚入职场能力差些没关系，但不要硬着头皮上，最后自己那一 part 的工作完不成，还要给团队拖后腿。
比如我之前有个同事，是个有好几年经验的时尚编辑，才来公司没多久，碰上一个大型时尚活动，在分工的时候，领导看她有经验，便安排了一个重要的内容给她负责。
她满口答应，前期心特别大，不做准备。到了活动当天，大家都快速完成了自己那一部分的工作，结果她那一 part 迟迟没有完成，导致稿子无法推送。
最后的结果就是，错过了热点推送的黄金时期，大家的努力，得不到最大的回报。
雍哥：又弱又可怜，还一直没什么进步的人，求求你原地爆炸。
整个人气场非常弱，你看着她就觉得很可怜，而且你说她不对，好像你就不是个好人，你说完她，她立刻就哭唧唧的。
这类人，无论你是她合作的同事，还是领导，都很要命。
第一，会觉得和她沟通太难了，稍微说点重话，就有霸凌的负罪感。
第二，这种人你也没法要求她进步，你给她提要求，就像是逼她“吃兔兔”。
因为你一拖，就会影响其他人，尤其是配合类的工作。
guoguo：说好自己的事情自己做，却绑架同事帮你做，凭什么？
前期策划的时候，大家一起头脑风暴讨论创意，她一直在否定别人的看法，但自己又提不出什么想法。
结果到了采访前一天，她却又说大纲还没做完，再焦头烂额地跟我讨论，结果我做完自己的部分之后，再疯狂加班帮她一起做。
讲真，这样对我来说是绑架，你没有执行好你的任务，我因为和你合作，就得被迫要帮你。
在《亲爱的客栈3》里，有一期是卖酒，阚清子和吴磊是一组，但两人在卖酒的方式上，产生了很大的分歧。
阚清子是急性子，她觉得无论什么手段，能卖出去酒就是好手段，于是在路上逮着一个客人，就会很热情地推销酒，甚至还带点压迫性。
但吴磊认为，就算有卖酒任务也要慢条斯理，把产品包装好，而不是仗着自己是明星，从而“逼迫”路人消费。
两人产生矛盾之后，并没有及时沟通化解，导致两人的矛盾更深，阚清子甚至说要解除两人的师徒关系。
因为合作而导致关系崩坏的例子，在职场上很常见，到底什么样的行为会让大家讨厌和你合作呢？
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和同事合作项目，因为我们两个一起合作的部分没有完成得很好，导致受到了处罚，没想到她一直在推脱自己的责任，给自己找了一大堆理由借口，听上去就很像是只有我一个人的错。
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之前整合资料的项目，好几个同事都查了各自的部分，由某个人负责汇总给领导看，但是汇报的过程中，她并没有告诉领导其他同事也帮忙了。
功劳都是她的，但明明工作是大家一起做的，帮助同事本来也是我愿意做的，但她一句不提真的让人心里不舒服。
景涵：麻烦同事一次可以，能不能别总是麻烦？
我之前有个同事，特别喜欢找各种理由让同事分担她的工作。
有一次晚上十一点多，她突然跟我说，自己感冒了，要去医院，明天要交的项目，问我能否帮忙收个尾。
我吭哧吭哧做到了凌晨两点，结果第二天见面，她容光焕发，脸色比我还好，而且没有半句感激，内心真的是****。
小嫡： 对自己没有要求的人，影响的绝不仅仅是自己。
大家都在努力精益求精，力求达到最大化的效果，而她总会幽幽地冒出一句“差不多得了吧，做这么完美有什么意义？”
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在自己开的“音乐餐吧”获得了客户认可，但老板不太满意，叫来所有员工开会的时候，虽然委屈，但依旧选择直面问题，避免和老板起冲突。
在我们的职场上，会说话的人优秀得千篇一律，不会说话的人，各有各的低情商。
我就？？？
景涵：抱怨有用的话，要努力干什么。
有一次做现场执行的时候，因为中途运输，我们的物料缺失了一些东西。同事就开始质问起来到底是谁出了差错，费了半天劲也没查出个所以然。
开始我还会开导她，后来发现劝她根本没用，有时候我心情本来还不错，被她一感染，反而心情很 down。
当你只是向她小小的吐槽某件事的时候，她会从阴谋论或者极其阴暗的方面来解释这件事儿。
比如说今天被领导批评了一下，在她那就变成了你老板肯定特别不喜欢你，会和你分析各种平时领导对你“不好”的小细节。 你和同事有点小摩擦，她就会煽风点火，说那个同事平时早看你不顺眼了，背地里没少说你坏话。
和这种人待久了，一不小心就被套路得死死的，要知道倾诉、沟通的核心，就是解决问题。
而解决问题的第一步，是不扩大问题，很多刚进职场的人很容易把这类“搅屎棍”当贴心人，因为 ta 总是貌似站在你的角度说话，但在不断的接受这种“负面解题思路”后，你只会越来越不自信，也不信任其他人，认为职场到处都是陷阱，也失去很多本可以解开误会的机会。
交到你手里的工作，完成度达到最高；
完成不了的工作别硬扛，早点提出来和大家一起想办法解决，答应做的事要做好。
其次，合作和沟通是相辅相成的，良好的合作，离不开密切的沟通。
最常见的项目合作，你可以提意见，但别当马后炮。
第一， 我们在讨论工作的时候，还是希望每个人都能有一些想法，这样可以思想碰撞。
第二，一开始当哑巴，后面同事完成后又有无数想法，这就相当于从合作者变成了审判者，合作伙伴当然不舒服。
而且，“职场脆皮”如今不流行了。
职场不是温室，绝不会因为你娇弱就对你手下留情，柔柔弱弱、哭哭啼啼的一面，展现在职场就是心理素质不够强大的表现。
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