最近，2018年各领域的诺贝尔奖得主陆续揭晓，在自然科学领域，有两位女性获得了诺贝尔奖。
她们分别是，诺贝尔物理学奖得主之一的Donna Strickland，
和诺贝尔化学奖得主之一的Frances Arnold。
尽管今年有两位女性获得了自然科学领域的诺贝尔奖，但女性获奖者依然很少见。
事实上，从1901年，诺贝尔奖首次颁发以来，直到现在，女性获奖者少已经成了一种潜移默化的共识。
根据诺贝尔奖官网的数据，1901年到2017年，一共有923名诺贝尔奖获奖者，其中只有48名女性，女性获奖者的人数要远远低于男性获奖者的人数。
甚至不只是总的得奖人数，细分到每一个领域，得奖的性别比例都很悬殊。将近600名科学领域获奖者中，只有17名女性。
不止如此，男女得奖的主要领域也被安排得明明白白，女性被认为适合“温和”、“人道”的领域，比如文学与和平；
而男性则被认为在“硬核”、“严肃”的科学领域更有天赋，比如物理或者生物。
在女性获得的所有诺贝尔奖中，和平奖占到32.7%（男性是10.4%），文学奖占到28.6%（男性是11.8%）。
而在男性获得的所有诺贝尔奖中，比例最高的是物理学奖和生物学奖，每一个类别都有24%左右的男性得主，化学奖的比例也很高，将近21%。
所以，超过一半的女性诺奖得主都是在和平奖和文学奖上获奖的，
而将近70%的男性诺奖得主的获奖类别是在物理学奖、生物学奖和化学奖这样的科学领域。
有什么能够合理地解释这些数字和比例吗？
这些数字就是智力水平的指标吗？又或者，这些数字都是男性中心偏见的社会学指标？
BBC最近就针对这个问题，专门分析了科学领域里的性别议题。
【性别刻板印象】
女生就是数学不行。
女生肯定都不擅长科学。
女生读理科？？
这些传统的刻板印象，大多数人在成长过程中可能都听到过，这样的观点可以说深入人心，也有很多人觉得确实如此。
但研究人员经过实证，对这些根深蒂固的性别刻板印象提出了质疑。
研究表明，女童和女性有意地避免STEM（科学、技术、工程、数学）领域的教育，并不是因为她们自身的认知能力不够。
而是因为她们早期接触STEM的经历、教育政策、文化背景、刻板印象，以及缺乏榜样的力量。
从小时候接受教育，到长大后选择主修的专业，女性在STEM领域总是无法感受到归属感，因为广泛的刻板印象都认为这些领域是属于男性的。
而事实上，男性也确实主导了这些领域。
今年获得诺贝尔物理学奖的女性科学家Donna Strickland，一同获奖的还有美国科学家Arthur Ashkin和法国科学家 Gérard Mourou。
Strickland是因为她与Gérard Mourou一起发明了“激光啁啾脉冲放大技术”（chirped pulse amplification）而获奖的，这一技术的发明促进了超强超短脉冲激光领域的发展。
由于超强超短激光能够做出非常精细的切割，这项技术被广泛应用于激光微加工、激光手术、基础科学研究以及其他多种领域。
有这样的学术成就当然非常了不起，但人们的关注点更多是在这样一个事实：
她是继1903年的Marie Curie、1963年的Maria Goeppert-Mayer之后的第三位获得诺贝尔物理学奖的女性物理学家。
从1901年到2018年，只有三位女性获得了诺贝尔物理学奖，女性在科研领域的地位可见一斑。
而为了消除这种女性比例极低的现象，在过去的几十年里，为了提高女性在STEM领域的代表性，
主要通过教育改革和个别方案，从女孩们小时候就开始消除这种刻板印象，这样就能够增加女童进入并留在STEM管道的数量和概率。
STEM管道是一个描述STEM领域学生的教育路径的术语，从小学到中学到大学再到研究生培训的道路。
这些努力都是有用的，越来越多的女性开始对STEM事业感兴趣，开始在大学里攻读STEM专业。
根据美国物理研究所（American Institute of Physics）的数据，女性在物理学上，获得了约20%的学士学位和18%的博士学位。
相比起1975年10%的学士学位和5%的博士学位，比例明显提高了。
就这样，越来越多的女性毕业后获得了STEM领域的博士学位，并且获得教职，但就在她们想要在学术生涯上大展拳脚的时候，她们碰到的却是行业的玻璃悬崖和天花板。
【玻璃天花板】
