趁着这次G20放假回温州的机会，开始办理自己的社保转移。在办理社保转移的时候，有了解到之前一起在ZT公司上班的Y，在她自己离职去另外城市的时候，并没有将自己的社保转移过去，也不懂如何去办理这些。其实对于很多人而言，尤其是对于那些职场新人而言，对于社保和公积金是处于一种“无知”状态。所以，就想趁着这个假期空余的时间，将自己所了解的五险一金以及结合网上的资料，给大家普及下五险一金的知识。
【什么是五险一金】
所谓“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育险，而“一金”指的是住房公积金。而“五险一金”也正是用人单位给予劳动者的几种保障性的合称。当然在2016年3月23日的时候，“十三五”规划纲要提出将生育险和基本医疗保险合并实施，这也就说明，以后“五险一金”将变为“四险一金”。
【住房公积金，你懂多少？】
在国内，只要稍微正规点企业，在员工入职的时候，都是会给其办理相应的五险一金。不过中国还处于发展中阶段，对于很多小微型企业而言，充其量最多只会给员工办理五险，而没有办理住房公积金。而法律也没有强制性规定企业必须给员工缴纳住房公积金。
记得我在杭州求职的时候，面试过一家很小的互联网企业，那时候那家公司HR就很明确告诉我，入职的时候只办理五险，而不会去缴纳住房公积金。另外有些公司虽然在招聘启事当中提到会给员工缴纳住房公积金，但是如果员工在入职的时候，如果没有跟公司HR反馈的话，那么公司也有可能处于节约成本的角度，而不去给员工办理住房公积金。我在ZT工作快一年的时候，才了解到想要办理住房公积金的话，需要自己跟公司HR提，这样才能够办理。而当我提出办理住房公积金的时候，自己也就少缴纳将近一年的住房公积金，自然公司也就为我少缴纳将近一年的住房公积金，而这之间的金额差不多将近4K。所以在后来重新找工作求职的时候，自己在跟HR面试过程中，关于五险一金的缴纳情况会详细去了解。
想想自己之所以在ZT上班时没有及时缴纳住房公积金，有很大一部分原因是因为自己当时刚毕业，怕在面试过程当中提出这些会遭到HR反感。后来在跟很多象自己一样的职场小白接触当中，才发现很多人和自己一样，因为刚出社会，担心在面试当中提出这些遭到面试官反感而忽视了。其实对于住房公积金而言，对于常规的上班族而言，有着较为重要的意义：
1、最重要的一点：可以公积金贷款买房，并且利率低于商业贷款的利率；在国内，处于“安家立业”思想，大多数人都是会选择买房或者建房。而在城市买房，对于一般的上班族而言，都是需要贷款的。贷款买房当中，目前公积金贷款的利率为3.25%，商业贷款的利率为4.9%，所以这之间的利息差额，算算便一目了然。当然在很多城市当中，想要公积金贷款买房，必须得在当地城市缴纳公积金满一年。
2、住房公积金可以提现用来租房。对于很多北上广漂者而言，每个月的房租都要吃掉自己大半的工资。但是不用愁，很多地方只要公积金缴纳满三个月，以及相应的租房合同，就可以到当地的公积金中心办理提现手续；通常情况下，是三到五天就可以到账。
3、离职去另外的城市时候，可以提现；生大病的时候，可以提现；住房子装修、翻新的时候可以提现.....
总的而言，住房公积金的作用还是比较大，各位职场新人，在入职的时候，一定要问清楚公司是否缴纳住房公积金。怎么说，这也是笔不少的钱。
【关于社保，你不得不去了解这些】
五险其实也叫社保，也就是社会保险。社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。
对于企业而言，是有义务给每一位员工缴纳社保的。所以各位求职者，就不要傻乎乎相信那些招聘启事所写的“缴纳五险是员工福利”之类的话。当然对于很多微小企业而言，处于节约企业成本考虑，而不给员工缴纳社保。这要是在美利坚帝国，企业可是犯法，并且一旦被发现就需要缴纳巨额罚款。例如今年7月26日的时候，美国软件创业公司Zenefits因为没有给员工缴纳社保，违反了保险固定而需要支付6.25万美元罚款。在国内，我国《社会保险法》第八十四条规定：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百以上三千以下的罚款。所以，如果有遇到奇葩公司不给缴纳五险，那么就可以拿着相应的证据，去社保局维护自己的正当权益。当然按照国内实际国情，很多小公司的上班族，以及一些文化水平并不高的外来务工者，对于自己的“五险”并不是很在意，自然也就导致一些企业不给员工缴纳社保。其实对于五险而言，看似所缴纳的钱不多，但是所起的作用却比较多：
1、养老险：养老保险是劳动者在达到法定退休年龄后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。目前在国内，养老险需要缴满15年后才可以领取。当然养老险缴纳的时间越长，退休后所领取的养老金就越多。
2、医疗险：这个是工作以来，很有可能用到的最多。因为在药店买药、医院看病等，都是可以使用医疗卡，并且还可以报销不少钱。
3、生育险：在我所了解当中，对于女性同胞而言，在生孩子的时候，生育险是可以报销一笔不少的钱。
4、工伤险：也就是上班当中，遇到工伤问题所产生的费用，是可以进行相应报销的；另外在上下班的时候，遇到个什么意外，工伤险也是可以进行报销的。当然工伤险有个奇葩的地方，就是职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
5、失业险：顾名思义就是失业的时候，可以领取一定的失业补贴。当然失业补贴不是你想领就能够领的。想要领取失业补贴，首先是非本人意愿失去工作，也就是说自动离职，是不能够领取失业险的。
6、关于社保的其它：在社保当中，我经历过社保转移的问题。在辞职去另外城市工作的时候，社保就需要转移，而转移的手续也较为简便。也就是在之前工作城市办理参保证明，然后交到现有工作城市社保局办理相关社保转移程序就行。
当然对于“五险一金”自己还处于小白学习阶段，更多的还有待慢慢摸索.....