女性在职场中的困境

《向前一步》的作者，Facebook首席运营官，谢丽尔·桑德伯格是我的女性偶像之一。是因为她对于女性在职场中表达自我困境的洞察和支持。对于在美国这样讲究平等的开放观念下，女性在职场中被忽略都是常事，更别说在中国这样一个曾经男权为上的社会里，女性前进的步伐迈起来有多沉重。

女性在职场的一个重要“绊脚石”就是怀孕生子。最近身边恰好有两位好朋友，都在没有充分思想准备的情况下怀孕。相对于面对新生命的恐慌，她们第一担心的却是这个生命对自己正处于上升期职业的影响。

其中一个朋友S，正在打算换部门，并且正好遇上她心仪的部门领导来找她谈话，想要挖她过去。对于未来的工作内容她很有兴趣，新领导对她之前的工作经验也很满意。那么问题来了，这个时候要不要告诉新领导自己已经怀孕的事实？

作为同事兼女性好朋友，我的建议是诚实的和新领导称述自己的现况，并且让新领导做好未来可能的变化，例如4个多月的产假，以及定期的产检还有孩子出生后可能的一些假期。但是这并不影响现在的工作，更不会削弱工作能力。而如果新领导因为知道怀孕而找其他理由拒绝给你这份工作或者对你另眼相看，那么在事情还没有发生之前，看清彼此，好有退路。朋友S基本赞同我的观点。

于此同时，朋友S还征求了她现老板J的意见，她的现老板J是一位英国人。J告诉她，既然你们双方就新的工作内容谈的很融洽也很坦诚，并且相互之间都认可，那么为何要提怀孕的事情？怀孕这件事和你的新工作以及工作能力有什么关系？反而，如果新老板本来有其他顾虑不打算要你，却因为知道你怀孕而不得不接受你，（在美资公司如果因为女员工怀孕而拒接招聘的领导会被直接辞退），这不是让新领导进退两难。

听完J的意见后，我们豁然开朗。恰恰是因为我们一开始把女性员工怀孕这件事作为职场中的劣势，然后用应该坦诚甚至是如果对方因此而拒绝给职位算是看清他的人品等等的心理活动来降低自己作为女性遭受不公平对待的一种借口和托词。其实是骨子里的潜意识就是在降低自己的筹码和价值，这真的好可怕。

而与此同时，看到一篇文章描述冰岛作为世界范围内目前男女平等做的最好的国家。曾经有近90%的女性集体游行，要求取消3.8妇女节，因为这违背男女平等的要求。

对应的，刚刚过去的3.8妇女节里，由于工作原因没能享受半天假期的女性内心默默的抱怨。这也难怪面对怀孕的自己感觉筹码顿跌，身边的女性在平等这件事情上的呐喊只限于自己利益受到损失时，从没主动拒绝过那些不该自己的利益。

女性在职场中的困境一部分来自社会观念，还有很大一部分来自于自身的认知。如果没有真正的平等诉求，那么要求平等的权利只会沦为一种保护自己的幌子。