3月22日下午，百度首席科学家吴恩达在Twitter发文宣布离职百度，表示将在人工智能领域开启自己的新篇章，但并未透露新去向。他同时感谢了百度董事长及CEO李彦宏：
吴恩达是谁
吴恩达1976年出生于伦敦，英文名Andrew Ng，父亲是一位香港医生，吴恩达年轻时候在香港和新加坡度过。1992年吴恩达就读新加坡莱佛士书院，并于1997年获得了卡内基梅隆大学的计算机科学学士学位。之后他在1998年获得了麻省理工学院的硕士学位，并于2002年获得了加州大学伯克利分校的博士学位，并从这年开始在斯坦福大学工作。他（2002年）住在加利福尼亚州的帕洛阿尔托。
吴恩达曾是斯坦福大学计算机科学系和电子工程系副教授，人工智能实验室主任，被认为是人工智能领域最权威的学者之一。在 2010 年，吴恩达加入 Google，领导建立了著名的 Google Brain（Google 大脑）项目。2014 年 5 月，吴恩达加入百度，被任命为百度首席科学家，领导百度研究院，主要负责百度的人工智能项目。
长久以来，百度便被认知为技术驱动型公司，吴恩达的加入让百度在人工智能领域巩固了领先的技术优势，帮助百度吸纳了大批优秀的人才，并且在推动百度国际化方面发挥了重要作用，在他的号召和带领下，百度在语音识别、自动驾驶和图像识别方面都取得突破性进展，在搜索引擎、大数据、人工智能、芯片技术、自然交互等典型的技术驱动型业务上取得了令人瞩目的成就。
众所周知，在移动互联网时代的慢动作导致百度几乎错失整个移动互联网时代，这也正是李彦宏在乌镇互联网大会上喊出移动互联网时代已经过去，人工智能时代已经来临论断的原因，而吴恩达的加入，可以说是帮助李彦宏再造了一个百度，他的离职对百度来说无疑是重大损失。
为何离职
百度现今已经明确了要主打人工智能技术这一点，而作为人工智能领域最知名的学者之一以及百度的首席科学家，吴恩达无疑百度人工智能技术的领军人物，吴恩达的离职对百度来说是重大消息，但吴恩达的离开并未让人工智能圈有太大的意外。
近来百度人事调动频繁，继有“百度推广之父”之称的原百度副总裁王湛被内部通报并处以开除、有“太子”之称的原副总裁李明远被宣布引咎离职、原微软资深副总裁陆奇加入百度担任总裁之后，吴恩达的离职对于百度来说又是另一场人事地震。
但不论是从吴恩达的内部信还是Twitter状态，均未发现吴恩达的离职原因，但随后百度官方微博与微信同时发声明，表示虽有遗憾，更多的却是感谢和祝福，也祝愿他未来一切顺利，这与百度之前管理层离职多因涉案被通报形成对比。
虽然没有说明离职原因，但吴恩达在公开信中也明确表示在离开百度之后，仍将继续致力于人工智能事业，通过人工智能改变社会，使人们的生活更加美好。吴恩达同时表示，正如百年前电电能改变的了很多行业一样，人工智能也正在改变着医疗、交通、娱乐、制造业等主要行业，丰富充实着无数人的生活。对于人工智能将带领我们前往何方，我比以往都要兴奋和期待。
至于吴恩达的离职原因是否与百度近来频繁的人事变动有关，我们不得而知，这一点也不是最重要的，但是我们可以肯定的是，吴恩达并不是因为个人从业方向改变而离职，马云曾经说过离职原因不外有二：1、钱没给到位；2、心委屈了。那么吴恩达可能的原因我们可以猜测有：吴恩达奔钱程去了、百度战略方向改变、对人工智能认识及发展方向上不统一、百度在人工智能方向发展速度跟不上吴恩达……
吴恩达去向
在吴恩达负责百度人工智能的这段时间里，百度人工智能出现过在 ImageNet 人工智能识图比赛作弊的丑闻，也有率队参加《最强大脑》战胜人类代表的光荣时刻，还有在乌镇互联网大会展示百度无人驾驶汽车的落地等等。
吴恩达的技术能力积淀不仅表现在他卓越的成就上，更表现在每次演讲无需 PPT、完全脱稿的现场演算风格上，以及在线教育平台 Coursera 的模式创新上，所以吴恩达离职后的去向也同样为众人所关注。
至于吴恩达离职后的去向，他同样没有明确说明，但他在公开信中对无人驾驶仍旧表示出强烈的兴趣：
工业革命将人类从重复性体力劳动中解放出来；现在我希望人工智能可以将人类从重复性脑力劳动，比如忙乱的交通驾驶中，解放出来。这项工作不是任何一家公司可以独立完成的，这是全世界的人工智能研究者和工程师的共同课题。
