职场中应该如何发展你的人脉，并把你的人脉“变现”呢？

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全文字数：1484 字

2019年第：032 篇原创

这个问题，是价值变现研习社的每日一问，却勾起了我自己对10年职场生涯一些记忆。

从一名文案策划专员成长为上市公司的核心高管，每一次的提升，都因为有“贵人”的出现，所以我一直觉得自己非常幸运。

职场中如何发展人脉，我觉得要分为比自己势能大的和比自己势能小的人，比自己势能大的人，我有3个经验分享给大家。

1、补对方的短板。

我从员工提升为主管是一个很偶然的机会。

记得当时公司空降了一个高管，而我们又是新组建的销售队伍，并无带头人。我因为热心，所以主动帮助领导做点事情，比如组织大家开会，上传下达一些公司的通知。

当时我没有任何的职位，几个月后，当大家都觉得团队需要一个主管，我就顺理成章地成为了首选，也因此开始了自己的管理生涯。

2、为对方做力所能及的事情。

对方能力比我们强，有时候是无法平等对话的，做一些力所能及的普通事情，也是可以的，在电视剧《我的前半生》里，贺涵的一个客户，就曾经说，他每次喝醉酒，都是贺涵送他回家，所以他的订单一定会给贺涵，我觉得这个道理同样适用于职场。

3、 有机会先抓住。

如果身边势能强的人，需要你的协助或者配合，这样的机会你一定先抓住，而不要太在乎你能不能做好，因为，解决的方法总是多过问题的，而你也多了一个机会和大咖产生关系。

比自己势能小，我也有3个经验分享给大家：

职场中，一个人想要不断升职，势必需要团队中的人也不断地提升自己，你被别人赋能的同时，也需要赋能其他人。

1、 替对方想得长远一些

有人追随你，你一定要替对方做长远的规划，不能满足于他现在能够很好地配合你做事情，尤其是在职场。

我曾经有一个下属，每个月我都会和他一起做规划，后来发现当时的公司无法满足他的需求，我就建议他跳槽，如今他自己创业当老板了。

2、  带着对方一起成长

甚至是逼对方成长，哪怕当下对方不舒服，日后他也一定会知道你的用心。

3、 不要抢对方的功劳

这个观点因人而异，在我的职场中生涯中，我始终坚持这个原则，我团队中的人，是谁的功劳就是谁的功劳，这会让人为你做事情心甘情愿。

关于人脉变现，上个周末和很厉害的春聊天，我告诉她，过去的我基本上都是被人家选择，可能是比较努力人也稍微靠谱点，职场每次的升职都是公司主动安排的，而探索复业以来，所有的合作也都是对方主动链接的。

为此我有些郁闷，春说，其实这样也未尝不可，你只需要进入势能更加强大的圈子。

所以，关于人脉变现，我有两个建议：

1、 进入更大势能的圈子。

当然前提是做好你自己，在你的本岗位做到出彩，自然会被更大势能的人垂青，加薪或者奖金是自然而言的。

以我个人为例，因为我已经坚持写作两年了，取得了一点小成绩，所以很多人都知道我写作比较厉害，当我进入一个新的团队，我也会展现自己这方面的技能，也因此链接了一些合作。

职场上也不例外，你有技能或者业绩出彩等，都容易吸引到更厉害的人链接你。

2、 主动推荐自己，目前这个是我正在锤炼的。

第一种方式其实还是等待别人链接，而最好的方式，其实是你主动链接对方。

如果在职场上，你发现有人是你想要一起共事或者想要追随的，可以直接向对方推荐自己。

当了，职场上升职加薪是我们要追求的，职场之外，能有复业收入，才能让我们更有安全感，你可以查看昨天我写的文章《都挺好》姚晨大哥怕失业：不工作，你还能活多久？。

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那么，关于这个话题，你的想法是什么呢？欢迎在留言区和我说说哦！

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夏 文 芳 说

01、好多小伙伴问我为什么能每天写文章？因为，就连你在社群里的问答，都能形成一篇文章！问答的回复是简单的思考，但是如果你能深入并且结合自己的故事，就是一篇文章，所以，写起来吧。

02、遇见夏文芳，转载请联系weiye426。