格林最近因为工作烦心而想换工作，去找马丽聊天，说工作累，还吃力不讨好，他的上司总是挑刺儿，说他这不好那不好，自己都快烦死他了，恨不得揍他一顿。
马丽说你的领导这么烦人啊？你要是现在走，那正合了他的意啊，那不如这样“整整”他：你努力工作一个月，然后突然对他说你不干了，他一定很失落。
格林听了马丽的话，也这样做了。前不久马丽给格林打电话，他还在那家单位，都过去半年了。
格林说，领导跟原来不一样了，现在对他非常好！又涨工资又提拔的，他觉得还是好好在这里干吧，马丽听了就笑了。
事实上这就是格林思维转变的结果。他把整天抱怨工作、想换工作的想法转变为努力工作的想法后，同样的工作，一旦有了好的心态，那么周围的一切都会变得好起来，也就能积极地投入到工作之中。
所以当你也在抱怨工作但是又无法改变现状的时候，不妨调整自己的思维和心态。
人与人之间只有很小的差异，这种差异就是看待事物的思维。但是这个很小的差异往往造成人生结果的巨大差异——成功或是失败。
思维决定行为，行为决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运。因此想改变自己命运的时候，不妨从改变自己的思维方式开始。
试想，当你拥有一个好的思维方式，自然而然就能快乐并且努力地工作，幸运女神怎么会不垂青于你呢？看看你有没有以下三种思维吧。
一、老板思维
什么是老板思维？老板思维实际上是一种创业思维。
老板思维不是和老板比物质回报，而是将老板的创业思维融入到我们的工作中，以老板的视角看待问题，敢于面对压力，承担责任，从而能够更快成长，更快地脱颖而出。
我们不妨也以老板思维看待问题，将公司看成自己的公司，注重维护并且提高公司的品牌和美誉度。
在这期间我们也能锻炼自己以一名老板的身份看问题的角度，培养出领导者所需要的各种素质和能力。这之后，我们离老板的位置也不会遥远。
二、感恩思维
毋庸置疑，感恩对职场人士而言是一种健康的心态，也是职业化的需要。
对于工作，我们应该有这样的认识：工作为你展示了广阔的发展空间，工作为你提供了施展才华的舞台，工作为你提供了生活的保障，工作或许是你幸福的源泉。
因此，我们对工作所能带来的一切都要心存感激，并力图通过努力工作来表达自己的感激之情。
一旦拥有这种思维，不论做任何事情我们都能心甘情愿、全力以赴，工作也会更愉快和出色。
这样，我们就不仅是一个纯粹的工作者，同时也是活生生的人，是感恩将我们的情感和工作完美地融合在一起，使我们达到幸福工作的状态。
三、平衡思维
平衡思维也是职场人的必备思维，唯有处于平衡状态，我们在生活和工作中才能不产生非分之想，不做出格的事。
与此相对的是心理失衡，人一旦处于心理失衡状态，那么非分之想和不良之举就会随之而来，严重者距离产生变态心理也就不远了。
思维失衡容易产生的不良想法和不良行为有：我干嘛这么卖力地工作？我干嘛因为那点工资就在单位加班？我自己制造出来的东西，自己拿走几件有什么关系？领导凭什么那么训我？我干嘛这样低声下气地给顾客解释这么多？我又不认识他！我干嘛说公司好？公司又不是我家！
试想如果一个组织中全是如上这类想法的员工，那么这个组织就难以达到和谐状态，甚至无法运转。
如果我们想要成功，就不要只是困惑于如何成为天才，更不要处心积虑地让自己变得更精明，而要相信勤奋、毅力和意志的力量，做一个心里平衡，能脚踏实地地向前进的“傻瓜”。
当然，改变不了环境，我们就要改变自己。
很多人都把自己归位了“人皆各有优势”，而且是恒定不可改变的。但事实上人的才能是可以成长、发展的。
关于思维方式，其实，我们可以系统地训练自己，比如六顶思考帽法，根据建议的六个方面来思考问题后，我们就会形成一张完整的思考地图，通过这种地图就能够帮助我们找出行进的最佳路线。