结合他在百度从事的人工智能在无人驾驶方面的工作，我猜测离职后的吴恩达很有可能重返硅谷，毕竟在硅谷有一家足够引起他重视的自动驾驶创业公司，这家公司的名字是：Drive.ai，毕竟吴恩达的爱人Carol Reiley就在这家公司工作，负责技术研究。
百度将何去何从
吴恩达并不是百度第一个离职的技术精英，前百度研究院副院长、深度学习实验室主任余凯也于2015年5月离职，创办了地平线机器人公司。
在转型的关键时期如何巩固公司未来长远发展的技术基石？现在吴恩达的离职再次将这一问题抛给百度。
百度目前正处于关键转型期。旧的搜索引擎技术和市场都已经比较成熟，发展需要新的技术驱动，但是创始人已经转变为企业管理者，自身难以完全投入科研，如何发展新技术，如何使新技术成为企业发展的新引擎，恐怕这是个问题。
吴恩达的离开，留下了近1300人的人工智能团队和雄心勃勃的李彦宏，百度还能否在2017年找到自己的未来之路？相信这同样在困扰着百度。
今年在百度的新春内部演讲中，李彦宏主要谈到了百度在内容分发、连接服务、金融创新和人工智能方面的构想和布局。其中，将百度主推的人工智能放到了末位，而将内容分发放在了首位，这一定程度上能够反映出李彦宏对于回归内容的决心，毕竟百度最核心的还是在于做内容分发。
人工智能并不是今年来才兴起的，1956年的夏天，一场在美国达特茅斯（Dartmouth）大学召开的学术会议在多年以后被认定为全球人工智能研究的起点。而在2016年的春天，一场AlphaGo与世界顶级围棋高手李世石的人机世纪对战，把全球推上了人工智能浪潮的新高。
60年来关于人工智能的讨论从未停止，第一代感知器从浪潮发展，到PC互联网将多层神经网络从浪潮推到顶峰，再到现代AI关于新工具、新理念和摩尔定律的发展，“更深的蓝”将第三次人工智能推向高峰，最后到去年AlphaGo再次引爆，人工智能在过去60年里迎来了四次风口，无不是从希望之春挺到最后的寒冬，这次会不会像以往一样无疾而终，不得而知。
目前除了能用在一些新闻个性化推送等边缘业务上之外，人工智能并未有太大进展，即便是应用了人工智能技术的新闻信息流，像今日头条，也并未显现出明显的体验，更不用说现在连交通管理办法都没有的无人车了，预计5到10年内无人车并不会成为主流。
虽然大家对人工智能充满愿景，但百度首先是一家公司，需要稳定的盈利，将业务重心从不确定的人工智能转移到内容分发上来无可厚非，但内容分发这一块的蛋糕，由于百度前期的忽视，在内容分发领域赚钱的项目已经被今日头条等类似公司瓜分，虽然百家号声称今年将和作者分享100亿，但百度能够迎头赶上还是一个未知数。
百度在PC端的盈利模式可以分为两种：第一是竞价排名；第二是与站长分成的联盟广告。但是因为“魏则西事件”以及“卖血友病贴吧事件”等各类事件的发生，百度对于这一盈利点的管控力度会越来越强，而对于人工智能盈利点的不确定性将会导致百度的发展不可避免的受阻。
李彦宏将何去何从
很多人都说一家公司是有基因的，比如百度用技术撬动商业，阿里则满满的电商帝国基因，腾讯在社交上持续发力，这一点确实也表现明显，在今年的315晚会时候就有很好的诠释。
今年315晚会爆出人脸识别存在漏洞，几乎在同一时间，百度和支付宝同时做出回应，百度是由资深的技术专家出来进行实地的实验，验证百度的技术现金，采用活体检测等相关技术，无法通过视频、软件等技术进行破解，完美诠释了一家技术型公司的骄傲；与此同时，支付宝却把重点放在客户身上：因支付宝人脸识别导致损失的，我全赔！
从这点上来说，技术出身的李彦宏拥有着无比的技术骄傲，而导致对其他部分的忽视，这点从历次百度的危机公关的速度慢、效果差也能看出来，与之对比的阿里却鲜有这方面的苦恼。
但是今年以来，李彦宏对于公关的重视度正在提升，不论是从小度参加《最强大脑》还是李彦宏亲自参加娱乐节目《跟着贝爷去冒险》，深入简出的李彦宏正一步步的出现在大众的视野中，这无疑是一个好的信号。
当然如果百度不能够自己管理好内部的问题，比如虚假广告推广、竞价排名等敏感问题，后续的麻烦也会源源不断。毕竟作为搜索来讲，本身的功能，不论是对于网民体验还是对于国家安全，都太重要了，远不是在网上买卖物品和聊天玩游戏所能比拟的。
似乎，已经隐隐的听到了国家对李彦宏的召唤。
最后，送上Andrew离职信的结尾与百度共勉：
