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01

每个人的一生都有一个“关键十年”，你走到了哪一年？

最近，读完了刘同的新书《别做那只迷途的候鸟》，一部分享职场经历和智慧的走心之作。

刘同根据自己的人生经历，给了职场一个“3232”的划分。职场的“3232”法则关注的是每个人成长中的“关键十年”，即每个职业人必经的四个阶段。基于这四个分期，书中分享了职场人常有的52种困惑。

第一阶段，人生规划期（3年）：职场规划是做重要的一步。它能让你少走弯路、少撞南墙，比别人更有自信地站在起跑线上。当枪声响起，你会心无旁骛地朝你认定的方向奔跑。

第二阶段，适应调整期（2年）：这是你一只脚迈入职场，站在边缘观察一个行业的最好机会。这个阶段不必刻意强调自己的重要性，而是要花时间思考“自己如何才能尽快专业起来”。

第三阶段，职场炼狱期（3年）：这三年中，会预见未来你所有看不惯的事的类型，看不惯的人的种类，也是极其困惑的一个时期，关键在于如何一个一个解决掉这些问题。

第四阶段，自我突破期（2年）：这个阶段的职场人，最需要挑战的恐怕不是工作中遇到的难题，而是去挑战在过去多年工作中形成固定思维形态的自己。

这“关键十年”从何时开始，具体长短如何，因人而异。开始的越早，你就比同龄人成长得越快。反之，倘若没有任何准备，就算到了40岁，你可能依然在职场上反复兜兜转转。就像迷途的候鸟，永无止息地迁徙，却迷失方向，不停奔波漂泊。

02

职场不是谋略，而是一个人寻找自我的过程。

不知从什么时候开始，很多人习惯于把人生翻盘的决定权完完全全交给了时间，或者他人。当梦想和野心碰了壁受了挫，当现实一次次挫败了热情和豪迈，我们学会了妥协和得过且过，终日只想着如何将手边的工作将就着完成，然后等待领导的评判。

但职场中的每一个人，如果每天没有进步，只是在等待命运的垂青，那十年后的你与今天的你的唯一区别，就是老了十岁。任何人的工作都不是为了取悦上司，而是为了自己。要知道，进入职场，没有永久的上司。能带给你正确方向的，只有对这个职业的热爱和执着的努力。

其实，职场、生活可以复杂，也可以简单，拎得清主次，不怨天尤人，不投机取巧，埋头走好自己的路，才是每个人的明智之选，也是对自己的未来负责。

每个人解决问题的能力，在工作和生活上都会体现出来。一系列的“没有想到”不仅仅证明工作做得不好，还证明这个人在生活中就缺乏基本的判断能力。在工作中不断加深对自己的认知，问自己几个问题，可能就会少很多无谓的抱怨。

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有自我规划意识的人最后不一定会成功，但成功的人一定都是有自我规划意识的。

刘同的北漂前几年，每天近乎五小时的通勤时间，他却聪明地利用好这些碎片化时间，来思考和整理人生。于是，他发掘出一条人生小规则——每天花越多的时间去思考问题，之后就会花越少的时间去修补问题，而做好一件事的效率也会高出很多倍。

我们时常抱怨，上班以后没有足够的整块时间去思考问题，却对手边太多个“碎片化时间”视而不见。“琐碎思考”，即抓住每一个零碎的时间，比如等待领导签字的几分钟、会议间休息的间隔等等，去思考接下来的工作顺序和轻重缓急。做每件事之前，给自己几分钟思考的时间，而非无头绪盲目地着手进行，往往会有事半功倍的效果。

学会给自己留一点“余白”，培养自身“琐碎思考”的能力。

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