能力究竟是被夸出来的还是做出来的

部门主任是一个特别啰嗦的50岁男人，原来是大学硕士生导师，正职教授，被我们单位特聘过来做中层干部，而我，一个普通办公室行政。

原本的我，在政府工作过、在银行工作过，硕士研究生毕业，一直是大家心里眼里那个能力突出、做事干练的女孩，所以，从最初到这里，就只是想要过渡一下而已，觉得自己不只是做这个任何本科生、大专生甚至高中生都可以做的办公室行政工作。加上主任是一个对事情细节要求特别高的一个人，让你写一篇报道，他可以用修改硕士论文的要求让我去修改，1后面不能用“、”，而要用“.”，“机房整顿”不对，要用“整顿机房”，很多材料交给他，他会一边扎着嘴巴，一边重力敲击键盘修改着我的原稿，嘴巴时不时还会叹着气，好像是想通过这种方式来告诉我，你知道你写的有多差吗。部门其他员工特别讨厌主任，经常会在我面前说他是有多么多么不好，行为有多么多么过分，所以，不知道从什么时候开始，在我的心里，也已经形成了对他的厌恶情绪，很多时候他让我做事情，我会在心里叨咕，非常不情愿去做，每一次的工作任务，我也就想在赶紧做完交差就可以，然后做自己想做的跟工作无关的事情。前几天部门开了一个很多领导都参加的协调会议，领导要求写成会议纪要，以成文的形式发送至所有部门，我一稿写完之后，主任修改了很久，然后让我再修改，我改了之后给他，他依然花了很多时间修改，修改好了发给我，我再发给领导，后来领导打回，做了一些修改，竟然会有一些低级的漏词错误，还做了修改批注，主任告诉我，让我改完之后再发送给其他领导。一篇我认为非常简单的会议纪要，竟然前前后后并且经过领导修改了这么多遍，那位领导是今年刚分管我们部门工作，他肯定觉得我这个人能力是有多么蹩脚。

昨天晚上，主任下班后找我聊天，他问我是不是对他有什么不满情绪，好几次让我做事情我都一副不情愿的样子，而且还语气很差的回答他干什么，其实这个我没有在意，但是似乎我真的把这种可能是受别人话语影响的情绪带到了工作之中。去年刚到部门的时候，我工作特别积极而热情，通过一次大型考试的组织活动，主任觉得我能力和态度都不错，经常跟别的领导夸我，其实，我早已习惯了这种肯定，以前不管是在学校还是其他工作岗位，我一直是那个能得到很多人认可的人。主任昨天跟我说，有人问他”小J就是被你夸出来的吧“，他回了句，”不是的，她的能力不是夸出来的，是做出来的“。这个问题震惊到了我，问这句话的，有可能就是我的新分管领导，通过一件小事情，他可能觉得我就是那么一个能力平平的人而已。突然想到一次座谈会上，一个中层领导反映问题说”现在很多的行政能力素质特别差，基本的word、excel都不能熟练操作“。突然间内省充满了愧疚感， 部门那位同事一直是管不住自己嘴巴的人，而我每次听着他抱怨别人的不好竟然会慢慢跟着附和着，每天工作不积极 ，主任不安排事情，我就坐着做其他事情，写材料时自己不了解情况也不会想着多找资料去了解情况，word、excel 只会所有人都会的傻瓜操作，从来也没有想过怎么样去提高，每天抱怨工作有多么无聊、每天抱怨自己的价值在这里得不到体现、工作没有意义和满足感。从什么时候开始，我变成了这样。的确，工作很简单，也确实没有什么太大的成就感，但是至少目前的我还必须要在这个岗位上工作，那我就必须积极热情的去做好我的工作，主动找事情做、主动学习新东西、主动提高自己，只有这样，你才能从这个似乎没有太大价值的工作中获得对自己有用的价值，只有这样，我才能不被淘汰，才能即使到了其他岗位也可以游刃有余获得别人的认可，让别人微笑的说一句“看来你们主任平时说的都是真的”。

积极起来吧，行动起来吧，不要抱怨，不要轻易受到别人的影响和环境的影响，你要有自己的判断，你要不断的学习、不断的进步，尽最大的努力去做好每一件小事，一定要抱着“我一定要做到让TA十分满意”的态度去做每一件事，不然，你就成为了工作的奴隶，你的每一分钟都会是在浪费自己的生命。成为那个能力是做出来的，而不是夸出来的人。