人力资源管理云服务提供商易路软件完成C2轮融资

　　猎云网今日获悉，专注于薪酬管理的 HR SaaS 服务商易路软件（以下简称：易路）宣布完成另一笔数亿元规模的C系列融资，由钟鼎资本领投，高瓴资本、SIG（海纳亚洲）、常春藤资本和 GAH 联合追加投资。

　　本轮融资继 2019 年 7 月 SIG 领投的 2 亿元 C1 轮融资之后时隔不到半年，在此期间易路接受了多家投资机构的密集调研，调研方一致认可易路在人力资源领域的核心价值和发展前景。最终易路选择了钟鼎资本作为本次 C2 轮的领投方。钟鼎资本合伙人尹军平表示，“HR SaaS 在美国有很多大市值公司，而薪酬计算模块又是 HR SaaS 领域中的重中之重。易路从薪酬计算切入 HR SaaS 市场，通过极强的产品力，又恰逢中国的个税改革机遇，迅速获得了大量的客户认可。易路团队在 SaaS 和人力资源领域经验丰富且极具创新能力，我们相信易路未来能够在人力资源服务领域成为最头部的科技公司。”

　　从中国企业服务近几年的发展趋势来看，随着企业数字化管理的体系成熟以及员工对互联网应用的习惯，许多大中型企业管理者都希望借助互联网化管理流程+大数据化管理分析的手段提升整个组织的人效并更为关注人力成本的实时管控，因此很多企业有非常强的意愿使用理念先进的 HR SaaS 平台。核心人力资源管理和薪酬管理是企业实现人力资源数字化转型的核心模块，而作为提供以复杂薪酬管理为核心的一站式人力资源云平台的易路软件，也因此更容易成为国内大中型企业的选择。借助 SaaS 平台实现人力资本的资源灵活配置，人力成本和结构实时优化调整，才能满足企业高速、多变的业务发展。

　　此外，易路 2 次融资时间间隔较短，也得益于国家 2019 年个税改革政策大潮的推动，随着社保个税改革的深化，各类税基调整和抵扣细则的频繁发布，对中大型企业人力资源管理带来一系列全新的挑战，政策变更的实时监控合规需求日益提升，6 项附加扣除、累计预扣和汇算清缴等诸多计算因子，也让更多企业原有的本地化部署软件无法满足管理要求，纷纷转向具有强大薪酬管理能力的 HR SaaS 平台。因此，各大机构在看到易路 2019 年保持高速增长的数据之后，当即就做出了投资决策，并希望易路着眼人力资源领域的长远布局，持续技术和服务的沉淀，增厚客户价值。

　　天眼查数据显示，上海易路软件有限公司成立于 2004 年 4 月，法定代表人为王天扬。易路软件（eRoad Software)是亚太区领先的以薪酬为核心的一站式人力资源服务供应商，总部位于中国上海，在北京、成都、深圳、香港、美国等地设立分支机构，目前服务上千家中大型行业领头企业客户。通过易路人力资源 SaaS 平台，服务覆盖全球 20 多个国家和国内 480 个城市超过 200 万名企业用工，满足不同行业、地区企业的复杂薪酬设计、核算及发放需求。

　　易路软件董事长兼 CEO 王天扬表示，“本次融资主要是为了加强并丰富公司核心产品：以复杂薪酬为核心的一站式人力资源云平台 People+ 的产品研发创新，同时利用 AI、RPA 和事件驱动引擎等创新技术提升产品在人力资本实时优化领域的应用。易路在 2020 年还将以中国即将首次发生的个人所得税汇算清缴为切入点，为企业推出围绕全面薪酬体系(Total Rewards)的多方位一站式服务，整合人力资源服务生态，帮助企业 HR 解决薪酬管理和多服务商协同管理的挑战。中国 HR SaaS 的创新离不开互联网应用的普及，更离不开互联网人才，本次融资很大一部分投入也是吸引不同领域的专业人才加入，甚至成为易路的合伙人，利用他们跨行业跨领域的丰富经验，和易路一起打造出世界领先的人力资源管理云平台。”

　　同一时间，易路软件也宣布盛一梅女士以联合创始人身份加盟，出任 CRO（首席营收官），全面负责易路的市场营销管理及收入增长。过去 26 年， 盛女士一直致力于高端服务业、高科技行业和零售业的战略咨询、跨国公司亚太及全球管理，是业内知名的 500 强企业高级经理人、女性领导力领袖和亚太领导力教练。加入易路软件之前，盛女士曾供职于美国微邦公司和全球人力资源行业市值第一的公司 ADP。在任美国微邦全球 COO 期间，盛女士致力于通过 SaaS 业务多渠道帮助一线员工赋能和职业提升。2007 年至 2017 年，作为 ADP 中国初创领导核心，盛女士任 ADP 亚太区服务和运营副总裁，并用十年时间将团队从十几人扩大到数百人，成为覆盖 14 个国家和地区著名的以科技驱动人力资源管理的服务团队。

　　这是 2020 年伊始，中国人力资源软件服务领域的首次巨额融资事件。在经历了 2019 年经济寒冬，企业服务市场的融资热潮也出现衰退的时候，一些有远见的投资机构已经把关注点放在那些以科技驱动增长，以数据证明价值的行业头部企业上。而这些具有长期价值投资理念的资本的重仓注入，也将为易路这样的科技创新企业最终推动人力资源这一传统行业的彻底转型提供长远充足的助燃剂。