团队中该如何坚持正确的方向

有一周没来更新了，一直在等着上演新故事。

事情是这样的。事业部老大们希望我们去一个季度销售会，但我们目前的职位是挂在集团名下而非事业部，所以差旅费得算在集团上而非事业部。这个季度销售会对我们来说很重要，刚入职的销售，能有幸一下见到这么多销售，还有销售老大，实在是很难得的机会。我们中特别积极的小伙伴一直在联系着事业部和集团的相关人。可是集团还是没有批准。昨晚大家聚在一起，我们几个小伙伴一直在抱怨没有让我们去的相关人。而我，也义愤填膺。

北哥和洋哥说得好，如果真的想去就该争取到底。如果没有争取，就该接受现状，接受你没有去争取的结果。如果要抱怨，那就抱怨自己。没有去争取，别人以为你不在乎。所以不给你机会。

试想，自己在这个过程中干了什么？带头负责联系的小伙伴没辙了后，我只是提议了下自费去，在这个提议被另外两个小伙伴否决后，我好声好气地接受了。试问，我有自己去联系了集团相关人了解情况了吗？我有自己去联系事业部相关人了解情况了吗？我有联系相关人的上级了吗？我有表现出非常想去的欲望了吗？我在提议自费遭到否决后有跟其他小伙伴商量是否愿意自费？是否有想过自己一个人自费去吗？

答案是没有。我没有。在这个四人组的集体里，我太被动了。我们四个集思广益，一起向老师提需求，一起学习，一起各自去拜访客户。我的单独主动权被就在自己过度依赖组织的过程中逐渐逐渐被弱化了。有想法干嘛不自己去追求，还在等人来出头带自己，这样进步得也未免太慢了。

团队中，我总是试图想去保持团队的和谐，忘记了问问自己的心，真的愿意这样做吗？

这次就当做一个案例，下次引以为鉴。如果当时自己确定不了的，可以向朋友同事咨询，只是不要太被动，等着别人来出头，等着别人来宰割。