在追求STEM领域的学术生涯过程中，女性面临着一些制度和结构方面的障碍。
除了相关的性别薪酬差距问题，学术科学的结构往往使女性很难在工作中全情投入，也很难平衡工作和生活。
实验科学则可能需要几年的时间，都扎进实验室里。
评估终身教职过程的限制，对于女性来说，无论是维持工作和生活的平衡，承担家庭义务，生孩子或休产假都变得很困难。
不仅如此，在以男性为主导的工作场所工作，女性会感觉孤立，没有归属感，并且会被当做就只是个象征性的存在，没什么真才实干。
而且，还容易受到骚扰。
女性常常会被排除在各种社交机会和社交活动之外，而这种被排除在外的感觉，也让她们觉得被排除在实验室、学术部门和这个科研领域之外。
当女性在整个行业的比例占到连15%这样的临界数量都达不到的时候，就无法聚集起力量来为女性辩护，不用说辩护，更有可能是被看作边缘群体、少数群体，不被重视。
女性无法聚集起来，成为一个有力的群体，女性同事越少，与女性合作、互相支持、给予建议、建立联系的可能性也就越小。
所以女性榜样的力量真的非常重要，今年获得了诺贝尔化学奖的女性得奖者Frances Arnold，因为实现了酶的定向进化而获奖。
最初，她设想通过酶的变异和进化，来“创造”符合需求的酶，这样大胆的设想却遭遇到了很多质疑。
那句著名的“绅士才不搞随机突变”，被当时的她彻底无视，因为她相信自己才是那个“一路笑到最后，赚到盆满钵盈”的人。
而事实也正是如此。
她研究出了不会在高温下分解的新蛋白质，迅速被运用到从洗衣粉到新药研制的各个领域里。
她还研发出了新型酶，把植物中的纤维素转化为糖，然后再转化为燃料和化学品。
药品制造、可再生能源、环保行业、生活实用领域……她钻研出来的技术被运用到了各种各样的领域，而这样惊人的成就，离不开她不懈的努力，更离不开她坚定的内心。
而她的成就，也为科研领域的女性亮起了一盏明灯。
尽管如今女性依然在STEM领域处于少数地位，但像Arnold这样的女性科研工作者的出现，一定会激励更多的女性对科研工作更加坚持，更加向往，在STEM领域中集结出更大的女性力量。
【隐性偏见】
当你在脑海中想到“诺贝尔奖”这个词的时候，浮现在你脑中的形象是什么样子的呢？
白人？男性？年长？
这是一种自然而然的反应，也很合理，因为诺贝尔获奖者名单里，有97%都是男性。
这就是一种隐性偏见，隐性偏见就是隐性的社会认知，一种所有人潜意识里不可避免、自然而然地对周围世界所做出的假设。
人们对某个人、某件事做出判断，其实并不是基于事实或客观条件，而是基于潜意识的假设、个人偏好和刻板印象。
研究表明，对女性作为专家和学术科学家的隐性偏见是普遍存在的。
比如，相比起女性的学识，社会更加重视、承认和奖励男性的学识。
10月2日，当Donna Strickland获得诺贝尔物理学奖时，她是历史上第三位获得诺贝尔物理学奖的女性。
那天，她才终于有了自己的维基百科页面。
并不是说之前没有人尝试过为她创立维基页面。事实上，在去年五月，就有人给维基创建过她的条目，但是被编辑拒了，理由：该主题不符合维基百科的知名度要求。
事实是，根据维基媒体基金会的数据，截止2016年，关于女性的参考项目的传记，只有17%。
这种隐性偏见会对女性的招聘、晋升以及工作上的认可产生不利影响。
比如，在寻找学术性工作的时候，女性更可能会被评价个人信息和外貌，而给女性写的推荐信也更可能引起对能力的怀疑。
一言以蔽之，人们的隐性偏见通常倾向于怀疑女性的工作能力。
它会影响女性发表研究成果并且以此来获得认可的能力。
男性引用自己论文的次数比女性要多56%，这就是著名的“玛蒂尔达效应”，在认知、获奖和引用方面存在着明显的性别差异。
女性的研究不太可能被人引用。
她们的创意更可能被归功于男性。
Marietta Blau:
Blau率先利用胶片乳剂捕捉核过程，通过这种技术能够有效地成像，精确测量高能核粒子。在当时极大地推动了粒子物理学领域的发展。
Blau获得过一次诺贝尔物理学奖提名，四次诺贝尔化学奖提名。
1950年，她被薛定谔提名，但Cecil Frank Powell是那年诺贝尔物理学奖的唯一得主，而他获奖的部分原因正是他发明了“研究核过程的照相方法”。
Katharine Burr Blodgett：
