简历、作品集的目的是什么？为了能够获得面试的机会。
要让面试官在最短的时间内去了解你。对于准备求职、在看新机会的同学，要做好这关键性的一步。
本期 #分享# 内容
篇幅较长，为方便理解和记忆，放一个大纲在这里，主要会从以下 4 点展开：
1.格式要求
2.内容要求
3.封面封底
4.版式细节
你可能会担心，如果我是零基础，这些看不懂怎么办？案例有很多，可以参照对比。本节内容为【职业大课】的部分分享，完整视频回放可在职业大课社群观看。
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本期 #分享# 嘉宾
资深视觉设计专家，大厂校招、晋升通道面试官 Paul 老师
试想一下投简历的过程：投递简历-面试官收到简历-若合适约面试-leader面/小组长面/总监面，可能还有老板面。
有好几轮的面试，所以每个面试环节达到的目的是不一样的。简历的目的是为了能够争取到面试的机会。所以说你的简历应该是有内容的，不要太反复。简历作品要分主次，要有重点的内容，有一笔带过的内容。简历短小精悍，能把你的全貌完全勾勒出来。
一、格式的要求
作品集格式多数情况下，作品集需要上传到招聘网站，在上传简历的时候，要注意它的格式。 那常见的格式有哪些？
1）PDF，PPT 的可以导成 PDF；
2）JPG 或者是 PNG 长图，这种长图的格式，在站酷上可以看到；
3）其他格式，比如PPT 或 Keynote。
这些都是非常好的简历的格式。那需要避免什么呢？避免文件夹的形式！举两个案例，为什么简历中要避免文件夹形式。
左侧案例
这个文件夹里面是压缩包。打开压缩包之后，里面还有众多的内容，每个图的格式也不一致，长、短、宽、窄各不相同。
所以说当面试官看到这些内容的时候，这么多文件，10 个内容要关闭打开 10 次。试想一下，3 分钟关闭打开 10 次已经占用了面试官一半的时间，还有心思看你的简历吗？
右侧案例
这个也是压缩包。解压完了之后是一个文件夹，文件夹里面还有文件夹。
这些文件夹的命名也很随意，这样看起来就会觉得这个学生没有条理、不系统，所以说这种简历不要发。
二、内容的要求
**重点内容，次要内容。水平一致，内容简练。
为什么要有重点内容？
因为不管是校招还是社招，当有招聘的时候，公司（特别是大厂）都会收到非常多的简历和作品集。
打个比方，面试官今天要去做招聘这件事情，收到了 20 份简历，但是平时还是有工作的，那他就会协调安排时间来看这 20 份简历。试想一下，如果说面试官花一个小时来看这 20 份简历，每一份简历才只看 3 分钟。
这 3 分钟里，你的简历里面要展示什么内容？举个例子，你有 10 个重点项目，详细去介绍 1 个就可以了。其他的只要放出你的输出即可，不需要详细介绍，因为面试官没有那么多时间去看你的简历。 水平要一致。
对于社招的人来讲，你可能待过很多家公司，在每个公司/阶段时，可能输出水平不一致，这个没关系。
去找那些相对来说，比较接近你现在水平的作品。让面试官知道你目前的水平是这样子，而不要放一些三四年前的作品、不在一个水平的作品，那会让面试官会觉得你的输出水平好像不是特别稳定；如果你要放，也没关系，但要说清楚这个是五年前的作品。 内容要简练。
其实简历作品集里面，展示3-4个项目即可。1 个重点的项目，2-3 个次重点的项目。
内容简练，不要有大段的文字。除非你是策划类专业、交互类专业的设计师，需要有一些文字的阐述。但是这些文字也不宜过多，主要以关键词的形式来阐释，40 页以内就差不多了。
举个例子，我们来看下面这份简历。这个能够很轻易地看出来这位同学学过设计，是用的蒙德里安的风格。把一个简历当做一个作品来做，这一点是非常好的，这里要跟大家分享的点不在这，而是他的简历内容太多了。
譬如文字部分：
工作经历里面，他用大段的文字去阐述；几乎把每一个项目都完完全全、特别详细的去展示了出来，这一点是没有必要的。
这么多的信息，其实面试官是没有这么长的注意力，去关注到每一页里面的环节。所以说**好的设计和包装可以给你加分，但是面试官更关注的是内容本身。
作品集可以用网站的形式吗？
如果说你的作品集是 PDF 格式，那么你的 PDF 里面可以链接到网站，这种是非常建议的，因为面试官只要点击一下就可以链到你的网站。
作品集网站地址千万不要以图片的形式去呈现，因为面试官还要再手动去敲。有一种方式，可在“文件名”中附带网址，这样面试官直接复制粘贴就可以看到。而且这样面试官能够感觉到你是一个懂得用户体验的设计师，因为你在为他考虑，节省时间去加快看你简历的效率。
封面封底
要符合专业的要求视觉设计师要有很好的版面设计，交互设计师要有非常清晰的信息逻辑。这是两个非常常见的封面。
左侧案例
