价值表格作业

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作业：根据案例写出价值表

娜娜是公司的行政人员。公司的业务发展势头迅猛，但是在这样的关键上升时期，员工的能力和素质还有所不足。于是，她计划提出一个“员工学习基金”的激励方案，准备到李总的办公室进行汇报，希望得到李总批准。

以下是娜娜的想法：

1.公司的业务发展势头迅猛，长期下去，现在的员工较难适应未来的工作节奏。

2.希望李总批准“员工学习基金”的激励方案：只要是和学习有关的消费（如购买书籍、课程等），公司为员工报销50%费用。当然每位员工的报销额度有一定限制。

3.短期来说的确需要公司付出成本，但长期而言是符合公司利益的。

4.员工能了解到公司的支持和关怀。

5.对比简单地发奖金、请吃饭等活动，这种方式更能引导和鼓励员工去学习，去充电。

6.当员工的能力提升后，在工作中的表现自然会更好，也能产生更多有价值的新想法。

你的价值表

受众：领导李总

目标：批准学习基金方案，获得预算。

利益：

1、学习产生增值，支持公司快速发展；

2、对员工人文关怀，归属感增加，降低离职率，团队健康发展。

3、不达成，维持吃喝的团队建设会导致团队缺乏创造力。

内容：

1、员工学习的好处：创造力增加；—科学数据；

2、员工学习好处：凝聚力增加—实施的同行离职率；

3、具体怎么做？建立员工学习基金，学习相关报销50%；

4、预估成本，与目前方式（请客吃饭）对比。

情感：

公司是我们的家，给员工提供机会和资金成长的您是最好的家长。