文/连城三少
上一篇关于面试被拒的文一经发表点击量“呼呼”上窜，三少大受鼓舞。眼下又到了“金九银十”的招聘和入职大月，想起自己曾经的彷徨无助和无助彷徨，于是决定写点什么来支持一下刚刚踏入职场的新人们。(关于我的职业背景就不做赘述了，之前的文已有提及，想知道可以往前看)
小白可能对于我说的某些事情会不理解，甚至不屑。我要语重心长地说，白啊，三少写文真不是为了坑你的啊。要坑我也坑部门里的新人，我不认识你，坑你毫无成就感地说。啊哦，跑偏了。
我得说，拿到offer成为职场中的一员，不容易，尤其在竞争残酷的一线城市。可能经历过数次难忘的面试，一再被拒，或许没有过五关斩六将那么夸张，但过程一定不轻松。Anyway，一切都过去了。祝贺你。
企业常用的劳动合同不外乎两种，固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。试用期根据所签合同来定，一般来说是两年两个月，三年三个月，无固定期半年。每家公司的情况不大一样，这个以各家公司为准哈，我们今天的主题不是试用期的长短，而是试用期里如何练级。
试用期重要吗？非常重要！请注意我的措辞！
为什么这样说？因为先入为主效应。
试用期是新人了解自己本职工作、所在团队、隶属部门的先行时期，同样也是别人认识、了解你的先行时期，在这个时期如果给人留下不好的印象，往后很难逆改，你可能需要花上2~3年甚至更长的时间来改变别人对你的看法。所以，不要小看这几个月的时间。
或许有人会说，我不在乎别人的看法。哦？是吗？！我觉得只有金庸笔下东邪那样的世外高人才会说，我不在乎别人的看法。你我皆是肉眼凡胎，干嘛要装的与众不同。
那么试用期应该做些什么呢？
试用期要做的事情有两部分，第一部分当然是你的本职工作。包括公司安排的一系列新员工培训、直接主管安排的日常工作等等。
第二部分，是别人想不到要干，但你应该去干的事儿。什么事儿？下功夫提升自己的职业技能。
安于现状的人不会到来看各类职场攻略，你对自己有要求，三少表示很高兴。我喜欢积极进取的人。
以下这几件事在一个老江湖看来很重要，写给初入职场，想要提升职业技能的你。
第一件事，搞清楚部门里不能得罪的人
怎么搞清楚？察言观色呀！有人可能会说，不就是叫我们拍马屁吗？察言观色是拍马屁的意思啊？你语文是体育老师教的吧。再说了，一个刚报到的新人着急掰咧的拍领导马屁，合适吗？你自己想想。还有，拍成的才叫马屁，拍不成的那是晦气，拍马屁也不是你想象的那么简单，说两句好听的奉承话是最low的马屁。啊哦，又跑偏了，不好意思。
不能得罪的人，通常都是老员工，虽不居高位却深得领导器重，或许学历没你高，英语一句不会，但人家的本事可能牛逼的甩你几条街。如果没有这样的人，或者实在搞不清，那有一点要谨记，谦虚！跟同事说话不要逞一时口舌之快，得罪了人还不自知。得罪了君子，人家也就一笑而过；得罪了小人，你早晚要还，万一得罪的小人记仇，一次还不完。
第二件事，拉近同事之间的距离
怎么拉近？察言观色呀！人家需要帮忙的时候，主动上去帮一帮，这得有很好的眼力劲儿。比如，同事捧了一大堆文件复印，不巧掉了几张，人家自己也发现了，这时候不要说“我帮你捡吧。”一边捡起来递过去，一边问，“这么多文件，需不需要帮忙？”不同的两句话，第一句换回一声谢谢；第二句，除了一声谢谢，人家会多看你两眼。帮忙时说的台词，要尽量让别人觉得舒服。
想想那些宫斗剧，但凡麻雀飞上天的，哪个不是察言观色的一把好手。三少推荐一部良心剧，TVB2004年出的《金枝欲孽》，虽是宫斗剧，但有很多职场实战技能。值得一看。
拉近同事之间的距离，好处太多，我只说一点非常显著的好处，如果老板要了解你的试用期表现，人家会帮你说话，就算不帮也会说句公道话。举个例子。
老板：你觉得新来的姑娘/小伙子工作怎么样？
同事：一般吧。
同事：还行。
来，各位看官体会下中文的博大精深，配上语气和表情，这两个回答是什么意思不用我多说了吧。
第三件事，给人留下做事有条理的好印象
新人要给人留下做事有条理的印象并不容易，因为你的事情不会很多，也不会很繁重。那要怎么入手？很简单，先给人一个整齐的印象，应该人人都能做到。下班回家之前花几分钟时间，把自己的办公桌迅速理整齐。文件、电脑、电话、文具等等都整理好，每天摆在固定的位置。尤其是坐在靠过道的白们，下班保持办公桌敞亮、整齐真的很重要啊！
如果某天，老板问你为什么要理。祝贺你啊，你的整齐被注意到了。“你可以说，因为明天开始工作的时候，可以立刻就拿到需要的东西。”或者类似的回答。这里有两点：第一，表明自己是个讲究效率的人；第二，表明自己是个有条理的人。
第四件事，每天保持良好的精神面貌
晚上早点睡，早点睡，早点睡！重要的事情说三遍。现在年轻人普遍熬夜，也不能说是喜欢吧，好像是一种戒不掉的恶习，我自己也深受此恶习的困扰。嗯哼，跑题了又。
早上见到同事请真诚的微笑，同人打招呼，“早。”别管人家什么反应，要养成习惯，直到变成很自然的一件事。微笑是很有力量的，只不过一天两天是看不出效果的。
和同事开会、讨论问题的时候不一定插得上话，但是没关系，请认真听，不时给点反应。比如，好的、清楚、这个主意好……等等。坐得远、看着不搭话、哈气连天是很招反感的，眼看春困秋乏就要来了，新人们要加油啊。
写了四件事，够了吗？要是觉得不够，那我再写一件。
第五件事，不确定的事情不要想当然
有时候，培训不免犯困、开会不免走神，同事说的话不经意的溜走了几句、老板安排的工作要人命的没听清截止日期……没事，这都很正常，三少以前都经历过，但是跟自己切身相关却又不确定的事情，不要想当然，要弄明白。比如领导安排工作，你就在那个点抽了那么一抽，截止日期没听清，怎么办？
老板，哪天要交我没听清，能再说一遍吗？你四不四傻？要问也得过一会儿再去问，请换一种问法，老板，这个工作我觉得有一定难度，最晚什么时候要给你？你能得到答案，且不会给老板留下不怎么好的印象。当然，前提是你听清了安排给你的工作。
不确定的事情，不要想当然，因为那是赌博。在职场上赌博，那是武林高手才有实力干的事，江湖新秀还是按部就班为好，况且你还在试用期啊！亲。
最后，附上一个题外话。新人有时会迷茫，中午跟谁一起吃饭呢？你看部门里谁比较和善，早上对你回以微笑的你就跟着去，一起午饭也是拉近距离的好机会，脸皮厚一点自己跟上去，难不成还等人请你啊？！
希望看到这里，你对试用期不再那么没底了。
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我是生活在魔都的三少，技术狗一枚
认真活，认真爱，认真做自己