没有任何人的成长是一蹴而就的。职场中也是一样。别人看到现在的我职业、专业，人也变得成熟稳重了，殊不知我也是经历了“小错误犯了不少，大错误没少犯”的过程，才一步步有了今天的成长。自从写了几篇关于职场的文章后，陆陆续续有简友给我发简信，希望能多跟我聊聊，我都一一回复。同时，我也意识到自己有必要多将自己身边的事例分享给大家。
中午休息的时候，我邮箱里收到一封公司内部通报，我点开邮件，是关于一位同事工作责任心问题的通报。由此我想到自己从踏出校门到踏入职场也犯了一些错误，想着何不拿出来与大家分享，读者觉得有用的地方，取其精华，觉得废话连篇的，那就弃之不理即可。
好了，言归正传。但事先说明此篇文章不意在说教，只是纯粹想把我所犯过的觉得有必要提出来的错误罗列一番，供大家参考。
1、和领导吵完架我后悔了
为什么和领导吵架？现在从我的角度再来看这个问题，我觉得吵架的原因简直算得上荒唐。
那时我还在毕业后的第一家公司。有天我身体特别不舒服，心情也异常烦躁，没心思工作，效率很低，想出去透透气，调整一下。我刚工作8个月，考虑到请假让领导印象不好，一直犹豫，但最终还是敲开了领导办公室的门。领导问我请假干嘛，我说有点事。领导又问什么事，我不好意思说只是身体不舒服、心情烦躁，坚持说有点事。我这越不说清楚，领导越觉得有问题，也是担心，就一直问。我不胜其烦，说您不批假就算了，我不请了，扭头往门外走。领导叫住我，我没理他。最后他说，你再往前走一步，你就直接别来上班了。我当时也不甘示弱，继续往前走，说不来就不来了。
我离开领导的办公室去人事部办离职，自己说出去的话，含着泪也要实现。HR姐姐一脸莫名其妙，给我们领导打电话确认怎么回事，然后又劝我，又给我讲大道理。领导也没想着我真的来办离职了，但既然都吵开了，也拉不下脸。我就跟HR姐姐说确定要离职了，给我单子吧。
为什么我后悔吵架？首先，我觉得这完全就是可以避免的一件事，只需要好好沟通就能解决的问题，结果被我弄成了不治之症。其次，作为下属，不论理在哪一方，我的态度都有问题。领导毕竟是领导，尊重领导是起码的要求，你让领导下不了台，只会让自己陷入更尴尬的境地。再者，吵架导致我意气用事辞职，欠考虑。
这件事对我的影响很大（虽然我一直怀疑是不是跟大姨妈来了有关系），以至于在后来的工作中，即使遇到比此次吵架更不能忍受千百倍的理由，我也能通过自我情绪管理和有效的沟通来达到我的目的。
2、裸辞让自己处于更被动的局面
我意气风发地离职后，突然意识到一个严峻的问题，那就是我接下来要干吗？
我当初是以管培生的岗位进公司的，一年之后定岗，而我只干了8个月，简历上工作经验一栏我该怎么写？校园招聘的黄金时期已经过去，社会招聘无工作经验我能干吗？我该怎么跟要面试的公司解释我辞职的原因？
虽然辞职后我一直在投简历，面试，但是好工作真的很难找，找到后来都有点心慌。包括我投现在工作的公司当时心里也没底，只是恰巧赶上公司业务扩张，需要储备一些人才，而我在学历、外语水平等各方面正好符合他们的要求，就被录用了。
如果你问我以后还会不会裸辞，我的答案是否定的。第一，因为我现在还没有裸辞的资本。第二，即使有裸辞的资本，我也不想让自己陷入可能的被动局面。
3、自以为是，被老板差评
有一段时间公司安排我协助产品定价，具体也就是制定各级经销商的拿货价。在核算某几个单品时，我发现对一级经销商的加价比例有点低，而公司规定的区间是在8%-15%，我没有特别请示就把加价比例调成了13%。调完之后，我还松了一口气，觉得幸亏发现及时，能为公司争取更大的盈利空间。
这事后来传到总经理那里，总经理大怒，在大会上点名批评我所在的部门，还算顾及我情面，没有单独提我。总经理一直坚持的原则就是以市场为导向，一切职能部门要坚决服从并服务于市场需求，千万不能坐在办公室想当然。所以，他对我自以为是调价格的举动特别反感，虽然知道也是为公司考虑，但很生气。
这件事让我意识到自己考虑问题的局限性，在后来的工作中再遇到问题，我总要多想想为什么是这样而不是那样，然后请示上级，并听取其他部门领导和同事的建议和意见，锻炼自己全面看问题的能力。
4、粗心大意，差点酿成大错
一次，我给销售部同事发新品产品清单，没有仔细检查，邮件就发出去了。立马有人给我发消息，说我把基础价格信息也发出去了，让我赶紧把邮件撤回，能撤多少是多少。我赶忙撤回邮件，但还是有几封已经读了。我一个个打电话给那些已读邮件的同事，让他们千万别直接把产品清单表转给客户，然后又专门发了一封邮件说明情况，最后总算没有铸成大错。要知道当时几个大经销商一直对我们公司产品涨价不满意，如果再让他们看见基础价格，事情就不可想象了。
为了避免再犯类似错误，每次发重要邮件前我都会仔细检查，并且设为2分钟后定时发送，这样万一想起来改动，也好有缓冲时间。
5、同事可以成为好朋友吗？
在我第二份工作的时候，有一位和我一起面试的女孩儿，我们同时录用了，且分到同一个部门，感觉特别有缘份，关系很好。因为年龄相当，又都是新人，我俩在一起有聊不完的话题，从大学生活聊到第一份工作，聊到现在公司，还一起吃饭、上下班、逛街，当时想亲姐妹也无外乎这样了吧。
但是，我们的关系却在一次部门评优后发生了微妙的变化，我们俩只有我被评上了优秀。其实，她工作很卖力，平时表现也很不错，可能实在是名额有限或者领导喜好问题，她没入选。感觉她有意疏远我。我想着谁遇上这事儿都不会开心，也能理解她对我的态度。之后又发生了一系列的事，不仅影响了我们的工作关系，工作之外大家也日渐疏远。后来，我调到别的部门，那天晚上我们俩一起吃饭，才把心里的话说开，至此，我对她的误会和她对我的误会才得以化解，大家和好如初。
我现在仍然相信同事可以成为好朋友，但是建立在共同利益基础上的友情又比较脆弱，所以更需要用心地去维系，加强对彼此的沟通和理解。
以上是我感受比较深刻的一些事例，实际上我犯过的大大小小的错误自己都数不清了，包括但不限于日常事务性工作、客户接待、宴请、会谈等等。很多错误我都付出了代价，但现在回想起来也不无是一种提升，通过犯错误，改正错误，总结错误，职场小白一步步蜕变，最终得以成长。