王伟黯然离开DB，杜拉拉在风言风语中备受煎熬时，陈丰是一个合格的蓝颜知己。
他小心翼翼地坚守“不问即美德”的原则，不多话不八卦，但会适时地表示关心。
杜拉拉心情不佳时，两个人打电话是这样的：
陈丰用夸张的语气说：“我一直都对你这么好，你不知道吗？”
拉拉哼哼：“销售之言，岂能当真？哄死人不偿命的。”
陈丰一本正经地说：“你看我这么老实单纯的人，哪里敢哄你？有这胆也没那效果，你多聪明的人呢。”
拉拉被逗得笑了起来。
你看，少了严谨和提防，多了轻松和玩笑，甚至还有一丝调情的意味，但那雪中送炭的关心，不就是朋友间的依靠和牵挂吗？
因了这份情谊，工作上，两人有商有量，有意无意间互相照应。累了心情不好了，会一起喝一杯。她甚至在最脆弱的时候，在陈丰面前畅快哭过。
她跟着陈丰买股票。在陈丰不着痕迹指点下，这个菜鸟目瞪口呆地实现了资产翻番。
一个成熟得体的男人，一个职业干练的女人，相互间有欣赏、有敬重，可能还有一丝隐约的暧昧、吸引，但谁也不能否认，这是一种让人心生温暖、轻松自在、值得珍惜的职场友情。
《杜拉拉升职记之二》基调沉郁，杜拉拉备受各种煎熬，这当然是职场的常态。只有她与陈丰的友情，还散发着点点的暖意。
这也正是很多人，寻求职场友谊的原因。
二
但在不期而遇的竞争面前，友谊的小船最终侧翻。
杜拉拉跳槽SH任薪酬经理后，陈丰不久也被猎头挖来任高级销售总监。
陈丰是个什么样的人？杜拉拉评价他说，永不满足现状。
实在是太对了。
陈丰心怀鸿鹄之志，跳槽就是冲着副总的位置而来。竞争对手易志坚销售数据造假，他抓住这个小辫儿，本欲除之而后快。但杜拉拉在老总授意下，采用了息事宁人的办法。
陈丰当然不满意。
他认为杜拉拉的处理方式过于软弱，客观上起到了保护竞争对手的作用。因为，如果杜拉拉的手段狠一些，趁机让易志坚元气大伤，他升副总的道路上就少了一个强有力的竞争对手。
杜拉拉很为难。
她讨厌造假，也清楚陈丰的想法，但作为HR经理，她知道，如果自己不按大老板的意思来办，万一把事情闹大，影响到经销商和客户，搞不好会连累了自己。
屁股决定脑袋，谁也逃不脱这个定律。但嫌隙从此而生。
后来，杜拉拉也有机会竞争HR总监，但已如愿升为副总的陈丰，将票投给了拉拉的竞争对手李卫东。
那可是杜拉拉心心念念的职业理想，甚至是她职场人生的最高目标，陈丰心知肚明。
此刻，友谊薄如纸。
而这，也成了压垮骆驼的最后一根稻草。本就犹豫不决的杜拉拉，谢绝一切挽留，决绝地退出了职场。
在利益面前，友情如此脆弱。
三
职场上，同事之谊，就像是一段相伴而行的旅程。投缘了，就开开心心多走几步，甚至可以把酒言欢、惺惺相惜。旅行结束了，也没必要过多念想。
职场朋友尚且如此，那些“熟悉的陌生人”就更别报太多奢望。不投缘，就依礼而待，公事公办吧，即使磕磕碰碰也没有什么，那本是人之常态。
但人与人的关系，谁又能说得清呢？世界那么小，本来觉得永远不会有交集的，没准一拐弯，又因缘际会成为朋友。
在DB时，杜拉拉与招聘经理童家明有各种不对付，更无私交。其后，童家明离职创业，杜拉拉跳槽，两人更无联系。
但童家明后来将业务瞄准职场培训，他想到了对此富有经验的杜拉拉，热诚相邀共同创业。
曾经的了解，共同的兴趣，使这两个已经没有竞争关系的年轻人，携手成为只有共同利益的合作伙伴。
两个人合作的书成了畅销书，稳定的稿费收入甚至超过工资，而合作的培训项目也红火起来，这成为她退出职场的财务支撑。
职场上，做人还是要厚道，即使成不了朋友，也要以诚相待、彼此尊重。山不转水转，谁知道哪天又会再碰面呢。
四
职场友谊不能强求，有同事可作朋友当然好，若没有，也没必要怀疑自己不合群。
没有什么比竞争与晋升更能考验友谊。今天的朋友，明天可能会成为对手，这种令人心痛的狗血神剧，屡屡在身边上演。
即使没有竞争的考验，每一次跳槽，每一次晋升，也都会脱离原有的工作伙伴和朋友同事。
我就前后跳槽过五六次，当时认为会一生相伴的朋友，如今还保持密切联系的，大概不超过十个。
珍惜而不强求，珍重而不迷恋，职场交朋友，需要平常心。
五
杜拉拉从公司离职准备退隐江湖时，找陈丰告别，两人一时相对无语。
友谊随风而逝，曾经的朋友，重新沦为陌生人，不由人不感慨。
李可在此意味深长地写了一段画外音：
如果我们不再见面，别说我没人情味儿。
要是你没有我的音讯了，就让我去吧。
读至此处，不禁唏嘘。
六
最后，老司机奉上几个职场交友小贴士。
1.不结党。加入某个圈子，看似会得到照应，但这个圈子若足以危害公司利益，你将会为此付出代价。
2.谨慎交友。老板非常在意你拥有怎样的朋友或者伙伴，并将你与他们视作同一类人。所以，你不但要远离公司反感的行为，还要远离公司反感的人。
3.远离带毒者。如果公司见到你与那些散布负面言论、浑身负能量的人混迹一处，会认为你与他们持有一致意见。
4.大多数爬到职场高处的人，都是孤独的。他们能够与众人和谐相处，但是绝不与特定小团体过往过密。
5.将社交圈控制在职场之外，是一个更加安全而有效的办法。
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