人们的平均工作年限很可能长达50年，尤其是知识工作者。然而，一个成功企业的平均寿命也就只有30年的时间。
知识工作者的职业生涯逐渐会超过雇用他们的组织，他们需要为此做好充分的准备。
为此，我们要进行自我管理，要懂得发现自己最能有所贡献的能力，并不断地学习，发挥自己的优势。我们需要保持一颗年轻的心和旺盛的精力，还需要选择适当的方法和时机改变自己所从事工作的内容、方法和时间。
我们的优势是什么？
只有一种方法可以发现我们的长处：回馈分析法。就是在你准备做一件事情之前，记录下你对结果/效果的期望（心得：比如记录到hd的看板里），在事情完成之后，将实际的结果／效果与你的预期进行比较，通过比较，你就会发现什么事情你可以做好，什么事情你是做不好的。
通过这种简单的方法，在相当短的时间内，也许两三年，人们就可以发现自己的优势所在。
了解自己，这可能是最重要的事情了。
在实施了回馈分析法之后，我们总结出以下结论。
第一：集中精力发挥你自身的优势。你能够在哪些领域发挥优势，创造出优异的业绩和成果，你就属于哪些领域。
第二：努力增强你的优势。
第三：回馈分析法很快就能发现人们在哪些方面存在井底之蛙的傲慢倾向。
第四：我们还需要改正坏的习惯。
第五：什么是不要做的事情。通过对比结果与预期，很快就能发现哪些是你不能做的事情，哪些方面缺乏最起码的能力。
第六：在改进弱点上，我们要尽可能少浪费精力。精力应该集中在具有较高能力和技能的领域。要集中所有能量、资源和时间把能干变成优秀，变成最优秀。
我如何做事？
我如何做事与我的优势是什么，是同等重要的问题，对于知识工作者来说更是如此。
很少有人知道如何把事情做好，我们中大多人甚至不知道不同的人有不同的工作和做事方式。
要了解自己的做事方式，首先要知道自己是善于阅读，还是善于倾听，自己到底是阅读者还是倾听者。
要了解自己的做事方式，其次要掌握自己的学习方法。每个人都有自己不同的学习方法，如果不按自己认识到的学习方法学习，注定创造不出应用的绩效。
我如何做事与我如何学习都是首先要问的最重要的问题，但是，为了有效管理自我，绝不能仅限于此。我们还要问：“我能与别人融洽地共事吗？”或 “我是不合群的人吗？” “我与别人保持什么样的关系才能与他们融洽地共事。”
要了解自己的做事方式，最后一个重要的问题是，在压力下是否能做的更好，或者是否需要一个组织性强和明确发展方向的环境。另一个关键性问题：我是作为决策者，还是作为顾问，才能更好地发挥我的作用呢？
切记：不要试图改变自己，这样做成功的概率会很小。相反地，你需要努力工作，改进你做事的方式。不要采用你做不到的或做得不够好的方法工作。
我的价值观是什么？
为了能够有效地自我管理，最后你需要知道“我的价值观是什么？”
组织与人一样必须拥有价值观。要想在组织中发挥应有的作用，个人价值观必须与组织的价值观保持一致，不必完全一样，但必须足够地接近，这样才能和谐共处，才能创造出优异的成绩。
一个人的价值观与他的优势有时会出现不可调和的矛盾。那些做得好、甚至做得非常出色和非常成功的事情可能不符合个人的价值观。
但是，一个人的价值观永远是，并且也应当是最终的检验成败的标准。
我属于哪里？
在知道前三个问题（我的优势是什么，我如何做事，我的价值观是什么）的答案后，应该自己能够决定他们所属的位置，更确切地说，他们应该能够决定自己不属于哪里。知道自己何去何从的人，即使资质平凡，也能创造出优异的成绩。
下一篇预告：掌握自己的时间。
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