文/禅茶语惑
导语：这篇文章您将看到：
第一、高以翔猝死事件，966的被迫加班引发的思考；
第二、网易暴力裁员的背后的社会责任感；
第三、CSR（企业社会责任）的定义以及推行的意义。
新浪微博上做了一组投票，11万人参与，9.1万人认为节目组要负主要责任，这就是民意。高以翔去世，11万人投票表示：90%的人认为《追我吧》存在责任感缺失。
那么什么是企业社会责任感？
CSR全称是Corporate-Social-Responsibility，即企业社会责任，所谓 企业社会责任是指企业在创造利润，对股东负责的同时，还应承担起对劳动者、消费者、环境、社区等利益相关方的责任，其核心是保护劳动者合法权益，广泛包括不歧视、不使用童工，不使用强迫性劳动，安全卫生工作环境和制度等。
世界经济人会议定义的CSR是"企业为了提高员工、员工家属以及当地社会等社会整体的生活水平，与这些利益相关者进行合作，为可持续的经济发展作贡献"。
《追我吧》是一档真人挑战秀，通常邀请一些明星参与挑战，主要以梅花桩、飞檐走壁、平衡滚筒、70米爬楼和高空速降等高强度动作，为了节约成本，一档节目通常要连续录制四天。
如此高强度的工作量，连国家运动员李小鹏参与都公开表示很累，更不用说普通明星了，范丞丞跑吐过两次；李振宁被抬到救护车上去吸氧；就连拳击运动员邹市明，在录制这个节目的时候，也被迫吸过氧，还曾困在水里差点出不来。
然而对于这些反应，就连大批粉丝群众都纷纷呼吁强度太大，太危险，要注意防护措施，然而这些呼声，都被节目组当做了空气，如今高以翔猝死酿成了悲剧。
据爆料，高以翔节目前做过体检，身体素质可谓是娱乐圈的佼佼者，高以翔在录制节目近17小时没有休息，在晕倒前一刻高喊“我不行了”。在高以翔倒下的那一刻，救护人员在哪里？救护措施在哪里？这不是责任感缺失是什么？
事到如今，这种连续高强度的工作，不给时间去调整状态，节目的强度设置，以及预防措施，所有的这一切，不得不令人深思。
今天，高以翔以生命为代价，狠狠敲了一下警钟，我希望这警钟长鸣。在高以翔猝死之前出现那么多人出了状况的示警，是什么造成了节目组以及工作人员的对安全隐患的无感？
“反正我付了你工资，你就必须活成我想要的样子。至于那些隐患，不花钱的可以搞一搞，代价太大了，我看就算了，毕竟企业追求的是利益最大化。越是惊险刺激，越是有收视率。”
这就是《追我吧》节目组透露出来的价值观。小编认为，这是社会责任感的缺失，更是对生命的一种亵渎。
自从马云公开表示赞成966，让企业站在了道德制高点，这些年，996成了“福报”，熬夜无偿加班成了“美德”。
我们整天呼吁尊重个体，敬畏生命，以人为本，但过度劳动猝死的事件从未停止过，年前35岁华为工程师在异国他乡猝死，复旦大学教授于娟在生命的尽头说：活着就是王道。
高以翔倒下的背后，映射出多少为生活而奋斗的忙碌的身影？
脉脉上有一篇文章爆料，一个刚打完点滴赶地铁的姑娘，上车时，风衣被挂在了地铁口的护栏处，努力挣扎了一番，取不下，直接舍弃了风衣，追赶即将错过的地跌，目的只是为了害怕迟到，为了可怜的300块全勤。
那件风衣的风景，让多少人对无休止的加班历历在目？
都说加班是自愿的，在合同法的夹缝里，利用升职，加薪，KPI任务，各种威逼利诱，公司总有办法让你“自愿”。
我们总是在被迫着，活成他人希望的样子。在这里我们能看到多少人文关怀？
如果说被迫加班是一种无奈，那么暴力裁员就更令人发指了。
11月25日，网易针对暴力裁员事件发表回应称，确实存在简单粗暴、不近人情等诸多行为，向相关前同事及家人道歉。对比之前华为胡玲的事情，大概一天不到热度就被撤了，而这次网易的事情都好几天了，热度还在前三。
真相只会迟到，但从不会缺席。
据爆料：网易从2018年底至2019年，已经用这种方式变相裁员了很多人，可能已超过了10％。法律规定，超过10％就是经济性裁员，这是多么高昂的裁员成本。所以网易采取了各种下作的手段，解约校招生，试用期不转正，合同到期不续签等，可谓手段进出，不达目的不择手段。
知乎上有深资HR爆料：企业总有办法使用各种手段逼你就范，实在不行就搞拖延，有多少人和企业耗得起？
在这次事件中，我们不仅没有看到企业的对弱势群体的善意援助，更多的是恶意的打压。我替大家想问一句，网易公司的企业责任又在哪？
因此网易股价下跌的直接的经济损失达到70亿，这还不包括企业的人缘，用户美誉度和雇主品牌受到的打击不可估量。
中华人民共和国公司法明确指出：企业责任是社会文明发展的产物，是社会文明的标志与责任。是人类迈向工业文明的产物，是企业必须承担的一种义务。
企业落实社会责任，实现企业经济责任、社会责任和环境责任的动态平衡，反而会提升企业的竞争力与社会责任，为企业树立良好的声誉和形象，从而提升公司的品牌形象获得所有利益相关者对企业的良好印象，增强投资者信心容易地吸引到企业所需要的优秀人才，并且留住人才等等。
纵观企业社会责任建设工作在中国近十几年的发展，小编认为只是重点关注还不够，特别是近几年互联网时代的经济跃迁式的转变，缺少更有效的监督机制。
90年代初期，美国劳工及人权组织针对成衣业和制鞋业所发动过一次国模浩大的"反血汗工厂运动"。这场运动将企业的社会责任的发展推向了国际视野。
如今看看知乎上因为网易的这次事件，有多少人含冤发声？
小编所在的企业，是世界500强，CSR学习是每个月全员参与，每次的CSR稽核公司高层都紧张兮兮，生怕被爆料出什么问题，为此，公司还专门建立了短信投诉平台，由专人处理遭到不公正待遇的投诉问题，
这种监督机制本身就具有威慑力，没有投诉平台时，私底下乱七八糟的乱象一大堆，有了平台以后，群魔希声，起到了很有效的震慑作用。
虽然欧盟推行的CSR是自愿行为，但小编认为，全国范围的加快推行CSR势在必行。
【原创首发】作者：禅茶语惑，禅心茶语，只为懂你。