公司奇葩规定侵犯员工隐私 你中招了吗？

公民依法享有隐私权，有权不让他人知道或掌握自己的一些信息，不过前提是隐私没有触犯法律规定。

本安进入职场已有半年，虽还未遇到，但听说了不少其他公司的奇葩规定，最近竟然还闹出了公司规定侵犯隐私的争议，那今天我们就一起扒一扒那些年经历过或者正在饱受摧残的公司奇葩规定吧！

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公司女员工登记本月例假时间

近日，有网友发布一条微博引起热议，该微博称：公司竟然要统计我们女员工的大姨妈时间，这是要干吗？管得还真多。一时间网络上吵翻了天。

网友“Geng-Sir”说：个人隐私没必要问得这么清楚吧？希望公司在制定规章时也顾及一下当事人。

女网友“判蓝”则对此表示理解：公司也统计过女员工的例假时间，并在例假时给员工发了红糖和姨妈巾。

前段时间炒过一阵儿痛经假，大姨妈这事儿就已经说开了，而且俺看到公司的回应表示制定此规定是为了在该时间段内为员工发放福利，这是好事儿，但怪就怪在公司发个公文还藏着掖着，不把发福利这事儿一块儿说出来。

但是后来想想，这也怪不得那些女职工们，我们大天朝的女子在骨子里还是很保守的，要不怎么会有“不要问女生的年龄、体重和三围”的说法！毕竟不是谁都像本安这么大条，俗称女汉纸。

对此，本安持中立态度。

2

车费报销以公司GPS中数据为准

销售员张先生认为，车子安装GPS以后，他一天所有行踪都将被公司掌握，私生活也包含其中，这严重侵犯了个人隐私。

又是隐私！！！不过这件事上我站在张先生这边。不是说公司的做法有多么错，而是忽略了自己权利行使的限度。在工作期间，用人单位有权对员工使用的电子邮件、游戏、行程等进行监控，虽然可能会涉及员工隐私，但在公司的监督权上来看是无可厚非的。

本安认为公司行使权利要适度，可在工作期间将GPS打开，非工作时间关闭掉。这样用人单位既可以保护员工的隐私，也可以对员工的工作进行监督。

3

为防火，公司可偷拍员工上厕所

广东东莞某公司内，一名员工上厕所未脱裤，结果遭主管拍照罚款并记过。公司表示，涉事员工疑多次怠工，拍到的照片是证据。对此，被拍员工则认为公司的做法不地道，涉及个人隐私。

艾玛，要是真的在上厕所，拍照的他（她）闯进来，俺要不要配合着来声尖叫“有流氓啊！”

这家公司的做法简直不想置评。员工借上厕所之际消极怠工可能是每个公司老总都会面临的问题，但问题不该以此种方式解决。员工上厕所是很私密的事，公司的拍照行为实际上已经侵犯了员工的隐私权。

本安一向知晓“忍无可忍，无需再忍。”所以此公司的员工果断的拿起法律武器维权吧！

侵犯隐私权的处理方式

虽暂时无相关的刑法规定，但是对于侵犯隐私的行为，可以采取以下方式：

1、向法院起诉要求其承担民事侵权责任。

2、申请劳动仲裁。

3、找警察叔叔。《中华人民共和国治安管理处罚法》规定偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

奇葩规定还有很多，本安今天只是挑了几件涉及个人隐私类的规定，与民同乐之余，希望诸多职场的“白骨精”、“菜鸟”们能有一个愉快、和谐的工作环境。

（图片来源于百度搜索）

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