《关系攻略》--谈加薪前要做什么

内容概述：

1、前台攻略

a）她能看到关于公司的事情比你多得多

b）前台升职路径（行政部门文员～可能成为主管、副总监、老板娘），早获友谊

c）熟络后可不经意问询公司情况

“又是面试的吗？”--反映所在公司经营情况

“看着候选人都好年轻”--补岗流失人员or扩张业务，可通过年龄资历判断

“我们公司年会什么时候？在哪儿？”--同时问问老员工往年年会在哪儿，比较一下地理位置、租金、房间、奢华程度，餐饮价格

d）所有货物快递都经过她（不要把私密物品快递到公司）

e）若是同龄人，可约几个同事一起出去玩

f）若是小工头或管理层：伴手礼，发红包，及时夸赞衣着发型等

g）不要和前台谈恋爱

h）可得到公司经营状况的辅助信息+八卦

i）去找老板谈加薪之前可问前台（“老板最近很忙吗？约他总是约不上”）

2、人力攻略

a）问加薪机制--统一评测or到什么时候来谈

b）内推机制（有的公司伯乐奖很高）--表明你关心公司，对朋友热心肠

c）在猎头招聘网站、公司公号、官网上关注公司招聘信息，在与人力聊天的时候，无意间把自己觉得身边想换工作合适的人手推过去--帮他解决KPI

d）当你的熟人（不建议特别近的朋友）面试之后，会约你吃饭，参谋薪资、待遇，记住这个数字

e）人力可以看到所有员工简历，可能还包括老板--聊天时可以说自己是哪个学校毕业的灯，人力会下意识回应“XX总也是”，给你一个套近乎的机会

f）谈加薪前问问人力，有没有新招人计划？你这个岗位的人好不好找？--薪水的高低不是老板恩典或者你口才好，真正决定的是你的同行业竞争者

你越难以替代，老板愿意付出的越多

3、和领导务虚

a）选择有点非正式场合--茶水间or小吧台ok

b）说说自己人生迷茫--第一年小动摇，第二年小迷茫，第三年见异思迁，第七年七年之痒

c）领导会在b的基础上跟你讲自己的经历给你打气，同时你可以了解一些他的经历

聪明的领导会把你加入调整薪资计划并上报

4、前同事攻略

a）描绘新行业，吐槽老东家

b）和他聊，或许有新机会，跳槽薪水增长30%，而加薪只有20%

无论前台、人力、领导、前同事，我们都要做到以诚相待，引而不发

5、关注公司负面报道

a）好好研究，问问有见识的人怎么看待，问询过程附和回应，自己分析纸背的意义

6、若是上市公司，看财报

7、在公司強盛時候接觸其他機會--可以谈好价格

8、在一个公司崩溃之前及时离开，避免成为留守人员

印象深刻

和领导务虚这件事情到目前为止做过一次，效果确实不错，老板会认为你是一个主动上进的员工，其实每个老板都希望更多地去了解自己的下属，也愿意在沟通过程中指点自己曾经走过的路。

总结