许多化学家都知道Irving Langmuir帮助开发了Langmuir- blodgett薄膜，这种单分子表面层被用于制造涂层、薄膜、传感器和电子设备。
Langmuir因为他的工作成就于1932年获得诺贝尔化学奖。
但没有多少人知道Blodgett是谁。
Blodgett曾与Langmuir一起合作开发了Langmuir- blodgett薄膜和生产薄膜的装置。
Langmuir获奖理所应当，但Blodgett也不该没有姓名。
Rosalind E. Franklin：
Franklin在伦敦国王学院工作用X射线衍射法研究DNA的晶体结构，她拍到了一幅关键的DNA晶体衍射图片，叫做“Photo 51”。
在没有得到富兰克林的同意或她不知情的情况下，她的同事Maurice H. F. Wilkins给James D. Watson看了这张照片，给Watson提供了有关DNA结构的极其重要的线索。
Franklin于1958年因癌症去世。
1962年，Watson、Francis Crick和Wilkins因为DNA双螺旋结构的发现而获得诺贝尔生理学医学奖。
像这样曾经为科学做出过巨大贡献、却没有得到诺贝尔奖认可的女性科学家还有很多，比如Erika Cremer、Elena Galpern、Darleane C. Hoffman、Isabella Karle和Lise Meitner……
她们拥有无限的才能和智慧，却没能在历史上留下属于自己的声名。
【女性力量】
一个女孩降生到这个世界上，社会规定她该做一个什么样的女孩。
社会文化和传统观念上无处不在的刻板印象，将理想中的科学家、工程师和技术革新者的形象都描绘成男性。
人们对STEM领域男性化的刻板印象，让女孩在人生的各个阶段参与STEM遇到了无数障碍。
即使真的接触或进入到了STEM领域，也会因为毫无归属感的学习环境和工作环境，感觉自己被排除在外。
但这并不代表，女孩就应该遵循这些刻板印象，不去做自己想做的事情。
Frances Arnold在获奖后说，“我希望我的获奖能够说明一个事实：女性可以做到这一点，而且能做得更好。”
而Donna Strickland获奖后接受采访时说的，也体现出了优秀的女性物理学家带给她的激励和指导。
采访里，她提到了Marie Curie、Maria Goeppert-Mayer这两位在她之前获得诺贝尔物理学奖的女性物理学家。
采访者开始提到了她是五十五年来第一位诺贝尔物理学奖的女性获奖者。
她就说起了之前的两位女性物理学家，
“人们可能都会首先想到Marie Curie，但是我想到的是，‘啊，我甚至引用过Maria Goeppert-Mayer！’我在我的论文里引用过她的研究。”
“我很开心能有像她和Marie Curie这样的先驱。”
诺贝尔奖女性获奖者之间这样的联系，就像是一种纽带，一代又一代杰出的女性科学家，不断地有女性在为后来者们开辟道路。
这些成就非凡的女性，就像是一盏盏明灯，为后来的女性照亮科研的道路。
鼓励她们进入、深入STEM领域，做到别人认为她们做不到的事情，绽放出属于女性的力量。
希望有那么一天，一位女性获得了科学领域最具声望的奖项，媒体对她争相报道，报道的内容不再是她的性别，而是她的研究。
Source：
http://www.bbc.com/future/story/20181008-why-dont-more-women-dont-win-nobel-prizes-in-science
https://www.nobelprize.org/prizes/physics/2018/strickland/interview/
https://link.springer.com/article/10.1023%2FA%3A1010344929577
https://www.statista.com/chart/15709/nobel-prize-winners-by-gender/
https://www.washingtonpost.com/outlook/2018/10/08/why-nobel-winner-donna-strickland-didnt-have-wikipedia-page/?utm_term=.5d5951aaab67