杭州保姆纵火是职场典型的“担米养仇”

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杭州保姆纵火烧死女雇主和雇主的三个孩子，令人愤恨的同时，更让人陷入深思，到底是什么原因造成了悲剧的发生？

很多人归咎于保姆沉迷赌博，而走入歧途。这当然是最主要的因素，但为什么悲剧最后会发生在杭州这家对保姆好的不能再好的雇主身上，就值得每一个职场领导者思考了。

我们看看这位不幸的雇主做了些什么：

1、保姆说要买房子，钱不够，雇主就借10万元；

2、奔驰ML350可以让保姆随便开，在外面显摆；

3、保姆月薪约7500元，在杭州算保姆里的金领了，据说还有双休。

不可否认，雇主是一个心地非常善良的人，但却不是一位成功的管理者。

雇主雇佣保姆是一个标准的职场招聘和管理过程的浓缩。但雇主作为领导者，在对待员工的管理上，表现的非常业余，私人感情替代了制度管理，典型的“斗米养恩，担米养仇”！

就好比接受救济的人，习惯了之后往往认为救济是理所当然的事情，自然不会考虑自己去干点什么，靠自身的劳动来获得收益。

这是因为，对方把原本你爱心资助的东西当成了理所当然的事情，让其形成了依赖，由感激变成了理所当然，以至于最后没得到或得到少了，就因为心态失衡而反目成仇。

站在职场来看，领导者即使对下属已经非常欣赏，也一定不能在无功绩条件下，不停给予各种无休止的奖励！

所谓无功不受禄，有功有赏方得人心。

员工吃白食吃习惯了，胃口一定变大，不仅会自我膨胀，甚至欲求不满！只做了一分功绩，却索要十分功利，领导者给到八分，也只会换来员工的消极不满。