左边的封面很简洁，这是一个非常保守的作品集的封面。但这样的封面设计，在所收到的简历中（包括校招生），其实算是中下等的，不算是好的封面设计。
为什么呢？通过展示的内容可以看得出来，他的设计其实是不严谨的，他的用色没有那么棒，对于字体的选择其实是有误解的。
所以说通过一个作品集，面试官可以看得出你的设计实力，因为作品集本身也是你的一个作品。此处手动划重点。
右侧案例
右边这份简历，其实我们现在来看的话，做的其实挺好的，但是最终没有选，因为这类比较常见。
这种插画的风格在 dribbble 等上面有非常多，其实是看不出你的设计水平、设计实力以及插画实力的。
因为某一个时间段里面流行的东西大致都相同，所以说大家一窝蜂地全部用这种插画的封面来去做简历封面。想一下，你有的思维别人也有，那你如何脱颖而出呢？这是一个非常大的问题。
所以说这两个简历是及格的简历封面，但是是我不会选择的简历封面。
简历要突出你的个人特点。
你的能力高在什么地方，你就尽可能地发挥在什么地方。
比如说你有自己的插画风格，那你就可以画在封面上；比如你有字体设计的能力，你就放在封面上面；比如说你是个转行的人，但是逻辑能力非常强，你也可以写出来。
对于交互设计师而言，要尽可能多的简洁地展示。交互其实更多的是考验整个人的基础的逻辑能力和思维能力。所以说在首页上、在封面上尽可能多的去展现一些你的个人优势，简洁一点，纯色一点无所谓。因为毕竟你是交互设计师，面试官其实对你心里已经有了预期。
下面是另外一种封面和封底。
像这种看上去很简单，但是其实他是一个有丰富经验的设计师。
还有类似下面这种，完全的炫酷风。 还有很多特别炫酷的简历就不一一展示了，还有用 C4D 渲染、视频封面等形式，如果说你非常专业，你也可以加进去。
下面这个是比较通用的，适合大家去学的。
另外，要明白一点，所有的面试官基本上工作年限都非常久了，对于风格的包容能力是有的，对于好的设计面试官都是欣赏的。面试官能够通过简历看出来，你是不是一个专业的人。
四、版式细节
注意事项
①所有的版式应该统一；
②不要出现错别字，不要出现！
③标点符号在前面，不要出现有逗号，没句号，有句号没逗号；
④段落整整齐齐。
虽然这四点非常简单，非常基础，但是其实这四点就是在日常在看简历的时候，面试官最在意的部分，求职者最容易出错的部分。这些点能够考察一个求职者是否细心、靠谱。
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简历、作品集的目的是什么？为了能够获得面试的机会， 就是让面试官在最短的时间内去了解你，要高效地展示你自己。
全文超3000字干货，涵盖了作品集格式、内容要求、版式细节中的注意事项，尤其对于准备求职、在看新机会的同学，一定要关注。
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篇幅较长，为方便理解和记忆，放一个大纲在这里，主要会从以下 4 点展开：
1.格式要求
2.内容要求
3.封面封底
4.版式细节 你可能会担心，如果我是零基础，这些看不懂怎么办？案例有很多，可以参照对比。本节内容为【职业大课】的部分分享，完整视频回放可在职业大课社群观看。
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本期 #分享# 嘉宾
资深视觉设计专家，大厂校招、晋升通道面试官 Paul 老师
一、格式的要求
作品集格式多数情况下，作品集需要上传到招聘网站里面，在上传简历的时候，是不是要注意它的格式？ 那常见的格式有哪些？
1）PDF，PPT 的可以导成 PDF；
2）JPG 或者是 PNG 长图，这种长图的格式，在站酷上都可以看到；
3）其他格式，比如** PPT 或 Keynote**。
这些都是非常好的简历的格式。那需要避免什么呢？避免文件夹的形式！举两个案例，为什么简历中要避免文件夹形式。
 **左侧案例**
这个文件夹里面是压缩包形式。打开压缩包之后，里面还有众多的内容，每个图的格式也不一致，长、短、宽、窄各不相同。
所以说当面试官看到这些内容的时候，它这么多内容，10 个内容要关闭打开 10 次。试想一下，3 分钟关闭打开 10 次已经占用了面试官一半的时间，还有心思看你的简历吗？
右侧案例
这个也是压缩包形式。解压完了之后是一个文件夹，文件夹里面还有文件夹。
这些文件夹的命名也很随意，这样看起来就会觉得这个学生没有条理、不系统，所以说这种简历不要发。
二、内容的要求
****重点内容，次要内容。********水平一致，内容简练。**** 为什么要有重点内容？
因为不管是校招还是社招，当有招聘的时候，公司（特别是大厂）都会收到非常多的简历和作品集。
