谈加薪之前要做些什么

24/2/2017《关系攻略》

一、知识要点

要加薪，先做攻略

1.前台攻略：前台人员是公司重要角色，他能看到公司很多事，个人升职也很快。与这类人搞好关系，不吃亏，帮助你获得情报，及早作出判断和措施。

2.人力攻略：与人力资源搞好关系，可以了解清楚公司加薪机制和推荐人才机制，可以向人力推荐需要的人才。

3.和领导务务虚：偶尔邀请领导到茶吧喝茶聊聊天，谈谈人生迷茫，彷徨心态和自己目前困境，大多数领导会说自己年轻时奋斗史，给你打打气，你也刚好可以了解他的过往经历，多些谈资，加深关系，事后领导会考虑你的加薪问题。

4.前同事攻略：与前同事保持关系，可以获取一个新工作机会，还有提供你经验策略。跳槽薪水增长30%，而谈加薪不会超过20%。

无论是前台，人力，领导，前同事，都要以诚相待。获取跟公司有关情报信息，是为了自己在职场上的安全。这些信息是为了在适当时作出判断依据，不是用来抓把柄抖料的。弓拉满了瞄准了人，别轻易射出去。越多的信息，越有助于我们的进步和自保。

注意：公司强盛时谈一个好价格，崩溃时及时离开，以免成留守人员。

及时关注公司的负面报道，好好研究，并向有见识人士请教，获取不同看法和观点。

二、总结

我们单位按资历，职位，职称来加工资，分为二种途径：一种是走专技路线，考职称来提升工资奖金。另一种是走管理路线，升职，科级到处级，局级。路径不同，攻略也不同，但处理好各方面的关系是不变的原则，所谓仁者心怀天下，智者上下通达。