昨天看完了《少年的你》，感叹孩子们的孤独和无助，他们的健康、快乐成长离不开家长、老师、外界的关心和支持。
其实，人的每个成长阶段都会遭遇不同的困扰。
咨询中我接触过不少年轻客户，20+岁，初入职场，本是竹笋破土正该快速成长的阶段，却充满了迷茫。
他们理想成为智慧、勇敢、果决的人，现实中却常常自卑、恐惧、畏首畏尾。
希望今天的文章可以带给他们一些启发和支持。
谜
客户小凡属于穷人的孩子早当家的那一类人，很早就有了独立意识，毕业后进入了一家国企从事工程报价。
这份工作简单、机械，体制内的关系复杂、效率低下，让小凡越来越觉得是在消耗生命。可是男友从事销售工作，收入非常不稳定，两个人的生活还要依靠小凡每个月的微薄收入。
入职一年，却踌躇了半年有余。
通过咨询的澄清和梳理，小凡决定转行到人力资源方向，并积极准备认证考试、求职资料。
为了更快更全面地了解人力资源行业，小凡找了几位从业人士进行了生涯访谈。结果，随着了解的深入，小凡却慌了，一切行动计划搁置，再次陷入了纠结之中。
小凡说：“我找到了一位从业20多年的老人事，他告诉我，人力资源这门职业非常庞杂，知识载量巨大，并不是一个认证考试就能掌握的，他让我做好打持久战的准备。老师，我听完了特别害怕，有这么多要学习的东西，我特别怀疑自己行不行。”
客户小倩是一位特别有活力的培训讲师，小小年纪，已经主导开发了几个系列课程。
然而，小倩在目睹了几位长辈亲友的中年危机后开始对自己的职业产生怀疑。
原来，小倩的一个叔叔自主创业，但由于行业政策变化导致公司破产，40多岁的人又要重新到职场上求职。
小倩说，这太可怕了，太没有安全感了！职场拼搏几十年，连个保障都没有，事业说没就没了！
那我自己呢？真的要继续在职场上折腾么？会不会到了中年时候也一无所有？也许我该考个教师资格证到学校当老师去，学校总不会倒闭吧？！
而客户安妮的理想则是像小倩一样，成为一名专业讲师，可一直都没有自信站在讲台上，究其原因，来源于清朝学者阎若璩的一句话“一物不知深以为耻，遭人而问少有宁日”。
安妮说，看了这句话以后让她对博学有种迷之压力，对自己的知识很不自信，没有充分的把握下不开口，不行动。
解
年轻的时光最珍贵，也最容易消逝。
作为一个旁观的过来人，看着他们稍一迟疑，就是几个月的时间过去了，深深为之惋惜。
同时，我也知道还有不少年轻人和他们一样，深陷迷局，不知出口在哪儿。
其实，这些谜团特别好解。
小凡在描述人力资源巨大的知识载量时，我想起一个小故事：一位妻子每天至少要洗三次碗。可是，你有没有想过，终其一生，她洗过的碗可能连一间仓库都堆不下？
很显然，老前辈的话就像把这一辈子要洗的碗“哗啦”一股脑都堆在了小凡面前，告诉她：看，你可是要洗这么多的碗呢！
每吃完一顿饭，洗一次碗占用不了你多少精力，一天24小时，你还有大量时间可以自由支配。
可如果眼前是巨大的任务量，会让你觉得没有任何自由的时间和空间可支配，人会被无力感吞没。
所以，对于“小凡们”的灵魂三问：
A.哪一门职业做精不需要强大的知识载量，不需要专业的技术经验积累？
B.谁不是要每天三顿的吃饭，一点一点去学？
C.用一辈子或是几年的工作量来吓唬自己，有什么好处？
而小倩则是被“大人们”的艰难吓到了，就像一个小孩子要举起100kg的硬铁，一定非常无助。
对“小倩们”的灵魂三问：
A.遭遇了中年危机的叔叔找到了什么工作？
CEO。
B.他真的一无所有了吗？
他有丰富的企业管理经验，有了风险把控意识和应对经验。除此之外，还有多年的人脉积累，人生阅历，都是未来事业发展的核心支柱。
人都是在成长的，本领会越来越强，能解决的问题也越来越复杂。反过来看，当你面临的问题复杂而艰巨时，你一定也具备了应对的能力和资源。
不要用下一个阶段的困难吓倒现在的你。
C.你觉得什么是真正的安稳？
学校也有倒闭、合并的，就像遭遇过下岗潮的60后们端过的都是“铁饭碗”。真正的安稳，从来都是相对的，依托外界不如依靠自己，不断打磨自己的核心竞争力。
而安妮的“一物不知深以为耻，遭人而问少有宁日”，就好像对世界充满了好奇心的孩子，不断地被一位严厉的祖父批评：要知道，你不懂、不会、犯错都是极其羞耻的事，每遇一次，你都该好好反省己过。
可是，学习和成长是不断打破原有知识边界的事情。如果不遭遇一次又一次的“不知”，怎么达到“知”的境界？
如果成长伴随着巨大的羞耻感，而不是成就感，人还有多大的动力，持续的迎接成长呢？
你所处的成长阶段，有没有更适合你的人生信条？
你看，对于年轻人们，一个人、一件事、一句话都可能在他们的世界里掀起一场海啸。
但我希望年轻人，也能学会保护自己，懂得辨别哪些间接经验是有利于当下自我成长的，哪些可能会起到反作用。
留下养料，把那些无用的扔出自己的世界。
轻装上阵，在路上。
本文作者：费晓霞老师
王虹老师职业规划团咨询师
职业规划师、心理咨询师
南丁班首期讲师
曾供职于IT、服装、汽车等领域，拥有多年HR工作经验，主持过数千人次面试；拥有扎实的心理咨询功底，帮助客户扫清心理障碍，聚焦职业发展；在职业规划咨询的实践中，服务过的客户年龄跨度大，人群层级丰富，从大一学生到职业经理人，从驻店售货员到外企高管，从个体工商户到私企创业主。熟悉各年龄段人群的心理特征、职业需求和解决策略。
咨询满意度均分9.6分，获得客户一致好评。咨询（包括团体辅导）时长>500小时，接受督导>300小时。
擅长领域：职业规划、女性职场、女性心理、国企员工职业发展、大学生职业探索、测评技术、情绪管理、压力管理。