打个比方，面试官今天要去做招聘这件事情，收到了 20 份简历，但是平时还是有工作的，那他就会协调安排时间来看这 20 份简历。试想一下，如果说面试官花一个小时来看这 20 份简历，每一份简历才只看 3 分钟。
这 3 分钟里，你的简历里面要展示什么内容？举个例子，你有 10 个重点项目，详细去介绍一个就可以了。其他的你只要放出你的输出即可，不需要详细介绍，因为面试官没有那么多时间去看你的简历。 水平要一致。
对于社招的人来讲，你可能待过很多家公司，在每个公司/阶段时，可能你的输出水平不一致，这个没关系。
去找那些相对来说比较接近你现在水平的作品。让面试官知道你现在目前的水平是这样子，而不要放一些三四年前的作品、不在一个水平的作品，那会让面试官会觉得你的输出水平好像不是特别稳定；如果你要放，也没关系，但要说清楚这个是五年前的作品。 内容要简练。
其实简历作品集里面，展示3-4个项目即可。1 个重点的项目，2-3 个次重点的项目。
内容简练，不要有大段的文字。除非你是策划类专业、交互类专业的设计师，需要有一些文字的阐述。但是这些文字也不宜过多，主要以关键词的形式来阐释，40 页以内就差不多了。举个例子，我们来看下面这份简历。这个能够很轻易地看出来这位同学学过设计，是用的蒙德里安的风格。把一个简历当做一个作品来做，这一点是非常好的，这里要跟大家分享的点不在这，而是他的简历内容太多了。
譬如文字部分：
工作经历里面，他用大段的文字去阐述；几乎把每一个项目都完完全全、特别详细的去展示了出来，这一点是没有必要的。
这么多的信息，其实面试官是没有这么长的注意力，去关注到每一页里面的环节。所以说好的设计和包装可以给你加分，但是面试官更关注的是内容本身。****作品集可以用网站的形式吗？如果说你的作品集是 PDF 格式，那么你的 PDF 里面可以链接到网站，这种是非常建议的，因为面试官只要点击一下就可以链到你的网站。作品集网站地址千万不要以图片的形式去呈现，因为面试官还要再手动去敲。有一种方式，可在“文件名”中附带网址，这样面试官直接复制粘贴就可以看到。而且这样面试官能够感觉到你是一个懂得用户体验的设计师，因为你在为他考虑，节省时间去加快看你简历的效率。
封面封底
要符合专业的要求****视觉设计师要有很好的版面设计，交互设计师要有非常清晰的信息逻辑。这是两个非常常见的封面。
左侧案例
左边的封面很简洁，这是一个非常保守的作品集的封面。但这个封面在所收到的简历中（包括校招生），这样的封面设计，其实算是中下等的，不算是好的封面设计。
为什么呢？通过展示的内容可以看得出来，他的设计其实是不严谨的，他的用色没有那么棒，对于字体的选择其实是有误解的。
此处手动划重点。所以说通过一个作品集，面试官可以看得出你的设计实力，因为作品集本身也是你的一个作品。
右侧案例
右边这份简历，其实我们现在来看的话，做的其实挺好的，但是最终没有选，因为这类比较常见。
这种插画的风格在 dribbble 等上面有非常多，其实是看不出你的设计水平、设计实力以及插画实力的。
因为某一个时间段里面流行的东西大致都相同，所以说大家一窝蜂地全部用这种插画的封面来去做简历封面。那么你想一下，你有的思维别人也有，那你如何脱颖而出呢？这是一个非常大的问题。
所以说这两个简历是及格的简历封面，但是是我不会选择的简历封面。
简历要突出你的个人特点。
你的能力高在什么地方，你就尽可能地发挥在什么地方。
比如说你有自己的插画风格，那你就可以画在封面上；比如你有字体设计的能力，你就放在上面；比如说你是个转行的人，但是逻辑能力非常强，你也可以写出来。
对于交互设计师而言，要尽可能多的简洁地展示。交互其实更多的是考验整个人的基础的逻辑能力和思维能力。所以说在首页上、在封面上尽可能多的去展现一些你的个人优势，简洁一点，纯色一点无所谓。因为毕竟你是交互设计师，面试官其实对你心里已经有了预期。
下面是另外一种封面和封底。
像这种看上去很简单，但是其实他是一个有丰富经验的设计师。
 另外，要明白一点，所有的面试官基本上工作年限都非常久了，他们对于风格的包容能力是有的，可能风格喜好不同，但是好的东西面试官都是欣赏的。能够通过简历看出来，你是不是一个专业的人。
四、版式细节
****注意事项**** ①所有的版式应该统一；
②不要出现错别字，不要出现！
③标点符号在前面，不要出现有逗号，没句号，有句号没逗号；
④段落整整齐齐。
虽然这四点非常简单，非常基础，但是其实这四点就是在日常在看简历的时候，面试官最在意的部分，求职者最容易出错的部分。这些都是最基础的，跟设计技能不那么相关的一些素质。这些点能够考察一个求职者是否细心、靠谱。
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